Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Материалы КонсультантПлюс
Путеводители, готовые решения и аналитика — 3 документаПутеводитель по кадровым вопросам проводит через всю процедуру увольнения по инициативе работника глазами кадровой службы — от отсчёта двухнедельного срока предупреждения до случаев, когда работодателя обязывают отпустить раньше / зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, доказанное нарушение работодателем трудового законодательства / , и оформления последнего дня работы.
Путеводитель по кадровым вопросам, КонсультантПлюс, 2026
Готовое решение про отзыв заявления: как действовать кадровику, если работник передумал в пределах двухнедельного срока, когда работодатель обязан оставить его в штате, а когда вправе отказать из-за уже приглашённого в письменной форме нового сотрудника.
Готовое решение, КонсультантПлюс, 2026
Порядок финального расчёта в последний рабочий день: что включить в расчётные документы, какие выплаты и удержания учесть и что выдать работнику вместе с трудовой книжкой / сведениями о трудовой деятельности / , чтобы не получить претензию о задержке расчёта.
Готовое решение, КонсультантПлюс, 2026