Статья 289 ТК РФ. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Чтобы работодатель смог оценить деловые качества вновь принятого сотрудника, его профессионализм и отношение к должностным обязанностям, а сотрудник понять, подходит ли ему работа, — Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность установления испытательного срока.

Испытательный срок — это период, в течение которого проверяют соответствие нового сотрудника поручаемой работе. Работнику в течение срока испытания проще будет уволиться, если он решит, что должность ему не подходит. Как оформить проверку сотрудника и не нарушить закон?

Устраиваясь на работу, каждый гражданин подписывает трудовой договор. Это основной документ, который регулирует взаимодействие работника и работодателя. Рассказываем, какими нормативными актами регламентирован трудовой договор, какие пункты обязательны, а какие недопустимы.