Главная
Нормативно-правовые акты
Приказы
Приказ Минтруда России от 22.11.2023 N 821н Об утверждении профессионального стандарта Бизнес-аналитик (Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2023 N 76611)

Приказ Минтруда России от 22.11.2023 N 821н

Актуальная версия документа в системе КонсультантПлюс

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 22 ноября 2023 г. N 821н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА "БИЗНЕС-АНАЛИТИК"

В соответствии с пунктом 20 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2023 г. N 580, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Бизнес-аналитик".

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 сентября 2018 г. N 592н "Об утверждении профессионального стандарта "Бизнес-аналитик" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 октября 2018 г., регистрационный N 52408);

пункт 7 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 декабря 2018 г. N 807н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 января 2019 г., регистрационный N 53253).

3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.

Министр

А.О.КОТЯКОВ

Утвержден

приказом Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 22 ноября 2023 г. N 821н

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

БИЗНЕС-АНАЛИТИК

1204

Регистрационный номер

I. Общие сведения

Деятельность по выявлению бизнес-проблем, выяснению потребностей заинтересованных сторон, обоснованию решений и обеспечению проведения изменений в организации

08.037

(наименование вида профессиональной деятельности)

код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение возможности проведения изменений в организации, приносящих пользу заинтересованным сторонам, путем выявления потребностей заинтересованных сторон и обоснования решений, описывающих возможные пути реализации изменений

Группа занятий:

2421

Аналитики систем управления и организации

(код ОКЗ <1>)

(наименование)

(код ОКЗ)

(наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

70.22

Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления

74.9

Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки

(код ОКВЭД <2>)

(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций,

входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта

вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

код

наименование

уровень квалификации

наименование

код

уровень (подуровень) квалификации

Работа с заинтересованными сторонами

Выявление заинтересованных сторон

A/01.5

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

A/02.5

Обеспечение изменений в организации

Разработка требований к выбранному решению и управление ими

B/01.5

Подготовка к проведению изменений в организации

B/02.5

Мониторинг параметров проводимых в организации изменений

B/03.5

Завершение и оценка успешности проведенных в организации изменений

B/04.5

Мониторинг заинтересованных сторон

B/05.5

Выявление бизнес-проблем или бизнес-возможностей

Сбор информации о бизнес-проблемах или бизнес-возможностях

C/001.5

Выявление истинных бизнес-проблем или бизнес-возможностей

C/002.5

Обоснование решений

Формирование возможных решений на основе разработанных для них целевых показателей

D/01.6

Анализ, обоснование и выбор решения

D/02.6

Управление бизнес-анализом

Обоснование подходов, используемых в бизнес-анализе

E/001.7

Руководство бизнес-анализом

E/002.7

Аналитическое обеспечение разработки стратегии изменений организации

Определение направлений развития организации

F/01.7

Разработка стратегии управления изменениями в организации

F/02.7

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Работа с заинтересованными сторонами

Код

Уровень квалификации

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Бизнес-аналитик

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года работы, связанной с выявлением заинтересованных сторон и организацией взаимодействия с ними

Особые условия допуска к работе

Другие характеристики

Дополнительные характеристики:

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2421

Аналитики систем управления и организации

ОКСО <3>

5.38.00.00

Экономика и управление

3.1.1. Трудовая функция

Наименование

Выявление заинтересованных сторон

Код

A/01.5

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Анализ контекста, организационной структуры, бизнес-процессов с целью выявления заинтересованных сторон

Сбор и регистрация информации о заинтересованных сторонах

Организация хранения информации о заинтересованных сторонах и поддержания ее в актуальном состоянии

Анализ и классификация заинтересованных сторон

Необходимые умения

Использовать техники выявления заинтересованных сторон

Планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами, в том числе с использованием инструментов (платформ) онлайн-коммуникаций

Использовать техники эффективных коммуникаций

Выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски, разрабатывать комплекс мероприятий по управлению ими

Собирать, классифицировать, систематизировать информацию и обеспечивать хранение и актуализацию информации для бизнес-анализа

Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами

Определять связи и зависимости между элементами информации для бизнес-анализа

Анализировать внутренние/внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации

Анализировать степень участия заинтересованных сторон

Анализировать качество информации для бизнес-анализа с точки зрения выбранных критериев

Производить анализ предметной области

Выполнять функциональную декомпозицию работ

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу, в том числе осуществлять навигацию по различным веб-ресурсам, поиск информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Моделировать объем и границы работ

Необходимые знания

Теория заинтересованных сторон

Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

Теория конфликтов

Языки и инструменты визуального моделирования

Управление рисками

Теория систем

Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа

Свободно распространяемое программное обеспечение, необходимое для обеспечения работ по бизнес-анализу, включая пакеты офисных приложений

Другие характеристики

3.1.2. Трудовая функция

Наименование

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

Код

A/02.5

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Разработка стратегий вовлечения заинтересованных сторон и сотрудничества с ними

Разработка планов взаимодействия с заинтересованными сторонами

Подготовка заинтересованных сторон к сотрудничеству (разъяснение, обучение)

Взаимодействие с заинтересованными сторонами и мониторинг заинтересованных сторон

Управление рисками, обусловленными взаимодействием с заинтересованными сторонами

Необходимые умения

Использовать техники выявления заинтересованных сторон

Использовать техники эффективных коммуникаций

Определять связи и зависимости между элементами информации для бизнес-анализа

Представлять информацию для бизнес-анализа различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами

Анализировать степень участия заинтересованных сторон

Оформлять результаты работ в виде электронных документов и работать с ними

Разъяснять необходимость проведения работ по бизнес-анализу

Пользоваться инструментами (платформами) для организации онлайн-коммуникаций с заинтересованными сторонами

Необходимые знания

Теория заинтересованных сторон

Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

Теория конфликтов

Языки и инструменты визуального моделирования

Управление рисками

Методы планирования деятельности организации

Теория систем

Облачные сервисы

Свободно распространяемые сервисы и приложения для рабочей коммуникации, в том числе сервисы видеоконференций, электронные почтовые сервисы, мессенджеры

Другие характеристики

3.2. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Обеспечение изменений в организации

Код

Уровень квалификации

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Бизнес-аналитик

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года работы, связанной с обеспечением работ по проведению изменений в организации

Особые условия допуска к работе

Другие характеристики

Дополнительные характеристики:

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2421

Аналитики систем управления и организации

ОКСО

5.38.00.00

Экономика и управление

3.2.1. Трудовая функция

Наименование

Разработка требований к выбранному решению и управление ими

Код

B/01.5

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Моделирование требований к решению

Формальное описание требований к решению

Верификация требований к решению

Валидация требований к решению

Согласование требований к решению с заинтересованными сторонами

Необходимые умения

Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами

Определять связи и зависимости между элементами информации для бизнес-анализа

Анализировать внутренние/внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации

Анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами

Оформлять требования к решению в соответствии с выбранными подходами

Классифицировать требования к решению в соответствии с выбранными подходами

Моделировать требования к решению в соответствии с выбранными подходами

Документировать требования к решению в соответствии с выбранными подходами к оформлению требований

Определять атрибуты требований к решению и их значения в соответствии с выбранными подходами

Управлять изменениями требований к решению в соответствии с выбранным подходом

Производить анализ предметной области

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу

Анализировать требования к решению с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами

Определять систему показателей оценки эффективности решения с точки зрения выбранных показателей

Производить оценку эффективности решения с точки зрения выбранных критериев

Выполнять функциональную декомпозицию работ

Моделировать объем и границы работ

Работать с государственными, отраслевыми базами данных нормативно-правового регулирования и внутренними базами данных организации

Применять языки и приложения визуального моделирования для формализации различных аспектов анализируемого бизнеса и разрабатываемых решений

Необходимые знания

Языки и инструменты визуального моделирования

Методы сбора, анализа, систематизации, хранения и поддержания в актуальном состоянии информации для бизнес-анализа

Теория систем

Предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач для бизнес-анализа

Возможности использования свободно распространяемого программного обеспечения в организации в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа

Инструменты, техники анализа предметной области, включая техники работы с требованиями, заинтересованными сторонами

Справочно-правовые системы

Другие характеристики

3.2.2. Трудовая функция

Наименование

Подготовка к проведению изменений в организации

Код

B/02.5

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Анализ готовности организации к проведению изменений

Разработка и реализация мероприятий по подготовке организации к проведению изменений

Необходимые умения

Анализировать внутренние/внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации

Анализировать степень участия заинтересованных сторон

Разъяснять необходимость проведения работ по бизнес-анализу

Проводить изменения в соответствии с выбранным решением

Оценивать готовность организации к изменениям в соответствии с выбранным решением

Разрабатывать показатели и производить оценку состояния организации

Оценивать бизнес-возможность реализации решения с точки зрения выбранных целевых показателей

Производить анализ деятельности организации

Моделировать объем и границы работ

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу

Необходимые знания

Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

Теория конфликтов

Методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями

Управление рисками

Методы планирования деятельности организации

Теория систем

Справочно-правовые системы

Другие характеристики

3.2.3. Трудовая функция

Наименование

Мониторинг параметров проводимых в организации изменений

Код

B/03.5

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Мониторинг проводимых изменений с точки зрения достижения разработанных целевых показателей решения

Управление взаимодействием с заинтересованными сторонами (удовлетворенность, степень вовлеченности)

Управление рисками, обусловленными проводимыми в организации изменениями

Необходимые умения

Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами

Анализировать внутренние/внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации

Анализировать степень участия заинтересованных сторон

Производить анализ предметной области

Анализировать требования к решению с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами

Проводить изменения в соответствии с выбранным решением

Оценивать готовность организации к изменениям в соответствии с выбранным решением

Разрабатывать показатели и производить оценку состояния организации

Производить анализ деятельности организации

Работать с государственными, отраслевыми базами нормативно-правового регулирования и внутренними базами данных организации

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу

Необходимые знания

Методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями

Методы и техники определения показателей оценки текущего или желаемого состояния организации

Управление рисками

Теория систем

Справочно-правовые системы

Другие характеристики

3.2.4. Трудовая функция

Наименование

Завершение и оценка успешности проведенных в организации изменений

Код

B/04.5

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Анализ и оценка эффективности реализованного решения

Анализ причин и разработка путей доработки решения в случае недостижения решением поставленных бизнес-целей

Анализ и разработка путей адаптации организации к использованию нового решения

Необходимые умения

Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами

Анализировать внутренние/внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу

Проводить изменения в соответствии с выбранным решением

Оценивать готовность организации к изменениям в соответствии с выбранным решением

Производить оценку эффективности решения с точки зрения выбранных критериев

Оценивать бизнес-возможность реализации решения с точки зрения выбранных целевых показателей

Производить анализ деятельности организации

Необходимые знания

Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

Теория конфликтов

Методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями

Методы и техники определения показателей оценки текущего или желаемого состояния организации

Управление рисками

Методы оценки эффективности решения

Теория систем

Справочно-правовые системы

Свободно распространяемые сервисы и приложения для рабочей коммуникации, включая сервисы видеоконференций, электронные почтовые сервисы, мессенджеры

Другие характеристики

3.2.5. Трудовая функция

Наименование

Мониторинг заинтересованных сторон

Код

B/05.5

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Мониторинг состояния заинтересованных сторон с точки зрения критериев "полномочия - заинтересованность - отношение" и уровня их вовлеченности

Разработка и реализация мероприятий для коррекции состояния заинтересованных сторон по критериям "полномочия - заинтересованность - отношение" и степени их вовлеченности

Необходимые умения

Использовать техники эффективных коммуникаций

Собирать, классифицировать, систематизировать и обеспечивать хранение и актуализацию информации для бизнес-анализа

Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу

Анализировать внутренние/внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации

Анализировать степень участия заинтересованных сторон

Разъяснять необходимость проведения работ по бизнес-анализу

Оценивать готовность организации к изменениям в соответствии с выбранным решением

Необходимые знания

Теория заинтересованных сторон

Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

Теория конфликтов

Управление рисками

Сбор, анализ, систематизация, хранение и поддержание в актуальном состоянии информации для бизнес-анализа

Справочно-правовые системы

Другие характеристики

3.3. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Выявление бизнес-проблем или бизнес-возможностей

Код

Уровень квалификации

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Старший бизнес-аналитик

Требования к образованию и обучению

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года работы, связанной с проведением анализа потребностей заинтересованных сторон, а также выявлением бизнес-проблем или бизнес-возможностей

Особые условия допуска к работе

Другие характеристики

Дополнительные характеристики:

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2421

Аналитики систем управления и организации

ОКСО

5.38.00.00

Экономика и управление

3.3.1. Трудовая функция

Наименование

Сбор информации о бизнес-проблемах или бизнес-возможностях

Код

C/01.5

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Анализ потребностей заинтересованных сторон

Анализ контекста

Необходимые умения

Использовать техники выявления заинтересованных сторон

Использовать техники эффективных коммуникаций

Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами

Определять связи и зависимости между элементами информации для бизнес-анализа

Анализировать внутренние/внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу

Оформлять требования заинтересованных сторон в соответствии с выбранными подходами

Классифицировать требования заинтересованных сторон в соответствии с выбранными подходами

Моделировать требования заинтересованных сторон в соответствии с выбранными подходами

Документировать требования заинтересованных сторон в соответствии с выбранными подходами к оформлению требований

Определять атрибуты требований заинтересованных сторон и их значения в соответствии с выбранными подходами

Управлять изменениями требований заинтересованных сторон в соответствии с выбранным подходом

Анализировать качество информации для бизнес-анализа с точки зрения выбранных критериев

Производить анализ предметной области

Выполнять функциональную декомпозицию работ

Моделировать объем и границы работ

Отбирать, применять и адаптировать соответствующие методы, инструменты и техники анализа бизнес-ситуации и предметной области

Необходимые знания

Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

Теория конфликтов

Методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями заинтересованных сторон

Языки и инструменты визуального моделирования

Управление рисками

Теория систем

Инструменты, техники анализа бизнес-ситуации и предметной области

Другие характеристики

3.3.2. Трудовая функция

Наименование

Выявление истинных бизнес-проблем или бизнес-возможностей

Код

C/02.5

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Выявление и документирование истинных бизнес-проблем или бизнес-возможностей

Согласование с заинтересованными сторонами выявленных бизнес-проблем или бизнес-возможностей

Формирование целевых показателей решений

Необходимые умения

Использовать техники выявления заинтересованных сторон

Использовать техники эффективных коммуникаций

Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами

Определять связи и зависимости между элементами информации для бизнес-анализа

Анализировать внутренние/внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации

Производить анализ предметной области

Выявлять и классифицировать бизнес-проблемы или бизнес-возможности

Представлять информацию о выявленных бизнес-проблемах или бизнес-возможностях различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу

Выполнять функциональную декомпозицию работ

Моделировать объем и границы работ

Пользоваться системами анализа и визуализации данных

Необходимые знания

Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

Теория конфликтов

Языки визуального моделирования и программное обеспечение для визуального моделирования

Управление рисками

Теория систем

Инструменты, техники анализа бизнес-ситуации и предметной области, включая анализ данных

Облачные сервисы

Перспективные и существующие цифровые технологии и цифровые возможности для бизнеса в контексте предметной области и специфики деятельности организации

Другие характеристики

3.4. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Обоснование решений

Код

Уровень квалификации

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Ведущий бизнес-аналитик

Требования к образованию и обучению

Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года работы, связанной с разработкой и обоснованием решений

Особые условия допуска к работе

Другие характеристики

Дополнительные характеристики:

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2421

Аналитики систем управления и организации

ОКСО

5.38.00.00

Экономика и управление

3.4.1. Трудовая функция

Наименование

Формирование возможных решений на основе разработанных для них целевых показателей

Код

D/01.6

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Выявление, сбор и анализ информации для бизнес-анализа для формирования возможных решений

Описание возможных решений

Необходимые умения

Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами

Определять связи и зависимости между элементами информации для бизнес-анализа

Анализировать внутренние/внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу

Производить оценку эффективности решения с точки зрения выбранных критериев

Пользоваться системами анализа и визуализации данных

Оценивать бизнес-возможность реализации решения с точки зрения выбранных целевых показателей

Моделировать объем и границы работ

Отбирать, применять и адаптировать соответствующие методы, инструменты и техники анализа бизнес-ситуации и предметной области, включая методы и инструменты анализа данных

Необходимые знания

Языки и инструменты визуального моделирования

Теория систем

Облачные сервисы

Другие характеристики

3.4.2. Трудовая функция

Наименование

Анализ, обоснование и выбор решения

Код

D/02.6

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Анализ решений с точки зрения достижения целевых показателей решений

Оценка ресурсов, необходимых для реализации решений

Оценка эффективности каждого варианта решения как соотношения между ожидаемым уровнем использования ресурсов и ожидаемой ценностью

Выбор решения для реализации в составе группы экспертов

Необходимые умения

Использовать техники эффективных коммуникаций

Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами

Определять связи и зависимости между элементами информации для бизнес-анализа

Анализировать внутренние/внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу

Производить оценку эффективности решения с точки зрения выбранных критериев

Оценивать бизнес-возможность реализации решения с точки зрения выбранных целевых показателей

Пользоваться системами анализа и визуализации данных

Отбирать, применять и адаптировать соответствующие методы, инструменты и техники анализа бизнес-ситуации и предметной области, включая методы анализа данных

Необходимые знания

Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

Теория конфликтов

Языки и инструменты визуального моделирования

Сбор, анализ, систематизация, хранение и поддержание в актуальном состоянии информации для бизнес-анализа

Теория систем

Способы оценки и основы обеспечения информационной безопасности в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа

Инструменты, техники анализа бизнес-ситуации и предметной области, оценки решения, включая методы анализа данных

Другие характеристики

3.5. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Управление бизнес-анализом

Код

Уровень квалификации

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Главный бизнес-аналитик

Требования к образованию и обучению

Высшее образование - магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года работы, связанной с организацией и управлением процессами проведения бизнес-анализа

Особые условия допуска к работе

Другие характеристики

Дополнительные характеристики:

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2421

Аналитики систем управления и организации

ОКСО

5.38.00.00

Экономика и управление

3.5.1. Трудовая функция

Наименование

Обоснование подходов, используемых в бизнес-анализе

Код

E/01.7

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Определение подхода к проведению бизнес-анализа

Определение подхода к работе с информацией для бизнес-анализа

Определение подхода к работе с заинтересованными сторонами

Определение подхода к разработке различных типов требований

Определение подхода к работе с изменениями различных типов требований

Определение подхода к оценке эффективности работы по бизнес-анализу

Необходимые умения

Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу

Необходимые знания

Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

Теория конфликтов

Методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями

Языки и инструменты визуального моделирования

Управление рисками

Теория менеджмента

Управление ресурсами

Теория организационного развития

Теория систем

Методика организации временем и управления им (тайм-менеджмент)

Основанные на планах и на изменениях (гибкие) подходы к организации проектной работы

Другие характеристики

3.5.2. Трудовая функция

Наименование

Руководство бизнес-анализом

Код

E/02.7

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Разработка требований к ресурсному обеспечению бизнес-анализа

Разработка планов проведения работ по бизнес-анализу и обеспечение их выполнения

Сбор информации, анализ, оценка эффективности проводимого бизнес-анализа в организации

Разработка путей развития бизнес-анализа в организации

Необходимые умения

Использовать техники эффективных коммуникаций

Производить оценку эффективности бизнес-анализа на основе выбранных критериев

Пользоваться системами анализа и визуализации данных

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу

Разрабатывать отчетность по проведению бизнес-анализа

Разрабатывать бизнес-кейсы

Необходимые знания

Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

Теория конфликтов

Управление рисками

Теория менеджмента

Управление ресурсами

Теория организационного развития

Теория систем

Методика организации и управления временем (тайм-менеджмент)

Основанные на планах и на изменениях (гибкие) подходы к организации проектной работы

Другие характеристики

3.6. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Аналитическое обеспечение разработки стратегии изменений организации

Код

Уровень квалификации

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Главный бизнес-аналитик

Требования к образованию и обучению

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года работы, связанной с аналитическим обеспечением разработки стратегии изменений организации

Особые условия допуска к работе

Другие характеристики

Дополнительные характеристики:

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2421

Аналитики систем управления и организации

ОКСО

5.38.00.00

Экономика и управление

3.6.1. Трудовая функция

Наименование

Определение направлений развития организации

Код

F/01.7

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Оценка текущего состояния организации

Определение параметров будущего состояния организации

Выявление, анализ и оценка несоответствия между параметрами текущего и будущего состояний организации

Оценка бизнес-возможностей организации, необходимых для проведения стратегических изменений в организации

Необходимые умения

Использовать техники эффективных коммуникаций

Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами

Определять связи и зависимости между элементами информации для бизнес-анализа

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу

Анализировать внутренние/внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации

Разрабатывать бизнес-кейсы

Производить анализ деятельности организации

Моделировать текущее и будущее (желаемое) состояние организации

Пользоваться системами анализа и визуализации данных

Необходимые знания

Методики оценки деятельности в соответствии с разработанными показателями

Методы сборы, анализа, систематизации, хранения и поддержания в актуальном состоянии информации для бизнес-анализа

Инструменты, техники моделирования, анализа бизнес-ситуации и предметной области

Управление рисками

Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

Методика организации и управления временем (тайм-менеджмент)

Стратегии управления изменениями

Языки и инструменты визуального моделирования

Основанные на планах и на изменениях (гибкие) подходы к организации проектной работы

Другие характеристики

3.6.2. Трудовая функция

Наименование

Разработка стратегии управления изменениями в организации

Код

F/02.7

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Оригинал

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Определение цели и задач стратегических изменений в организации

Определение основных параметров и ключевых показателей эффективности разрабатываемых стратегических изменений в организации

Определение критериев оценки успеха стратегических изменений в организации

Оценка соответствия изменений стратегическим целям организации

Определение заинтересованных сторон, которые должны быть вовлечены в инициативу по реализации стратегических изменений в организации

Определение основных аспектов организации, которые могут быть затронуты стратегическими изменениями

Выбор стратегии в составе группы экспертов

Определение промежуточных состояний при реализации выбранной стратегии изменений в организации

Разработка планов реализации стратегических изменений в организации

Мониторинг процесса проведения стратегических изменений в организации

Необходимые умения

Использовать техники эффективных коммуникаций

Оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами

Определять связи и зависимости между элементами информации для бизнес-анализа

Анализировать внутренние/внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации

Применять IT-инструменты (приложения и платформы) для обеспечения работ по бизнес-анализу

Разрабатывать бизнес-кейсы

Производить анализ деятельности организации

Моделировать объем и границы работ

Моделировать текущее и будущее (желаемое) состояние организации

Выбирать и обосновывать модели управления изменениями

Необходимые знания

Теория заинтересованных сторон

Методики оценки деятельности организации в соответствии с разработанными показателями

Сбор, анализ, систематизация, хранение и поддержание в актуальном состоянии информации для бизнес-анализа

Методика организации и управления временем (тайм-менеджмент)

Стратегии управления изменениями

Теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии

Инструменты, техники моделирования, оценки решения, анализа бизнес-ситуации и предметной области

Основанные на планах и на изменениях (гибкие) подходы к организации проектной работы

Управление рисками

Другие характеристики

IV. Сведения об организациях - разработчиках

профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России, город Москва

Генеральный директор

Платыгин Дмитрий Николаевич

4.2. Наименования организаций-разработчиков

НО "Международная ассоциация организаций финансово-экономического образования", город Москва

НО Ассоциация участников финансового рынка "Совет по развитию профессиональных квалификаций", город Москва

НП "Ассоциация специалистов в области бизнес-анализа", город Москва

--------------------------------

<1> Общероссийский классификатор занятий.

<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

<3> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Другие документы по теме

Приказ Минспорта России от 21.11.2023 N 841

"Об утверждении примерной дополнительной образовательной программы спортивной подготовки по виду спорта "гиревой спорт" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.12.2023 N 76653)

Приказ Минкультуры России от 05.10.2020 N 1176

"Об утверждении Положения о Департаменте государственной охраны культурного наследия Министерства культуры Российской Федерации"

Приказ Минспорта России от 20.11.2023 N 826

"Об утверждении примерной дополнительной образовательной программы спортивной подготовки по виду спорта "спортивная борьба" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.12.2023 N 76644)

Приказ Росстандарта от 25.12.2023 N 1640-ст

"Об утверждении Изменения 156/2023 ОКУД к Общероссийскому классификатору управленческой документации"