Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Работодатели часто думают, что увольнение по соглашению сторон оспорить нельзя. На практике суды нередко признают такие соглашения недействительными. Разбираю, в каких ситуациях работник может восстановиться, как оспаривать увольнение и как работодателю снизить риски.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как должна быть оформлена и оплачена процедура увольнения многодетной работницы, если индивидуальный предприниматель закрывает салон и настаивает на заявлении «по собственному желанию».

Увольнение за один день — нечастая ситуация. В своей практике я столкнулась с разными случаями, когда сотрудники покидали свои должности однодневно, а работодатели принимали решение об увольнении без отработки. Расскажу, в каких случаях это возможно и кто может уволиться за один день. 

Временный персонал помогает решить срочные производственные задачи, закрыть «отпускные» пробелы или увеличить мощность компании. Я расскажу, как правильно расторгнуть трудовые отношения с временными работниками, какие для этого существуют основания.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как определить сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон и какие права имеет работник в данной ситуации.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — самый удобный и простой способ не только расторгнуть трудовые отношения, но и получить дополнительные выплаты. Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и в период болезни, а также в других ситуациях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.

Сроки расчета при увольнении — это определенная законодательством обязанность работодателя произвести выплаты в конкретную дату. Различные основания для расторжения трудового договора влекут и различный характер выплат в пользу работника, сроки и порядок их налогообложения.

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон — это одна из составляющих процедуры расторжения трудового договора, в случае если руководство компании и работник решили, что больше не хотят сотрудничать. Это решение необходимо правильно оформить и сделать верную запись в трудовой книжке.

С какого дня болезни она считается длительной для трудовых отношений, кто и как может выдать длительный больничный, существуют ли особенности его оплаты и каковы последствия длительной болезни? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с нахождением на больничном листе сверх стандартного количества дней, вы можете найти в этой статье.