Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Депутаты предложили внести изменения в Трудовой кодекс, которые предусматривают ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 35 календарных дней для участников спецоперации.

В нашей стране люди с ограниченными возможностями здоровья равны во всех правах, включая свободу выбора места работы. Тем, кто работает по трудовому договору, полагаются льготы. Рассказываю, предусмотрен ли дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам, какие виды дополнительного отпуска работодатель обязан предоставить им и как всё правильно оформить.

Иногда начало отпуска приходится на выходной день, поэтому у работника может возникнуть вопрос, оплачивают ли его. Поговорим, входят ли такие дни в ежегодный оплачиваемый отдых, как их оплатить.

Оплачиваемый отпуск Трудовой кодекс гарантирует всем работникам, которые являются стороной трудовых соглашений. Как оплачивается очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления и оформления — эти нюансы вы узнаете из статьи.

Роструд запретил работодателям принудительно прибавлять работникам к отпускной пятнице два выходных дня. Каждый человек имеет право самостоятельно распределить оплачиваемый отпуск, как ему удобно. За нарушение этого права предусмотрен крупный штраф.

Неправильное деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части является одной из самых частых причин для штрафов. Больше всего работодатели ошибаются, если работник накопил отпускные дни за несколько лет. Минтруд решил им помочь.

Страховые взносы с отпускных, премий и компенсаций в связи с увольнением — это обязательные выплаты, которые должен произвести работодатель. Но во всех ли перечисленных случаях это необходимо делать? В этом правиле есть исключения, поговорим о них подробнее.

Слово «отпуск» летом звучит иначе, чем зимой, и, явно по-разному — для работников и их работодателей. Если первые хотят выбрать время поудобнее и отдохнуть подольше, то вторые озабочены тем, как компенсировать трудовые функции отдыхающих сотрудников. Так как же сделать свой отпуск хоть немного длиннее, не потеряв при этом в зарплате и отпускных?

Отдых так же важен, как и работа. Конституция РФ и Трудовой кодекс гарантируют это право гражданам в виде отпусков, отгулов и выходных дней. Все спорные вопросы, возникающие в этой сфере, приходится разрешать в суде. Именно такие споры вошли в очередной обзор судебной практики.