Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как по закону оформить увольнение пенсионеров и их последующий приём на те же должности ради увеличения пенсии.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять работнику полный текст положения о зарплате, и вправе ли работник отказаться подписывать документы, не ознакомившись с ними полностью.

Увольнение за один день — нечастая ситуация. В своей практике я столкнулась с разными случаями, когда сотрудники покидали свои должности однодневно, а работодатели принимали решение об увольнении без отработки. Расскажу, в каких случаях это возможно и кто может уволиться за один день. 

Временный персонал помогает решить срочные производственные задачи, закрыть «отпускные» пробелы или увеличить мощность компании. Я расскажу, как правильно расторгнуть трудовые отношения с временными работниками, какие для этого существуют основания.

Муниципальные служащие — это особая категория работников, для которых законом установлены дополнительные основания расторжения трудового договора. Вместе с тем допускается и увольнение с муниципальной службы по собственному желанию, и уход с работы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них.

Сроки расчета при увольнении — это определенная законодательством обязанность работодателя произвести выплаты в конкретную дату. Различные основания для расторжения трудового договора влекут и различный характер выплат в пользу работника, сроки и порядок их налогообложения.

Работник и работодатель являются равнозначными сторонами договора, который они заключают в момент трудоустройства. Как и всякий другой договор, трудовой контракт может быть расторгнут по воле каждого из них в отдельности, либо по их взаимной договоренности. В этом случае происходит увольнение работника по соглашению сторон. Мы расскажем об особенностях этой процедуры.

С какого дня болезни она считается длительной для трудовых отношений, кто и как может выдать длительный больничный, существуют ли особенности его оплаты и каковы последствия длительной болезни? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с нахождением на больничном листе сверх стандартного количества дней, вы можете найти в этой статье.