Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязана ли работница увольняться с работы по внешнему совместительству на период отпуска по беременности и родам, если отпуск оформлен только по основному месту работы.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, обязан ли вуз оформить длительный отпуск преподавателю по внутреннему совместительству, если уже подтверждён отпуск по основной должности.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, зависят ли компенсации за вредные условия труда (доплата, допотпуск, молоко, льготная пенсия) от ставки и как их правильно рассчитать для сборной должности из двух отделений.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о получении выходного пособия при ликвидации предприятия, если работник трудится на условиях неполного рабочего дня.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, должны ли оба работодателя выплачивать суточные, если сотрудник направлен в командировку по двум местам работы.

Совместитель — штатный работник, у которого, помимо совместительства, есть основная работа. Мой хороший знакомый решил уволиться с дополнительной работы и пришел ко мне с вопросом, полагается ли ему компенсация за неиспользованные отпускные дни. 

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о правомерности выплаты единовременной премии только по одному месту работы работнику, который работает на основном месте и как внутренний совместитель.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как проводить сокращение работника, который трудится и на основной должности, и по совместительству, а также каковы требования к оформлению документов.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли доплачивать до МРОТ при расчете отпускных по внутреннему совместительству.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это свободное время для отдыха, которое положено каждому официально трудоустроенному сотруднику. Его продолжительность и порядок предоставления определяется трудовым законодательством, а в некоторых случаях отраслевыми нормативными актами.