Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, в каких случаях и как работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем, если учреждение больше не нуждается в его работе.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли оформить на должность основного работника до истечения срока предупреждения об увольнении совместителя по статье 288 ТК РФ, если совместитель длительно отсутствует и не выходит на связь.

Хотя многие уже в режиме «давайте после праздников», понимаю.

Судебное решение об исчислении сроков уведомления работника при направлении этого уведомления по почте.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель переводить внешнего совместителя на постоянное место, если вакансия открывается, или может выбрать любого соискателя.

Сотруднику пришлось дойти до Верховного суда РФ, чтобы отстоять свои права. 

Минтруд рассказал, какой договор целесообразнее заключить с временно работающим совместителем, — срочный или бессрочный.

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем.

Инспекторы госинпекции труда в Нижегородской области разъяснили, может ли работодатель расторгнуть договор о работе по совместительству до того, как сотрудник приступил к ней, если на это место подобран сотрудник, для которого работа станет основной. Они также ответили, какие обязанности появляются у работодателя в таком случае.

Трудовая книжка — это документ удостоверяющий факт трудоустройства и наличие стажа. Что, в свою очередь, часто становится предметом рассмотрения в суде. Судьи выясняют обоснованность сделанных в ней записей, обязывают их изменить или дополнить, а также принимают трудовую книжку в качестве доказательства.