Статья 185 ТК РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, сохраняется ли средний заработок за работником на период прохождения обязательного медосмотра и правомерно ли отстранение от работы на это время.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как правильно оформить заявление и передачу трудовой книжки для выплаты среднего заработка при сокращении — в том числе по доверенности.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили необходимость проведения медосмотра в рабочее время для работников, возвращающихся из декретного отпуска.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оплачивать время прохождения обязательного медосмотра, если работник проходит его в рабочее время или выходной день.

В некоторых организациях проходить медосмотры обязательно всем, а допуск сотрудников к работе без врачебного контроля влечет серьезные правовые последствия для работодателя. При направлении работников на обследования ориентируйтесь на приказ Минздрава о медосмотрах № 29н, срок действия которого истекает через 5 лет.

Периодически проверять здоровье работников — обязанность многих работодателей, но приостанавливать работу целого предприятия, даже ненадолго, мало кому хочется. Можно ли организовать медосмотр в выходной день и как его оплатить?

Важность медосмотров сложно переоценить. Но должен ли работник проходить медосмотр в выходной день, если об этом его просит работодатель. Сразу же возникают вопросы: законно ли это, чем простимулируется такой «жест доброй воли» сотрудника?

Работодатель обязан организовать периодический медосмотр работников предприятия, и его результаты оформлять заключением. Разбираем порядок направления на осмотр и для каких работников он обязателен.

Гарантии и компенсации по ТК РФ:

сохранение среднего заработка и места работы в определенные периоды; уплата пособия при временной утрате трудоспособности, выявлении профессионального заболевания, травмы на производстве; выплаты при вынужденном увольнении (сокращение штата, ликвидация); запрет на ночные смены и труд в праздники — для отдельных категорий сотрудников; отпуск в удобное время и пр.

Большинство льгот предусмотрены трудовым законодательством, но есть и такие, которые оговорены коллективными договорами и отраслевыми соглашениями.

Работодатели теперь могут узнать о степени тяжести того или иного нарушения трудового законодательства. Это видно из балльной системы оценивания, которую предложил Роструд. Баллы понадобились чиновникам для нового риск-ориентированного подхода к проверкам.