Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель в одностороннем порядке «выгонять» работника на выходной день при гибком графике и суммированном учёте рабочего времени, ссылаясь на производственную необходимость по ПВТР.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли установить режим рабочего времени, при котором работник сам каждый день определяет продолжительность своей работы, если по итогам учетного периода он выполняет норму часов.

Разработаны поправки к ст. 102 ТК РФ, которыми предлагается установить минимальный срок оповещения работников о графике при гибком режиме работы.

Работодателю необходимо составлять график работы для сотрудников предприятия. Это необязательно для пятидневки, но при сменном распорядке график необходим. Рассказываем, как правильно его составить при различной продолжительности смен.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, как оформить в трудовом договоре график работы врача с гибким расписанием по записи пациентов и суммированным учётом времени.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф рассказали, допускается ли ненормированный рабочий день для спортсменов младше 18 лет.

Скользящий график — это особый способ организации рабочего времени для непрерывных производств. Но работодатели, вводя такой режим, и работники, соглашаясь на него, должны учитывать специфику труда по плану.

Гибкий режим работы дает персоналу больше свободы в плане организации рабочего времени. На работодателя же ложится обязанность учета отработанного времени и контроль за выработкой нормы часов.

График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утвержденным и составляется в произвольной форме.

Недоработка — это объем рабочих часов за определенный период, которые работник по своей вине или по вине работодателя недоработал до нормы выработки. Наиболее критично это в тех случаях, когда к норме выработки привязан расчет заработной платы. В статье дана попытка определить понятие, которого нет в ТК РФ, предложены способы подсчета норм труда, а также указано, на что и как влияет недоработка.