Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, имеет ли работник предпенсионного возраста право на дополнительную оплачиваемую неделю отпуска по закону или пользуется только общими правилами предоставления ежегодного отпуска.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, теряются ли неиспользованные дни удлинённого отпуска у инвалида и дополнительного отпуска «за участковость», и кто определяет последовательность их предоставления.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, какие категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск согласно трудовому законодательству.

Отпуск — это неотъемлемое право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако нередко возникают ситуации, когда сотрудники не используют полностью положенный им отпуск в течение календарного года. Возникает вопрос: сохраняются ли эти дни на следующий год или они «сгорают»? Давайте разберемся в этом вопросе обстоятельно.

В трудовом законодательстве предусмотрено несколько разновидностей отпусков. Поговорим, как предоставить ежегодный оплачиваемый и дополнительный, какие особенности есть в оформлении.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, который утратил 20% трудоспособности, но у которого не установлена инвалидность.

Каждому работнику в соответствии с Трудовым кодексом положены ежегодные оплачиваемые дни отдыха. Узнаем, как начисляется отпуск и какие сроки выплаты отпускных.

В расчет при увольнении входят оплата фактически отработанных дней или часов, компенсация за неиспользованный отпуск, доплата за ночное время и т. д. Существуют особенности начисления дней отпуска для отдельных категорий работников, а также исчисления компенсаций при суммированном учете рабочего времени.

Льготный отпуск — это дополнительные дни отдыха, полагающиеся отдельным категориям работников с особыми условиями труда. Он отражается в графике и оформляется в общем порядке, также может быть заменен компенсацией (но не всегда).

Сколько отпускных дней в году по закону — 28 календарных минимум, но бывает и больше. Право на отдых гражданам гарантирует Конституция РФ, а порядок предоставления ежегодного оплачиваемого перерыва в работе регулируют Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты.