Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли по инициативе работодателя уменьшить оклад работника, если фактически изменилось только название должности и работника предупредили за два месяца под видом организационно‑штатных мероприятий.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель при реорганизации уволить сотрудника, отказавшегося продолжать работу на новых условиях, без выплаты выходного пособия.

При расторжении трудового договора с работником кадровику необходимо издать приказ об увольнении. Оформить его допускается как в свободной форме, так и на унифицированном бланке. Когда-то давно я работала кадровиком в достаточно крупной компании и при увольнении сотрудников готовила отдельный бланк приказа на каждого из них, пока мой более опытный коллега не подсказал, что удобнее пользоваться формой № Т-8а. Разберем, как правильно заполнить унифицированную форму приказа № Т-8а.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, можно ли допускать инвалида к работе во вредных условиях при формулировке ИПРА о «работе в обычных условиях», и как действовать работодателю, если класс условий труда выше допустимого.

Большинство конфликтов между работником и работодателем возникают из-за увольнений. Иногда работник не согласен с тем, как сформулированы причины увольнения, или желает перенести его дату. Я разобралась в этом вопросе детально: в каких случаях допустимо поменять срок и формулировку увольнения, и как это сделать в досудебном порядке и через суд.

При длительных рабочих отношениях нередко возникают случаи, когда требуется изменение трудового договора (определенных его условий). Как правильно внести изменения и всегда ли необходимо согласие работника? Разберемся.

Увольнение с работы — это завершающий этап трудовых отношений работника и работодателя. Как и для всех прочих этапов, законодательством строго регламентированы все мероприятия и документы, которые необходимо провести и оформить. Рассмотрим все обязательные шаги детально.

Когда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада, может ли корректировка должностной инструкции свидетельствовать об изменении трудовой функции и о чем следует помнить, уведомляя работника о предстоящем увольнении: ответы на эти вопросы — в статье.

Трудовые отношения являются самым распространенным видом споров между физическими и юридическими лицами. Работники пытаются оспорить увольнение или взыскать долги по заработной плате, а работодатели, в свою очередь, применить к работникам меры дисциплинарного воздействия и удержать причиненный ущерб. Точку в таких делах поставить удается далеко не сразу. В обзоре судебной практики — споры между работниками и работодателями.

Полезная информация для кадровиков. Если меняется место расположения производства, а сотрудник отказывается переезжать, его можно уволить. Фактически изменяются условия трудового договора, с чем работник не согласен.