Приказ Минюста России от 28.03.2025 N 64

Актуальная версия документа в системе КонсультантПлюс

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 28 марта 2025 г. N 64

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

И РАБОТЫ ЕГО ДИРЕКТОРА

В соответствии с абзацем первым пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые показатели эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" и работы его директора.

2. Признать утратившими силу приказы Минюста России:

от 09.06.2018 N 104 "Об утверждении показателей эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" и работы его директора" (зарегистрирован Минюстом России 25.06.2018, регистрационный N 51424);

от 24.04.2019 N 83 "О внесении изменения в показатели эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" и работы его директора, утвержденные приказом Минюста России от 09.06.2018 N 104" (зарегистрирован Минюстом России 07.05.2019, регистрационный N 54578).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

К.А.ЧУЙЧЕНКО

Утверждены

приказом Министерства юстиции

Российской Федерации

от 28.03.2025 N 64

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

И РАБОТЫ ЕГО ДИРЕКТОРА

N п/п

Наименование показателя

Критерии оценки показателя

Отчетный период

Структурное подразделение Минюста России, оценивающее выполнение показателя

1

2

3

4

5

I. Показатель эффективности развития и оптимизации процессов деятельности ФБУ НЦПИ при Минюсте России

1

Рост размера доходов ФБУ НЦПИ при Минюсте России от приносящей доход деятельности по отношению к аналогичному периоду предыдущего года

увеличение размера доходов от приносящей доход деятельности:

до 25% - базовый размер премиальной выплаты не увеличивается;

от 25% до 50% - базовый размер премиальной выплаты увеличивается в 1,4 раза;

свыше 50% - базовый размер премиальной выплаты увеличивается в 2 раза

квартал

ДУД

ДЦТ

II. Показатели эффективности текущей деятельности ФБУ НЦПИ при Минюсте России и работы его директора

1

Выполнение ФБУ НЦПИ при Минюсте России государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)

выполнение установленного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отчетном квартале (нарастающим итогом):

I квартал - 10% и более,

II квартал - 40% и более,

III квартал - 75% и более,

IV квартал - 100% и более.

Достижение установленных значений - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%;

недостижение установленных значений - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50%

квартал

ДЦТ

2

Достижение ФБУ НЦПИ при Минюсте России контрольных точек и значений результатов предоставления субсидии, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, и принятие денежных обязательств в полном объеме

достижение всех контрольных точек и значений результатов предоставления субсидии, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%;

достижение контрольных точек, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, с нарушением сроков их достижения в случаях, вызванных факторами, напрямую зависящими от ФБУ НЦПИ при Минюсте России, - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50%;

недостижение значений результатов предоставления субсидии, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, в случаях, вызванных факторами, напрямую зависящими от ФБУ НЦПИ при Минюсте России, - снижение максимального размера премиальной выплаты - 90%;

достижение показателя за IV квартал отчетного года оценивается с учетом принятия денежных обязательств до конца текущего финансового года:

в полном объеме - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%;

не в полном объеме в случаях, вызванных факторами, напрямую зависящими от ФБУ НЦПИ при Минюсте России, - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50%

квартал

ДЦТ

ДУД

заинтересованные структурные подразделения Минюста России

3

Обеспечение выполнения показателей, определенных Методикой оперативного рейтинга выполнения показателей эффективности и результативности заместителей руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов управления государственными внебюджетными фондами, ответственными за цифровую трансформацию <1>, в части, касающейся компетенции ФБУ НЦПИ при Минюсте России

увеличение либо неизменность суммарного значения показателей по отношению к предыдущему отчетному периоду - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%;

за каждое снижение суммарного значения показателей на 0,5 балла по отношению к предыдущему отчетному периоду - снижение максимального размера премиальной выплаты - 5%:

суммарное значение показателей рассчитывается на основании соответствующей информации, размещенной в федеральной государственной информационной системе координации информатизации в разделе "Рейтинг РЦТ";

в случае внесения изменений в Методику в части исключения показателей суммарное значение показателей за предыдущий отчетный период рассчитывается без учета исключаемых показателей

квартал

ДЦТ

4

Обеспечение бесперебойного функционирования информационных систем Минюста России с доступностью не ниже 95% возможного общего времени доступности информационных систем Минюста России в отчетном периоде, размещенных на вычислительных ресурсах Минюста России, ФБУ НЦПИ при Минюсте России, государственной единой облачной платформе и прочих облачных ресурсах, в части, касающейся компетенции ФБУ НЦПИ при Минюсте России

обеспечение доступности на уровне:

от 95% и выше - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%;

от 90% до 95% - снижение максимального размера премиальной выплаты - 30%;

ниже 90% - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50%;

формула для расчета показателя:

квартал

ДЦТ

Д = Вфакт / Ввозм x 100%,

где

Д - доступность информационных систем Минюста России, процент;

Вфакт - фактическое значение времени доступности информационных систем Минюста России в отчетном периоде, дни;

Ввозм - общее возможное время доступности информационных систем Минюста России в отчетном периоде, дни

5

Обеспечение бесперебойного функционирования инфраструктуры Минюста России с доступностью не ниже 95% возможного общего времени доступности в отчетном периоде в части, касающейся компетенции ФБУ НЦПИ при Минюсте России

обеспечение доступности на уровне:

от 95% и выше - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%;

от 90% до 95% - снижение максимального размера премиальной выплаты - 30%;

ниже 90% - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50%;

формула для расчета показателя:

квартал

ДЦТ

Д = Вфакт / Ввозм x 100%,

где

Д - доступность инфраструктуры Минюста России, процент;

Вфакт - фактическое значение времени доступности инфраструктуры Минюста России в отчетном периоде, дни;

Ввозм - общее возможное время доступности инфраструктуры Минюста России в отчетном периоде, дни

6

Укомплектованность штата структурного подразделения ФБУ НЦПИ при Минюсте России, непосредственно участвующего в выполнении государственного задания и работ в рамках целевой субсидии, не менее 80% от установленной штатной численности указанного структурного подразделения

невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 20%

квартал

ДЦТ

7

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) <2>

невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 20%

квартал

ДЦТ

ДГСК

8

Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг

невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 10%

квартал

ДУД

ДОК

9

Соблюдение сроков предоставления отчетности в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет"

невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50%

квартал

ДЦТ

ДУД

10

Соблюдение требований законодательства Российской Федерации при совершении крупных сделок и (или) сделок с заинтересованностью, а также при распоряжении особо ценным движимым имуществом

невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 90%

квартал

ДЦТ

ДУД

ДОК

11

Соблюдение сроков исполнения предписаний (представлений) об устранении нарушений (недостатков) органов государственного контроля (надзора)

невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 90%

квартал

ДОК

ДЦТ

12

Отсутствие фактов привлечения должностных лиц ФБУ НЦПИ при Минюсте России к административной и иной ответственности на основании постановлений уполномоченных органов

невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 90%

квартал

ДЦТ

ДОК

--------------------------------

<1> Далее - показатели, Методика соответственно.

<2> Абзац пятый пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

Список использованных аббревиатур:

ДУД - Департамент управления делами.

ДЦТ - Департамент информатизации и цифровой трансформации.

ДГСК - Департамент государственной службы и кадров.

ДОК - Департамент организации и контроля.