Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель считать срочный договор с совместителем, заключённый на срок свыше пяти лет, договором на неопределённый срок и уволить работника по статье 288 ТК РФ при приёме основного сотрудника.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, в каких случаях и как работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем, если учреждение больше не нуждается в его работе.

Хотя многие уже в режиме «давайте после праздников», понимаю.

Начну с конца: работник имеет право обратиться в суд или ГИТ, если он посчитает, что его права нарушены. А также, если ему просто кажется, он сомневается или просто вредничает.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель переводить внешнего совместителя на постоянное место, если вакансия открывается, или может выбрать любого соискателя.

Сотруднику пришлось дойти до Верховного суда РФ, чтобы отстоять свои права. 

Трудовое законодательство позволяет работодателю установить испытание при приеме на работу, если выполняемая трудовая функция требует особых навыков и профессиональных знаний. При неудовлетворительных показателях оформляют увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Рассказываем о нюансах процедуры.

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем.

Трудовая книжка — это документ удостоверяющий факт трудоустройства и наличие стажа. Что, в свою очередь, часто становится предметом рассмотрения в суде. Судьи выясняют обоснованность сделанных в ней записей, обязывают их изменить или дополнить, а также принимают трудовую книжку в качестве доказательства.