Приказ Росстандарта от 16.07.2020 N 1210

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ

И МЕТРОЛОГИИ

ПРИКАЗ

от 16 июля 2020 г. N 1210

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ

ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ

И МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ

ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ

РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ

В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и постановления Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 г. N 9 "Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти" и формирования у впервые принятых государственных гражданских служащих профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, а также проверки соответствия государственных гражданских служащих замещаемой должности гражданской службы, ознакомления с особенностями прохождения государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в центральном аппарате и межрегиональных территориальных управлениях Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (далее - Методика).

2. Управлению административной работы и внешних связей (М.В. Пищулина) обеспечить организацию и координацию работы по реализации Методики.

3. Руководителям межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии обеспечить реализацию настоящего приказа при прохождении испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Руководителя Росстандарта Б.М. Потемкина.

Руководитель

А.В.АБРАМОВ

Утверждено

приказом Федерального агентства

по техническому регулированию

и метрологии

от 16 июля 2020 г. N 1210

МЕТОДИКА

ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ

И МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ

ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ

РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ

1. Общие положения

1. Настоящая методика определяет процедуру прохождения испытания на гражданской службе Российской Федерации (далее - гражданская служба) в центральном аппарате и межрегиональных территориальных управлениях Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии.

2. Целями испытания являются:

а) проверка соответствия государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения;

б) оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего.

3. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается Руководителем Росстандарта (Руководителем межрегионального территориального управления Росстандарта (далее - МТУ Росстандарта)) по представлению непосредственного руководителя структурного подразделения Росстандарта (структурного подразделения МТУ Росстандарта) (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, предусмотренного частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение Росстандарта (структурное подразделение МТУ Росстандарта), непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.

4. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

5. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

6. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации".

II. Организация прохождения испытания

7. В период испытания непосредственный руководитель обеспечивает:

а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

8. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике.

9. В период испытания непосредственный руководитель совместно с отделом кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления административной работы и внешних связей (далее - отдел) (кадровой службой МТУ Росстандарта) реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность Росстандарта (МТУ Росстандарта), его структурой и функциями структурных подразделений Росстандарта (структурных подразделений МТУ Росстандарта);

б) представление коллективу;

в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

III. Определение результатов испытания

10. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в отдел (кадровую службу МТУ Росстандарта).

11. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

12. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица. При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

13. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

14. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

15. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с данным отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.

16. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

17. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются отделом (кадровой службой МТУ Росстандарта) руководителю Росстандарта (руководителю МТУ Росстандарта) не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в отдел (кадровую службу МТУ Росстандарта).

18. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

19. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

20. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня до истечения срока испытания.

21. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Приложение N 1

к Методике прохождения испытания

на государственной гражданской службе

Российской Федерации в центральном

аппарате и межрегиональных территориальных

управлениях Федерального агентства

по техническому регулированию и метрологии

ТАБЛИЦА

учета результатов исполнения государственным гражданским служащим Российской Федерации своих должностных обязанностей в период испытания

1.

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

государственного гражданского служащего Российской Федерации, в отношении которого установлено испытание)

2. Период испытания - с _________ 20__ г.

по _________ 20__ г.

(включительно).

Дата (период) выполнения поручения

Основные поручения

Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено указать нужное)

Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя

Должность государственного служащего Российской Федерации, в отношении которого установлено испытание

(подпись)

(расшифровка подписи)

"__" ________ 20__ г.

С таблицей ознакомлен

Должность непосредственного руководителя государственного служащего Российской Федерации, в отношении которого установлено испытание

(подпись)

(расшифровка подписи)

"__" ________ 20__ г.

Приложение N 2

к Методике прохождения испытания

на государственной гражданской службе

Российской Федерации в центральном

аппарате и межрегиональных территориальных

управлениях Федерального агентства

по техническому регулированию и метрологии

ОТЗЫВ

о результатах испытания государственного гражданского служащего Российской Федерации

1.

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

.

непосредственного руководителя государственного гражданского служащего Российской Федерации, в отношении которого установлено испытание)

2.

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

.

государственного гражданского служащего Российской Федерации, в отношении которого установлено испытание)

3. Период испытания - с _________ 20__ г.

по _________ 20__ г.

(включительно).

4. Информация о результатах испытания:

а) оценка соответствия государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее - гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации

(гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной

гражданской службы Российской Федерации, гражданский служащий

;

не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации - указать нужное)

б) решение по результатам испытания

(гражданский служащий признается выдержавшим испытание, гражданский служащий признается не выдержавшим испытание - указать нужное).

5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:

.

6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание:

(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение

гражданским служащим должностных обязанностей (нарушение установленных

сроков, ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных

.

обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций) - указать нужное)

7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости):

.

Приложение:

Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания <1>.

Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.

Отзыв о результатах наставничества <2>.

Должность непосредственного руководителя государственного служащего Российской Федерации, в отношении которого установлено испытание

(подпись)

(расшифровка подписи)

"__" ________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен

Должность государственного служащего Российской Федерации, в отношении которого установлено испытание

(подпись)

(расшифровка подписи)

"__" ________ 20__ г.

--------------------------------

<1> Не прилагается в случае, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений.

<2> Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.

Приложение N 3

к Методике прохождения испытания

на государственной гражданской службе

Российской Федерации в центральном

аппарате и межрегиональных территориальных

управлениях Федерального агентства

по техническому регулированию и метрологии

(форма)

(фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая должность государственного гражданского служащего Российской Федерации, в отношении которого установлено испытание (в дательном падеже)

Представитель нанимателя

(наименование должности)

(подпись)

(расшифровка подписи)

"__" ________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен

Должность государственного служащего Российской Федерации, в отношении которого установлено испытание

(подпись)

(расшифровка подписи)

"__" ________ 20__ г.