Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли работнику с ненормированным рабочим днем дополнительно оказывать платные услуги в организации за пределами основного рабочего времени.

Работодателю необходимо составлять график работы для сотрудников предприятия. Это необязательно для пятидневки, но при сменном распорядке график необходим. Рассказываем, как правильно его составить при различной продолжительности смен.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, допускается ли устанавливать ненормированный рабочий день работникам, занятым на полставки по основному месту работы и совмещающим работу по совместительству.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, допускается ли устанавливать ненормированный рабочий день при работе на условиях неполного рабочего времени с ежедневной нагрузкой по 4 часа.

Еще в 2024 году работодатели учитывали для оплаты сверхурочного труда лишь «голые» оклады и тарифные ставки. На защиту интересов трудящихся встал Конституционный Суд. Расскажем, как следует оформить и оплатить переработки с учетом последних изменений в ТК РФ, ответим на все вопросы.

Сегодня рассмотрим типичные нарушения при работе в режиме ненормированного рабочего дня (далее – НРД).

Работодатель может (как правило, без оформления приказа) привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего дня, если этому сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Этот режим работы компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3-х дней. Казалось бы, все прозрачно и понятно, но какие же могут быть особенности при данном режиме и к каким спорам это может привести?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, сколько дней в месяц/году работодатель может оставлять сотрудников для работы сверх нормы.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли установить ненормированный рабочий день работнику-совместителю, работающему неполный рабочий день.

Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором работодатель время от времени может привлекать сотрудника к сменам за пределами стандартных часов. Работодателю необходимо учитывать, кого можно перевести на такой график, а кого нет, как правильно оформить и какие льготы и компенсации положены тем, кому установлен ненормированный режим.