Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда

Недавно я оказалась в ситуации, когда на приеме у врача медицинский работник, которого я видела впервые, поделился историей одного из своих пациентов, указав при этом диагноз и ФИО больного. Меня заинтересовал вопрос, не являются ли эти данные врачебной тайной и предусмотрена ли законом ответственность за их разглашение. Делюсь информацией о том, как этот вопрос урегулирован на законодательном уровне.

Год от года ответственность за неправомерное использование индивидуальных сведений возрастает. Нарушать закон юрлицу крайне невыгодно, дорого. Расскажу, как избежать негативных последствий при передаче работодателем сведений о своих сотрудниках.

Проблема утечки личных данных остро стоит в нашей стране. Законодатель устанавливает правила работы с конфиденциальной информацией не только внутри государства, но и за ее пределами. Расскажу, как действовать организациям, которым потребовалось произвести трансграничную передачу персональных данных.

Уходит в прошлое «картина», когда коллекторы воспринимались как бандиты, а их методы слыли явно преступными. Но и сейчас отношение к ним все еще вызывает недоверие и настороженность. Расскажу, что это за конторы и каковы принципы их работы.

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы при выплате работнику компенсации морального вреда.

Причинение вреда здоровью несет правовые последствия. Существуют разные степени воздействия на человека, которые влекут негативные последствия. В зависимости от этого меняется и характер ответственности. Рассказываю подробно.

Правоотношения в сфере охраны труда являются важнейшими в процессе производственной деятельности. Как руководитель, так и сотрудники обязаны соблюдать правила безопасности. При их нарушении обе стороны подвергаются определенным наказаниям. Рассмотрим виды ответственности и применяемые санкции.

Компенсация морального вреда является значительным методом возмещения нравственных страданий потерпевшему в денежном выражении. Чтобы понимать, в какой суд обратиться с иском, необходимо знать подсудность дел, это поможет в разрешении ситуации.

Трудовое законодательство 2020 — это комплекс нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Как менялось и будет меняться законодательство в нынешнем году? Представим информацию об изменениях, новостях и ответственности за нарушение трудового законодательства в 2020 году в виде таблиц.

Увечье, полученное сотрудником во время осуществления своих трудовых обязанностей, при соответствии определенным критериям расценивается действующим законодательством как производственная травма; компенсация, которая в таком случае выплачивается работодателем, — его прямая обязанность, вытекающая из требований закона.