Главная
Нормативно-правовые акты
Приказы
Приказ Минтруда России от 19.11.2018 N 708 О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости

Приказ Минтруда России от 19.11.2018 N 708

Актуальная версия документа в системе КонсультантПлюс

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 19 ноября 2018 г. N 708

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2014 Г. N 1207 "О ПРОВЕДЕНИИ

ОПЕРАТИВНОГО МОНИТОРИНГА ВЫСВОБОЖДЕНИЯ И НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ

РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН,

ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ"

Приказываю:

1. Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости" с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2016 г. N 664, от 9 марта 2017 г. N 253, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 августа 2018 г. N 560 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости".

Министр

М.ТОПИЛИН

Приложение

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 19 ноября 2018 г. N 708

ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2014 Г. N 1207

"О ПРОВЕДЕНИИ ОПЕРАТИВНОГО МОНИТОРИНГА ВЫСВОБОЖДЕНИЯ

И НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ ЧИСЛЕННОСТИ

БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ

СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ"

1. Изложить приложения N 1 - 4 к приказу в следующей редакции:

"Приложение N 1

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 30 декабря 2014 г. N 1207

Форма N 1-МВ

N п/п

Наименование организации, юридический адрес

Вид экономической деятельности организации

Форма организационной собственности (государственная/другая)

Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел.

Основание увольнения (ликвидация организации, сокращение численности работников, сокращение штата)

Причины принятия решения об увольнении работников

Плановое увольнение (указывается цифра "1")/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра "2")/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3")

Сроки увольнения

Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.

Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.

Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.

Численность работников предполагаемых к увольнению, чел.

Численность работников предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций, чел.

Из числа уволенных работников (из графы 15)

Из числа работников, обратившихся в органы службы занятости

трудоустроены, чел.

назначена трудовая пенсия по старости, чел.

обратились в органы службы занятости, чел.

трудоустроены, чел. (из графы 21)

признаны безработными, чел. (из графы 21)

направлены на профобучение, чел. (из графы 23)

направлены на пенсию досрочно, чел. (из графы 23)

всего

в том числе в данной организации

всего

в т.ч. иностранных работников

всего

в т.ч. иностранных работников

всего

в т.ч. иностранных работников

Приложение N 2

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 30 декабря 2014 г. N 1207

Форма 2-МВГ

N п/п

Наименование организации, юридический адрес

Организация градообразующая (1)/системообразующая (2)

Вид экономической деятельности организации

Форма собственности организации (государственная/другая)

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находившихся в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел.

Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)

Причины принятия решения об увольнении работников

Сроки увольнения

Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.

Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.

Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.

Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел.

Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций, чел.

Из числа уволенных работников (из графы 14)

Из числа работников, обратившихся в органы службы занятости

трудоустроены, чел.

назначена трудовая пенсия по старости, чел.

обратились в органы службы занятости, чел.

трудоустроены, чел. (из графы 19)

признаны безработными, чел. (из графы 19)

направлены на профобучение, чел. (из графы 21)

направлены на пенсию досрочно, чел. (из графы 21)

всего

в том числе в данной организации

Приложение N 3

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 30 декабря 2014 г. N 1207

N п/п

Наименование многопрофильного населенного пункта

Наименование организации, юридический адрес

Вид экономической деятельности организации

Форма собственности организации (государственная/другая)

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.

Основание увольнения (ликвидация организации, сокращение численности работников, сокращение штата)

Причины принятия решения об увольнении работников

Сроки увольнения

Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.

Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.

Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.

Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел.

Численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.

Из числа уволенных работников (из графы 14)

Из числа работников, обратившихся в органы службы занятости

трудоустроены, чел.

назначена трудовая пенсия по старости, чел.

обратились в органы службы занятости, чел.

трудоустроены, чел. (из графы 19)

признаны безработными, чел. (из графы 19)

направлены на профобучение, чел. (из графы 21)

направлены на пенсию досрочно, чел. (из графы 21)

всего

в том числе в данной организации

Приложение N 4

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 30 декабря 2014 г. N 1207

N п/п

Наименование организации, юридический адрес

Вид экономической деятельности организации

Форма организационной собственности (государственная/другая)

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату, чел.

Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)

Сроки увольнения

Плановое увольнение (заполняется цифрой 1)/Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом (заполняется цифрой 2), "/Увольнение в связи с введением санкций (указывается цифра "3")

Наличие факторов кризисного состояния (заполняется: да/нет)

Наличие иных факторов кризисного состояния (указать)

Численность работников, уволенных с 1 января 2015 года, чел.

Численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, чел.

Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, чел.

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.

Численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, чел.

Трудоустроены из числа уволенных работников

всего

из них:

трудности с выплатой кредитов, в том числе иностранным финансовым организациям

падение спроса на выпускаемую продукцию (потеря рынка сбыта)

проблемы с поставкой сырья, оборудования или комплектующих

наличие антикризисного управляющего

всего

из графы 17

всего

из графы 21

при содействии работодателя в данной организации или ее филиале

при содействии органов службы занятости

по инициативе работника

по соглашению сторон

по сокращению численности или штата работников

по собственному желанию

по соглашению сторон

по сокращению численности или штата работников

2. Пункт 5 приложения N 5 к приказу изложить в следующей редакции:

"5. В форме N 1-МВ указывается:

в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;

в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);

в графе 5 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;

в графе 6 - среднесписочная численность иностранных работников организации (без совместителей) (выделяется из графы 5);

в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 - численность иностранных работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя (выделяется из графы 7);

в графе 9 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 11 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением санкций по состоянию на отчетную дату, человек;

в графе 12 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 13 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 14 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");

в графе 15 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

в графе 16 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

в графе 17 - численность иностранных работников организации, уволенных с начала высвобождения (выделяется из графы 16);

в графе 18 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения;

в графе 19 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций;

в графе 20 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

в графе 21 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению;

в графе 22 - "Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций;

в графе 23 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 16);

в графе 24 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 16);

в графе 25 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 16);

в графе 26 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 16);

в графе 27 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 26);

в графе 28 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 26);

в графе 29 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 28);

в графе 30 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 28);".

3. Пункт 4 приложения N 6 к приказу изложить в следующей редакции:

"4. В форме N 2-МВГ указывается:

в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;

в графе 3 - информация об отнесении организации к градообразующим (указывается цифра "1") или к системообразующим (указывается цифра "2");

в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);

в графе 6 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;

в графе 8 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;

в графе 11 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 13 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность предприятия, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");

в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

в графе 15 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

в графе 16 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения;

в графе 17 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций;

в графе 18 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

в графе 19 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;

в графе 20 - численность работников, предполагаемых к увольнению, в связи с введением санкций;

в графе 21 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);

в графе 22 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);

в графе 23 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);

в графе 24 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);

в графе 25 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 24);

в графе 26 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 24);

в графе 27 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 26);

в графе 28 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 26);".

4. Пункт 4 приложения N 7 к приказу изложить в следующей редакции:

"4. В форме N 3-МВМ указывается:

в графе 2 - наименование монопрофильного населенного пункта субъекта Российской Федерации;

в графе 3 - наименование и юридический адрес организации;

в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 6 - среднесписочная численность работников организации, признанных безработными (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;

в графе 7 - численность работников организации, признанных безработными, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 - численность работников организации, признанных безработными, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 11 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 13 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");

в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

в графе 16 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, человек;

в графе 17 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;

в графе 18 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

в графе 19 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;

в графе 20 - численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;

в графе 21 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);

в графе 22 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);

5. Пункт 5 приложения N 8 к приказу изложить в следующей редакции:

"5. В форме N 4-МКО указывается:

в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;

в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 6 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 7 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 9 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 11 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

в графе 12 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3";

в графе 13 - при наличии трудностей с выплатой кредитов по займам, в том числе иностранным финансовым организациям, делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";

в графе 14 - при наличии падения спроса на выпускаемую продукцию (потери рынка сбыта) делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";

в графе 15 - при наличии проблем с поставкой сырья, оборудования или комплектующих делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";

в графе 16 - при наличии в организации антикризисного управляющего делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";

в графе 17 - иные факторы кризисного состояния;

в графе 18 - общая численность работников организации, уволенных с 1 января 2015 года;

в графе 19 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);

в графе 20 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);

в графе 21 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);

в графе 22 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;

в графе 23 - численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций;

в графе 24 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

в графе 25 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);

в графе 26 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);

в графе 27 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);

в графе 28 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;

в графе 29 - численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;

в графе 30 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 19);

в графе 31 - численность трудоустроенных в данной организации или ее филиале (выделяется из графы 30);

в графе 32 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 30);".

Другие документы по теме

Приказ Казначейства России от 14.06.2017 N 128

"О внесении изменений в приказ Федерального казначейства от 13 ноября 2014 г. N 275 "Об утверждении Положения о порядке работы "телефона доверия" по вопросам противодействия коррупции Федерального казначейства"

Приказ Минтранса России от 23.10.2018 N 378

"Об утверждении Обязательных постановлений в морском порту Провидения" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2018 N 52745)

Приказ МВД России от 08.11.2018 N 750

"Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.11.2018 N 52762)

Приказ Роснедр от 23.10.2018 N 466

"Об утверждении формы заявления о признании организации пригодной эксплуатировать ядерную установку, радиационный источник или пункт хранения и осуществлять собственными силами или с привлечением других организаций деятельность по размещению, проектированию, сооружению, эксплуатации и выводу из эксплуатации ядерной установки, радиационного источника или пункта хранения, а также деятельность по обращению с ядерными материалами и радиоактивными веществами" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.11.2018 N 52757)