Статья 184 ТК РФ. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности, подвергается рискам, связанным с условиями труда. Профессиональные заболевания не только влияют на здоровье и качество жизни работников, но и имеют серьезные правовые последствия как для самих сотрудников, так и для работодателей. Рассказываем, что является профзаболеванием, как его определить и какие обязательства возникают у работодателя при его обнаружении.

Еще во время пандемии моя знакомая-медик переболела коронавирусом. Поскольку она заразилась от своего пациента, который обратился к ней с ковидом, ей заплатили не только пособие по временной нетрудоспособности, но и специальную страховую выплату. Сейчас все больше говорят о новой вспышке COVID, а вместе с ней — о выплатах медработникам при перенесенной болезни. Разбираемся, какие компенсации положены, если заболел коронавирусом.

Травма на производстве — экстренная ситуация как для сотрудника, так и для всей компании. И не только потому, что придется перечислять выплаты пострадавшему от работодателя в связи с травмой на производстве, но и из-за возможных последствий такого происшествия.

Гарантии и компенсации по ТК РФ:

сохранение среднего заработка и места работы в определенные периоды; уплата пособия при временной утрате трудоспособности, выявлении профессионального заболевания, травмы на производстве; выплаты при вынужденном увольнении (сокращение штата, ликвидация); запрет на ночные смены и труд в праздники — для отдельных категорий сотрудников; отпуск в удобное время и пр.

Большинство льгот предусмотрены трудовым законодательством, но есть и такие, которые оговорены коллективными договорами и отраслевыми соглашениями.

Отпуск на период санаторно-курортного лечения — это вынужденное отсутствие сотрудника на рабочем месте по медицинским показаниям.

Выполнение трудовых обязанностей нередко вызывает возникновение профессиональных заболеваний. При возникновении таких последствий работник может претендовать на различные компенсационные выплаты от работодателя и государства. Как оформить профзаболевание и какие болезни считаются таковыми, рассмотрим в этой статье.

Работодателям будет полезно узнать позицию Минфина по вопросу налогообложения компенсационных выплат работнику в счет возмещения причиненного вреда здоровью. Чиновники считают, что в ситуации, когда такая сумма выплачивается единовременно, с нее необходимо удерживать НДФЛ