Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Чтобы повысить прозрачность системы оплаты труда в компании и минимизировать спорные моменты с персоналом и ГИТ, разработайте специальное положение. Расскажу, как его составить, и предоставлю образцы для скачивания, включая положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2026 год в формате Word.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, с какого момента работник вправе получать заработную плату, если в день заключения трудового договора он проходил медосмотр и вводный инструктаж, а первый рабочий день в договоре установлен на следующую дату.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, допускается ли при оформлении приказа о приёме делать ссылку на положение о премировании без точных сумм и процентов.

Представьте ситуацию: сотрудники используют личные смартфоны для служебных звонков и коммуникации. Знакомо, не правда ли? Ваша задача как бухгалтера — определить, нужна ли компенсация расходов на мобильную связь сотруднику или нет. А решение у нее довольно простое: посмотрите, кто именно платит за связь, запросите у секретаря локальные документы и проведите расходы в учете. Как именно — расскажу в статье.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как поступить, если сотрудник не был ознакомлен с локальными нормативными актами при трудоустройстве и отказывается ознакомиться сейчас.

Индивидуальный предприниматель — полноправный работодатель. Он вправе принимать сотрудников, платить зарплату и отчислять взносы. Рассказываем, как составить образец типового трудового договора ИП с работником в 2026 году для его использования при трудоустройстве.

В должностной инструкции прописывают требования и обязанности для каждой штатной должности. Работника нужно ознакомить с инструкцией перед трудоустройством и обязательно под роспись. Если положения меняются, то об этом тоже нужно уведомить сотрудника.

Правила внутреннего трудового распорядка (расшифровка ПВТР) — это обязательный локальный нормативный акт организации, содержащий полную информацию о том, как организована работа коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками.

Журнал ознакомления с локальными нормативными актами — это внутренний документ организации. Он не является обязательным, но его использование поможет работодателю исполнить требования Трудового кодекса, согласно которым работники обязаны знать нормы и правила, установленные на предприятии. 

Новая редакция Трудового кодекса РФ вступила в силу 1 января 2021 года. Законодатели закрепили правила дистанционной работы:

Порядок приема на работу и особенности трудовых договоров. Перевод сотрудников на удаленный режим. Распорядок труда и отдыха при онлайн-труде. Увольнение.