Статья 69 ТК РФ. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Медицинскую справку формы 086/у для поступления на учебу требуют у абитуриентов в разных вузах и колледжах. Кроме того, она необходима несовершеннолетним 15–17 лет, желающим устроиться на работу. Но с 1 сентября 2025 года старый бланк отменен, а новый не утвержден. Прежде чем отправить племянницу в учебное заведение, я решила разобраться, на каком бланке справку 086/у выдают сейчас, где ее получить, каких врачей проходить и сколько она стоит.

В моей кадровой практике была интересная задача: наша компания сотрудничала с вузами, организуя стажировки. Но самые активные и талантливые студенты после её прохождения задавали вопрос о возможности остаться у нас работать по-настоящему. Они хотели не просто получить опыт, а полноценно трудиться и зарабатывать. Можно ли оформить такого сотрудника на полную ставку, какие есть ограничения по времени и какие гарантии придётся дать? Разбираем нормы ТК РФ, совместительство, учебные отпуска и особенности приёма студентов и аспирантов, в том числе несовершеннолетних.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какой список документов требуется от несовершеннолетнего работника (16 лет, заочник в вузе), нужно ли согласие родителей, медицинская справка, справка с учебы, а также надо ли вносить изменения в договор после исполнения 17 лет и как предоставлять ученический отпуск.

Подписан закон с изменениями в Трудовой кодекс, позволяющий молодежи из студотрядов в возрасте от 14 до 18 лет работать в выходные дни.

С каждым годом молодежь становится все более осознанной и начинает работать со все более раннего возраста, поскольку это позволяет им получить навыки и опыт, необходимые для дальнейшей работы в той или иной сфере, способствует реализации потенциала и позволяет заработать первые деньги. Рассказываю, с какого возраста это можно сделать официально, а работодателям — принять таких сотрудников, ничего не нарушив.

В каждой организации заключение трудового договора — это рутинная процедура. Ее необходимо отработать, чтобы не допускать ошибок. За нарушения порядка и условий трудоустройства сотрудников и оформления документов работодателя накажут. Рассказываем, как заключают трудовой договор: какие условия обязательны и что в нем предусмотреть.

Ст. 69 ТК РФ устанавливает обязательный медосмотр при приеме на работу лишь для несовершеннолетних работников, а в отношении остального персонала делает лишь отсылку к законодательству. Так кто подлежит обязательному предварительному медосмотру?

Периодически проверять здоровье работников — обязанность многих работодателей, но приостанавливать работу целого предприятия, даже ненадолго, мало кому хочется. Можно ли организовать медосмотр в выходной день и как его оплатить?

Важность медосмотров сложно переоценить. Но должен ли работник проходить медосмотр в выходной день, если об этом его просит работодатель. Сразу же возникают вопросы: законно ли это, чем простимулируется такой «жест доброй воли» сотрудника?