Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины — его можно уволить за прогул. Важно соблюсти правила такого увольнения, иначе работодателя накажут. Расскажу, как уволить сотрудника за прогулы по всем правилам 2026 года, какие документы необходимо оформить и что будет за нарушение процедуры.

Если работника уволили незаконно, то его следует восстановить на прежней работе. Об этом говорит Верховный Суд РФ. Расскажу о том, как это сделать и в какие сроки.

Немногие всю жизнь трудятся на одном месте работы. Когда работник увольняется, производится расторжение трудового договора, и трудовые отношения прекращаются. Важно соблюсти порядок прекращения трудового договора и правильно оформить увольнение, чтобы его не признали незаконным.

Каждый работодатель стремится создать коллектив из профессионалов своего дела, эффективно выполняющих свои обязанности и соблюдающих дисциплину. А что делать с нерадивыми работниками? Ждать, пока они решат уйти? Разберемся, когда возможно увольнение по инициативе работодателя и какие подводные камни можно при этом встретить.

По ч. 2 ст. 20 ТК стороны трудового договора именуются работником и работодателем. Каждая из сторон обладает специальным статусом и имеет свои права и обязанности. Разбираем всё подробно.

Если вы уверены, что с работницей в положении нельзя расторгать трудовой договор, то рекомендуем внимательно изучить законодательство. И в реальности вопрос заключается не в том, имеют ли право уволить беременную, а в том — при каких условиях возможно прекращение рабочих отношений с будущей матерью.

Полномочия и права работодателя по ТК РФ:

заключать и расторгать контракты с сотрудниками; стимулировать и награждать их за добросовестное выполнение обязанностей; настаивать на бережном отношении подчиненных к собственности организации; наказывать их за нарушение дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и др.

Судьи Конституционного Суда пришли к выводу, что в российском законодательстве нет возможностей для увольнения беременных женщин. Даже если они нарушают трудовую дисциплину и не ходят на работу. Более того, суд напомнил работодателям об уголовной ответственности и крупных штрафах за нарушение трудовых прав сотрудниц в положении.

Реальный или номинальный, директор в любом случае несет ответственность за действия компании. PPT.RU совместно с компанией «КАДИС» подготовили статью ко Дню генерального директора. Мы собрали ситуации, при которых на руководителя могут быть наложены санкции — от денежной компенсации до лишения свободы.

Помимо административной и уголовной ответственности работодателя, существует еще и иная, предусмотренная непосредственно ТК РФ. Именно об этом и пойдет речь в статье.