Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск строго по графику, если работодатель не подписывает его заявление.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, допускается ли по закону подписание приказов, договоров и других документов руководителем во время его ежегодного отпуска, какие есть риски и ответственность.

В нашей компании есть три внешних совместителя: один из бухгалтеров, маркетолог и ночной сторож. Маркетолог отработала у нас год и написала заявление на отпуск. Но он не совпал с датами отдыха на основной работе: пришлось попросить сотрудницу переделать заявление. Все дело в том, что оформлять и оплачивать отпуск внешних совместителей надо по особым правилам.

С вами Ольга Борисова, ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо». Вы знали, что сотрудникам полагается выплата за неиспользованные дни отпуска при увольнении? Причем, компенсацию предоставляют за весь период трудоустройства на последнем месте работы. В этом видео рассмотрим, как рассчитать сумму таких выплат в 2024 году, а также расскажем, как получить больше отпускных при увольнении.

Справка об отпуске с места работы — это документ, подтверждающий нахождение работника на отдыхе и освобождение от трудовых обязанностей. Ее выдает работодатель по запросу работника или контролирующего органа.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, оплачивается ли время простоя в 2/3 от оклада или от среднего заработка

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — это обязательная процедура, выполнение которой продиктовано статьей 127 ТК РФ.

В современных условиях всё больше работодателей переходит на организацию рабочего процесса в дистанционном формате. Разберемся, что такое дистанционная (удаленная) работа и какие она имеет особенности.

Страховые взносы с отпускных, премий и компенсаций в связи с увольнением — это обязательные выплаты, которые должен произвести работодатель. Но во всех ли перечисленных случаях это необходимо делать? В этом правиле есть исключения, поговорим о них подробнее.

Отпускные — это оплата очередного отпуска сотрудника, которая является обязанностью работодателя. Ежегодно каждому сотруднику оплачиваемый отдых предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Как правильно рассчитать и выплатить отпускные, расскажем в статье.