Главная
Нормативно-правовые акты
Приказы
Приказ Минтруда России от 25.08.2025 N 506 Об утверждении методических рекомендаций по разработке планов мероприятий по повышению эффективности службы занятости

Приказ Минтруда России от 25.08.2025 N 506

Актуальная версия документа в системе КонсультантПлюс

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 25 августа 2025 г. N 506

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ

ПО РАЗРАБОТКЕ ПЛАНОВ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ

ЭФФЕКТИВНОСТИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

Приказываю:

1. Утвердить методические рекомендации по разработке планов мероприятий по повышению эффективности службы занятости согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 января 2023 г. N 36 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке планов мероприятий по повышению эффективности службы занятости";

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июля 2023 г. N 570 "О внесении изменения в методические рекомендации по разработке планов мероприятий по повышению эффективности службы занятости, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 января 2023 г. N 36";

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 июля 2024 г. N 349 "О внесении изменений в методические рекомендации по разработке планов мероприятий по повышению эффективности службы занятости, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 января 2023 г. N 36".

Министр

А.О.КОТЯКОВ

Утверждены

приказом Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 25 августа 2025 г. N 506

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО РАЗРАБОТКЕ ПЛАНОВ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ

СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

I. Общие положения

1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи исполнительным органам субъектов Российской Федерации в сфере занятости населения в разработке планов мероприятий по повышению эффективности службы занятости (далее - планы мероприятий).

2. Методические рекомендации содержат положения, касающиеся содержания планов мероприятий реализации региональных проектов, направленных на повышение эффективности службы занятости и обеспечение достижения целей, показателей и результатов федерального проекта "Управление рынком труда" национального проекта "Кадры" (далее - федеральный проект).

II. Направления реализации планов мероприятий по повышению

эффективности службы занятости

3. План мероприятий содержит мероприятия по комплексной модернизации службы занятости и направлен на обеспечение достижения целей, показателей и результатов федерального проекта.

4. План мероприятий реализуется по следующим направлениям:

а) внедрение требований, предусмотренных стандартами деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в том числе требований к центрам занятости населения по:

организационной структуре;

основным направлениям деятельности;

системе управления клиентским опытом;

порядку работы и взаимодействию с гражданами и работодателями;

расположению, зданиям и помещениям, в которых они функционируют, в том числе путем проведения мероприятий по капитальному и текущему ремонту, приобретению модульных некапитальных средств размещения, оснащению и приведению зданий и помещений, а также модульных некапитальных средств размещения в соответствие с руководством по фирменному стилю бренда "Работа России", утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

организации процессов управления персоналом (подбору, адаптации, обучению работников и системам оплаты труда);

системе контроля и оценки качества деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения;

информационному сопровождению деятельности;

б) реализация мероприятий по реорганизации или созданию юридического лица, включающего структурные подразделения (в том числе принятие акта высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации):

центры занятости населения в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте в муниципальных образованиях субъекта Российской Федерации;

подразделения, осуществляющие централизованное управление функционированием центров занятости населения;

в) реализация мероприятий по повышению средней заработной платы работников центров занятости населения, доведению ее до уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации, начиная с первого календарного года реализации отдельных мероприятий регионального проекта, направленного на повышение эффективности службы занятости;

г) обучение работников службы занятости населения.

Высший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации реализует план мероприятий в сроки, предусмотренные федеральным проектом.

Результатом реализации плана мероприятий является количество центров занятости населения (территориальных подразделений), в которых реализованы региональные проекты, направленные на повышение эффективности службы занятости.

5. План мероприятий утверждается правовым актом субъекта Российской Федерации (высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации или исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в сфере занятости населения) и включает в себя:

вводную часть плана мероприятий (не более трех страниц, рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящим методическим рекомендациям);

план-график регионального проекта (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящим методическим рекомендациям);

финансовое обеспечение реализации регионального проекта (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящим методическим рекомендациям).

III. Содержание плана мероприятий по повышению эффективности

службы занятости

6. План мероприятий включает в себя следующую информацию о региональном проекте:

наименование регионального проекта, субъекта Российской Федерации;

куратор регионального проекта;

руководитель регионального проекта;

участники регионального проекта;

характеристика рынка труда;

общая характеристика сети центров занятости населения субъекта Российской Федерации на начало проекта;

цель (цели) регионального проекта;

задачи регионального проекта;

результат (результаты) регионального проекта;

показатели достижения результата (результатов) регионального проекта;

период реализации регионального проекта;

риски реализации регионального проекта;

взаимосвязь с другими проектами, государственными программами;

финансовое обеспечение реализации регионального проекта.

IV. План мероприятий по повышению

эффективности службы занятости

7. Раздел "План-график регионального проекта" плана мероприятий ("дорожной карты") управления региональным проектом включает перечень мероприятий, контрольных точек регионального проекта по направлениям, указанным в пункте 4 настоящих методических рекомендаций, с указанием:

сроков реализации мероприятий, достижения контрольных точек регионального проекта;

ответственных исполнителей мероприятий, контрольных точек регионального проекта;

результатов мероприятий, контрольных точек регионального проекта;

документов, подтверждающих достижение результатов и контрольных точек.

8. Перечень обязательных контрольных точек и контрольных мероприятий регионального проекта установлен приложением N 4 к настоящим методическим рекомендациям.

9. Раздел "Финансовое обеспечение реализации регионального проекта" плана мероприятий включает информацию о планируемом объеме финансового обеспечения регионального проекта в разрезе планируемых расходов по следующим направлениям:

капитальный ремонт зданий и помещений центров занятости населения;

текущий ремонт зданий и помещений центров занятости населения, приобретение модульных некапитальных средств размещения, приведение к единому фирменному стилю зданий, помещений центров занятости населения и модульных некапитальных средств размещения;

оснащение центра занятости населения и модульных некапитальных средств размещения, в том числе закупка и наладка компьютерной и оргтехники, мебели и оборудования и т.п.;

увеличение годового фонда оплаты труда работников центра занятости населения;

иные расходы.

Приложение N 1

к методическим рекомендациям

по разработке планов мероприятий

по повышению эффективности

службы занятости

Рекомендуемый образец

Вводная часть плана мероприятий

по повышению эффективности службы занятости

_________________________________________

(наименование субъекта Российской Федерации)

Наименование субъекта Российской Федерации

Указать наименование субъекта Российской Федерации

Куратор регионального проекта

Указать Ф.И.О., должность куратора регионального проекта, уровня не ниже руководителя (заместителя руководителя) исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в сфере занятости населения

Руководитель регионального проекта

Указать Ф.И.О., должность руководителя регионального проекта, уровня не ниже директора государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения)

Участники регионального проекта

Указать сведения о составе команды регионального проекта - Ф.И.О., должность и роль в региональном проекте

Описание регионального проекта

Характеристика рынка труда

Указать общую площадь территории субъекта Российской Федерации (кв. м), количество муниципальных образований, количество организаций, осуществляющих свою деятельность на территории субъекта Российской Федерации, общую численность населения, размер среднемесячного дохода от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации (руб.), общую характеристику рынка труда субъекта Российской Федерации (численность трудоспособного населения, уровень безработицы, коэффициент напряженности на рынке труда, среднегодовая численность занятых, численность безработных, численность незанятых граждан, обратившихся в органы службы занятости, количество заявленных вакансий в органы службы занятости)

Общая характеристика сети центров занятости населения субъекта Российской Федерации на начало проекта

Указать модель управления территориальными центрами занятости населения (централизованная, смешанная, децентрализованная); общее количество центров занятости населения, в том числе модернизированных Кадровых центров "Работа России"; общее количество зданий (помещений), занимаемые центрами занятости, и их площадь (кв. м), стоимость содержания сети центров занятости населения (тыс. руб.); общую численность работников (в разрезе категорий); среднюю заработную плату работников (в разрезе категорий); отношение средней заработной платы работников к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации (%)

Цель (цели) регионального проекта

Указать цель (цели) регионального проекта

Задачи регионального проекта

Указать задачи регионального проекта

Результат (результаты) регионального проекта

Указать планируемый результат регионального проекта, который будет достигнут посредством реализации регионального проекта

Показатели достижения результата (результатов) регионального проекта

Указать показатели достижения результата (результатов), предусмотренные региональным проектом

Период реализации регионального проекта

Указать дату начала и окончания реализации регионального проекта, направленного на повышение эффективности службы занятости

Риски реализации регионального проекта

Указать не менее 4 факторов, ограничивающих исполнение регионального проекта (ресурсные ограничения, ограничения, связанные с законодательством и проч.), а также мероприятия по предупреждению с закреплением ответственного и действия в случае наступления риска

Взаимосвязь с другими проектами, государственными программами

Указать взаимозависимые проекты, государственные программы

Финансовое обеспечение реализации регионального проекта

Указать общий объем средств, необходимый для реализации регионального проекта, в тыс. рублей, и объем средств в разрезе источников финансирования (федеральный бюджет, бюджет субъекта Российской федерации), с учетом предельного уровня софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации

Приложение N 2

к методическим рекомендациям

по разработке планов мероприятий

по повышению эффективности

службы занятости

План-график регионального проекта

N п/п

Контрольная точка (КТ) Контрольное мероприятие (КМ)

Длительность, дней

Начало

Окончание

Подтверждающий документ

ФИО ответственного исполнителя

Указываются контрольные точки и контрольные мероприятия по направлениям, указанным в пункте 4 настоящих Методических рекомендаций в соответствии с Перечнем обязательных контрольных точек и контрольных мероприятий регионального проекта, установленным приложением N 4 к настоящим Методическим рекомендациям <*>

Указывается количество рабочих дней <**>

Указывается дата в формате ДД.ММ.ГГГГ

Указываются сведения о документах (вид, дата, номер), подтверждающих завершение работ (мероприятий) <***>

Указываются ФИО исполнителя, ответственного за выполнение работ (мероприятий)

--------------------------------

<*> Работы (мероприятия) с высокой длительностью (более 30 дней) необходимо детализировать путем декомпозиции до работ (мероприятий), раскрывающих суть выполняемой работы (мероприятия), и имеющих длительность менее 30 дней. Работы (мероприятия) по реорганизации и централизации сети центров занятости населения должны быть завершены до 1 января года, следующего за годом участия субъекта Российской Федерации в проекте.

<**> Контрольная точка не имеет длительности, указывается значение "0". Общая длительность мероприятий не должна превышать период реализации регионального проекта, предусмотренный Паспортом регионального проекта.

<***> Результат выполнения каждой работы и/или мероприятия должен подтверждаться документом, подписанным уполномоченным лицом.

Приложение N 3

к методическим рекомендациям

по разработке планов мероприятий

по повышению эффективности

службы занятости

Финансовое обеспечение регионального проекта

N п/п

Параметры/наименование расходов

Управляющий ЦЗН

Территориальный ЦЗН 1-го уровня

Территориальный ЦЗН 2-го уровня

Территориальный ЦЗН 3-го уровня

Итого, тыс. руб.

Количество ЦЗН, ед.

Капитальный ремонт зданий и помещений ЦЗН, тыс. руб.

Приобретение модульных некапитальных средств размещения

Текущий ремонт зданий и помещений ЦЗН, включая внедрение фирменного стиля оформления ЦЗН:

- текущий ремонт зданий и помещений ЦЗН

- внедрение фирменного стиля оформления ЦЗН

Оснащение ЦЗН:

- закупка и наладка компьютеров и оргтехники

- закупка и расстановка мебели

- закупка и установка системы электронной очереди

- закупка и установка системы аудиовизуального контроля

- закупка и установка ПО для обеспечения защищенных каналов связи

- закупка и установка системы оценки качества услуг ЦЗН

Увеличение годового ФОТ с целью доведения уровня оплаты труда работников СЗН до уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности субъекта РФ

- заработная плата

- отчисления во внебюджетные фонды

- ИТОГО (заработная плата и отчисления)

Иные расходы

ИТОГО, тыс. руб.

В т.ч. из федерального бюджета <*>, тыс. руб.

В т.ч. из регионального бюджета, тыс. руб.

--------------------------------

<*> Предусматриваются расходы с учетом предельного уровня софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по направлениям: текущий ремонт зданий и помещений государственного учреждения службы занятости; оснащение и приведение к единому фирменному стилю "Работа России" зданий и помещений государственного учреждения службы занятости. Размер субсидии, направленной на мероприятия по приобретению модульных некапитальных средств размещения, не может составлять более 50% стоимости приобретаемых модульных некапитальных средств размещения. Для расчета субсидии предельная стоимость 1 кв. метра площади приобретаемого за счет субсидии (частично) модульного некапитального средства размещения не может быть более 45000 рублей.

Приложение N 4

к методическим рекомендациям

по разработке планов мероприятий

по повышению эффективности

службы занятости

ПЕРЕЧЕНЬ

ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ КОНТРОЛЬНЫХ ТОЧЕК И КОНТРОЛЬНЫХ

МЕРОПРИЯТИЙ РЕГИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА

Контрольная точка (КТ) Контрольное мероприятие (КМ)

Срок исполнения

Результат исполнения КТ/КМ (подтверждающий документ)

Вес КТ (уровень зрелости) относительно полноты реализации регионального проекта (в %)

Уровень зрелости накопительным итогом по разделу (в %)

1. Создание централизованной системы управления центрами занятости населения

КТ 1

Централизованы функции финансового обеспечения деятельности, осуществления социальных выплат

1 марта

Положение(-я) о структурном(-ых) подразделении(-ях) государственного учреждения службы занятости (далее - ГУ СЗ), осуществляющем(-их) централизованное управление функционированием финансового обеспечения деятельности ГУ СЗ, осуществления социальных выплат;

Решение высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации о передаче функций (части функций) бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета и отчетности, финансового обеспечения деятельности, осуществления социальных выплат финансовому органу субъекта Российской Федерации;

Правовой акт органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации о передаче функций (части функций) бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета и отчетности, финансового обеспечения деятельности, осуществления социальных выплат подведомственному учреждению, осуществляющему функции бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета и отчетности органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и всех ему подведомственных учреждений;

Нормативные акты ГУ СЗ, подтверждающие централизацию функций финансового обеспечения деятельности;

Приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ;

Приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ

КТ 2

Организационно-правовая документация ГУ СЗ отражает закрепление функций по организации превентивного мониторинга рынка труда и мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников за структурными подразделениями/иными структурными единицами управляющего ЦЗН

1 мая

Положение(-я) о структурном(-ых) подразделении(-ях), осуществляющем(-их) организацию превентивного мониторинга рынка труда и проведение мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников;

Организационно-правовые, распорядительные, иные документы, содержащие информацию об организации превентивного мониторинга рынка труда и организации мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников в ГУ СЗ;

Положения о территориальных центрах занятости населения;

Приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ;

Приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ

КТ 3

Организационно-правовая документация ГУ СЗ отражает закрепление функций в рамках методического обеспечения деятельности территориальных ЦЗН за подразделениями управляющего ЦЗН

1 мая

Положение(-я) о структурном(-ых) подразделении(-ях) ГУ СЗ, осуществляющих методическое обеспечение ТЦЗН;

Приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ;

Приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ

КТ 4

Организационно-правовая документация ГУ СЗ отражает закрепление функций в рамках организации мероприятий активной политики занятости за подразделениями управляющего ЦЗН

1 мая

Положение(-я) о структурном(-ых) подразделении(-ях) ГУ СЗ, осуществляющем(-их) организацию проведения мероприятий активной политики занятости;

Организационно-правовые, распорядительные, иные документы, содержащие информацию об организации взаимодействия, распределению функций и полномочий между управляющим ЦЗН и территориальными ЦЗН по вопросам организации и проведения мероприятий активной политики занятости;

Положения о территориальных центрах занятости населения;

Приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ;

Приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ

КТ 5

Организационно-правовая документация ГУ СЗ отражает закрепление функций в рамках разработки и организации внедрения региональных сервисов за подразделениями управляющего ЦЗН

1 мая

Положение(-я) о структурном(-ых) подразделении(-ях) ГУ СЗ, осуществляющем(-их) разработку и организацию внедрения региональных сервисов;

Приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ;

Приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ

КТ 6

Организационно-правовая документация ГУ СЗ отражает закрепление функций по координации и управлению деятельностью территориальных ЦЗН за структурными подразделениями/иными структурными единицами управляющего ЦЗН

1 октября

Положение(-я) о структурном(-ых) подразделении(-ях) ГУ СЗ, осуществляющем(-их) координацию и управление деятельностью ТЦЗН;

Приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ;

Приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ

КТ 7

Централизованы функции административно-хозяйственного, материально-технического и транспортного обеспечения

1 октября

Положение(-я) о структурном(-ых) подразделении(-ях) ГУ СЗ, осуществляющем(-их) функции административно-хозяйственного, материально-технического и транспортного обеспечения;

Организационно-правовые, распорядительные, иные документы, содержащие информацию об организации транспортного обеспечения в ГУ СЗ, в том числе в части планирования выездов, полномочий по принятию решений и распределения ответственности;

Приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ;

Приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ

КТ 8

Централизованы функции ИТ-обеспечения деятельности

1 октября

Положение(-я) о структурном(-ых) подразделении(-ях), осуществляющем(-их) функции по информатизации и автоматизации деятельности ГУ СЗ;

Организационно-правовые, распорядительные, иные документы, содержащие информацию об организации ИТ-обеспечения деятельности в ГУ СЗ, в том числе в части работы по обращениям пользователей, полномочий по принятию решений и распределения ответственности;

Приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ;

Приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ

КМ.9.1

Проведение оценки действующей организационной структуры ГУ СЗ (включая состав и структуру региональной сети ЦЗН) на соответствие согласованной целевой организационной структуре ГУ СЗ

10 января - 31 января

Отчет о проведении оценки действующей организационной структуры ГУ СЗ (включая состав и структуру региональной сети ЦЗН) на соответствие согласованной целевой организационной структуре ГУ СЗ;

Дорожная карта перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (предоставляется при наличии отклонений от целевого состояния организационной структуры ГУ СЗ);

Документ "Схема размещения центров занятости населения субъекта Российской Федерации", содержащий информацию о составе региональной сети ЦЗН, типах, иных значимых характеристиках точек присутствия региональной сети ЦЗН;

Приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ;

Приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ

КМ 9.2

Реализация дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (февраль) и подготовка ежемесячного отчета

1 февраля - 10 марта

Ежемесячный отчет (письмо ГУ СЗ) о реализации дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (февраль)

КМ 9.3

Реализация дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (март) и подготовка ежемесячного отчета

1 марта - 10 апреля

Ежемесячный отчет (письмо ГУ СЗ) о реализации дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (март)

КМ 9.4

Реализация дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (апрель) и подготовка ежемесячного отчета

1 апреля - 10 мая

Ежемесячный отчет (письмо ГУ СЗ) о реализации дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (апрель)

КМ 9.5

Реализация дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (май) и подготовка ежемесячного отчета

1 мая - 10 июня

Ежемесячный отчет (письмо ГУ СЗ) о реализации дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (май)

КМ 9.6

Реализация дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (июнь) и подготовка ежемесячного отчета

1 июня - 10 июля

Ежемесячный отчет (письмо ГУ СЗ) о реализации дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (июнь)

КМ 9.7

Реализация дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (июль) и подготовка ежемесячного отчета

1 июля - 10 августа

Ежемесячный отчет (письмо ГУ СЗ) о реализации дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (июль)

КМ 9.8

Реализация дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (август) и подготовка ежемесячного отчета

1 августа - 10 сентября

Ежемесячный отчет (письмо ГУ СЗ) о реализации дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (август)

КМ 9.9

Реализация дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (сентябрь) и подготовка ежемесячного отчета

1 сентября - 10 октября

Ежемесячный отчет (письмо ГУ СЗ) о реализации дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (сентябрь)

КМ 9.10

Реализация дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (октябрь) и подготовка ежемесячного отчета

1 октября - 10 ноября

Ежемесячный отчет (письмо ГУ СЗ) о реализации дорожной карты перехода от действующего к целевому состоянию организационной структуры ГУ СЗ (октябрь)

КТ 9

Организационная структура ГУ СЗ (включая состав и структуру региональной сети ЦЗН) приведена в соответствие целевой организационной структуре ГУ СЗ

1 декабря

Отчет о проведении повторной оценки состояния организационной структуры ГУ СЗ (включая состав и структуру региональной сети ЦЗН) на соответствие целевой организационной структуре ГУ СЗ;

100

Приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ;

Приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ

2. Увеличение мотивации работников государственного учреждения службы занятости

КМ 10.1

Приняты (внесены изменения) правовые акты субъекта Российской Федерации и (или) локальные нормативные акты, регулирующих вопросы оплаты труда работников ГУ СЗ, с целью доведения (поддержания) средней заработной платы работников ГУ СЗ до уровня не ниже среднемесячного дохода от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации

10 января - 20 февраля

Нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации и (или) локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников ГУ СЗ.

КМ 10.2

Проведен мониторинг средней заработной платы работников ГУ СЗ за январь

1 февраля - 15 февраля

Информация об отношении средней заработной платы работников ГУ СЗ к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации за отчетный период (по данным Минэкономразвития России) с приложением аналитической справки

КМ 10.3

Проведен мониторинг средней заработной платы работников ГУ СЗ за январь - февраль

1 марта - 15 марта

КМ 10.4

Проведен мониторинг средней заработной платы работников ГУ СЗ за 1 квартал

1 апреля - 15 апреля

КМ 10.5

Проведен мониторинг средней заработной платы работников ГУ СЗ за январь - апрель

1 мая - 15 мая

КМ 10.6

Проведен мониторинг средней заработной платы работников ГУ СЗ за январь - май

1 июня - 15 июня

КМ 10.7

Проведен мониторинг средней заработной платы работников ГУ СЗ за 1 полугодие

1 июля - 15 июля

КМ 10.8

Проведен мониторинг средней заработной платы работников ГУ СЗ за январь - июль

1 августа - 15 августа

КМ 10.9

Проведен мониторинг средней заработной платы работников ГУ СЗ за январь - август

1 сентября - 15 сентября

КМ 10.10

Проведен мониторинг средней заработной платы работников ГУ СЗ за 9 месяцев

1 октября - 15 октября

КМ 10.11

Проведен мониторинг средней заработной платы работников ГУ СЗ за январь - октябрь

1 ноября - 15 ноября

км 10.12

Проведен мониторинг средней заработной платы работников ГУ СЗ за январь - ноябрь

1 декабря - 15 декабря

КТ 10

Средняя заработная плата работников ГУ СЗ доведена до уровня не ниже среднемесячного дохода от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации, по итогам календарного года реализации регионального проекта.

25 декабря

Комиссионный акт уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации с итоговой оценкой отношения средней заработной платы работников ГУ СЗ к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации за год (по данным Минэкономразвития России)

100

3. "Организация предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости населения (сервисов), дополнительных услуг, предоставляемых органами службы занятости, государственных, муниципальных услуг в других сферах и иных услуг, в том числе по принципу "одного окна"

КМ 11

Апробация 5 региональных сервисов для граждан и работодателей

1 апреля - 30 апреля календарного года реализации регионального проекта

Подготовлены документы для начала апробации 5 региональных сервисов для граждан и работодателей:

- порядок (проект порядка) реализации для каждого из 5 апробируемых сервисов

- технологическая карта (проект технологической карты) для каждого из 5 апробируемых сервисов;

- приказ о начале апробации.

КТ 11

Проведена апробация 5 региональных сервисов для граждан и работодателей

30 июня календарного года реализации регионального проекта

Подготовлены отчеты об апробации для каждого из 5 апробируемых сервисов для граждан и работодателей

КМ 12

Разработка проектов нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, утверждающих порядок реализации 5 региональных сервисов для граждан и работодателей, запускаемых в массовое предоставление

1 июля - 15 июля календарного года реализации регионального проекта

Разработаны документы:

- проект нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, утверждающего порядок реализации региональных 5 сервисов для граждан и работодателей, в котором содержится перечень территориальных ЦЗН, в которых данные сервисы предоставляются (не менее, чем в 100% территориальных ЦЗН 1 уровня и 50% территориальных ЦЗН 2 уровня);

- проекты нормативных актов, утверждающих технологические карты 5 региональных сервисов для граждан и работодателей.

КТ 12

Запущено массовое предоставление 5 апробированных региональных сервисов для граждан и работодателей

30 августа календарного года реализации регионального проекта

Утверждены документы:

- нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации (уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации), утверждающий порядок реализации, в котором содержится перечень территориальных ЦЗН, в которых данные сервисы 5 региональных сервисов для граждан и работодателей предоставляются (не менее, чем в 100% территориальных ЦЗН 1 уровня и 50% территориальных ЦЗН 2 уровня);

- технологические карты 5 региональных сервисов для граждан и работодателей

КМ 13

Подготовка реестра мер и сервисов субъекта Российской Федерации и порядка его ведения

1 августа - 15 августа календарного года реализации регионального проекта

Подготовлены проекты документов:

- нормативный акт уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации, утверждающий порядок ведения реестра мер и сервисов субъекта РФ

- реестр мер и сервисов субъекта Российской Федерации, содержащий внедренные 5 региональных сервисов для граждан и работодателей

КТ 13

Ведение реестра мер и сервисов субъекта Российской Федерации

31 августа календарного года реализации регионального проекта

Принят нормативный акт уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации, утверждающий порядок ведения реестра мер и сервисов субъекта РФ.

Направление ссылки на размещенный на официальном сайте уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации региональный Реестр мер и сервисов, содержащий запущенные в массовое предоставление 5 региональных сервисов для граждан и работодателей.

КМ 14

Анализ и определение целевых показателей по улучшению исполнения стандартов деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения и Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации

1 сентября - 30 сентября календарного года реализации регионального проекта

Подготовлен план проведения анализа и определения целевых показателей по улучшению исполнения стандартов деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения и Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации

КТ 14

Проведен анализ и определены целевые показатели по улучшению исполнения стандартов деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения и Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации

31 октября календарного года реализации регионального проекта

Подготовлен отчет о проведении анализа и определения целевых показателей по улучшению исполнения стандартов деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения и Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации

Подготовлен и утвержден уполномоченным исполнительным органом субъекта Российской Федерации план улучшения целевых показателей по улучшению исполнения стандартов деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения и Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации, включающий целевые значения показателей

100

4. Требования к деятельности ГУ СЗ при взаимодействии с гражданами и работодателями

КТ 15

Определен перечень точек взаимодействия ГУ СЗ с гражданами и работодателями для каждого территориального центра занятости населения

30 января года реализации регионального проекта

Утвержденный перечень точек взаимодействия;

КТ 16

Определен перечень ресурсов необходимых для организации работы точек взаимодействия ГУ СЗ с гражданами и работодателями для каждого территориального центра занятости населения

30 января года реализации регионального проекта

Отчет об определении перечня ресурсов необходимых для организации работы точек взаимодействия ГУ СЗ с гражданами и работодателями

КТ 17

Разработан план-график организации работы точек взаимодействия ГУ СЗ с гражданами и работодателями

20 февраля года реализации регионального проекта

Утвержденный план-график;

КТ 18

Разработан порядок взаимодействия ГУ СЗ с гражданами и работодателями

1 марта года реализации регионального проекта

Порядок взаимодействия ГУ СЗ с гражданами и работодателями;

КТ 19

Организована работа единого контакт-центра, обслуживающего все территориальные ЦЗН.

30 августа года реализации регионального проекта

Положение о контакт-центре;

Приказ о возложении на работников управляющего ЦЗН обязанностей по работе единого контакт-центра.

КТ 20

Организована система управления электронной очередью

10 ноября года реализации регионального проекта

Утвержден приказ о принятии в эксплуатацию системы управления электронной очередью.

КТ 21

Обучены цифровые консультанты (кураторы)

1 сентября года реализации регионального проекта

Отчет об обучении цифровых консультантов (кураторов).

КТ 22

Оборудован и открыт сектор цифровых сервисов во всех территориальных ЦЗН.

1 ноября года реализации регионального проекта

Отчет об открытии сектора цифровых сервисов.

КТ 23

Организовано взаимодействие с гражданами и работодателями во всех территориальных центрах занятости населения

10 декабря года реализации регионального проекта

Отчет об организации взаимодействия с гражданами и работодателями во всех территориальных центрах занятости населения в соответствии с требованиями Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации

100

5. Система управления клиентским опытом

КТ 24

Сформирована Рабочая группа по клиентоцентричности (далее также - рабочая группа).

1 февраля календарного года реализации регионального проекта

1. Правовой акт о создании рабочей группы по клиентоцентричности, ее состав.

2. Положение о рабочей группе по клиентоцентричности.

3. Документ, подтверждающий наличие отдельного структурного подразделения "Службы дизайна клиентского опыта" в организационной структуре управляющего ЦЗН.

4. План мероприятий по управлению клиентским опытом (дорожной карты) на год реализации регионального проекта.

КТ 25

Функционирует рабочая группа

1 декабря календарного года реализации регионального проекта

1. Отчет о заседаниях рабочей группы, о выполнении "дорожной карты" (включая перечень корректирующих мер по повышению качества клиентского опыта, достигнутые результаты).

2. Протоколы заседаний рабочей группы по клиентоцентричности за год реализации регионального проекта.

КТ 26

Разработан и внедрен в деятельность центра занятости населения один профиль клиентской группы (пилотный).

1 апреля календарного года реализации регионального проекта

1. Перечень приоритетных региональных клиентских групп.

2. Описание профиля клиентской группы.

3. Протокол рабочей группы по клиентоцентричности об одобрении профиля клиентской группы.

4. Отчет о внедрении профиля в работу ГУ СЗ.

КТ 27

Разработаны и внедрены не менее 10 профилей клиентских групп

1 декабря календарного года реализации регионального проекта

1. Описание не менее десяти профилей клиентских групп.

2. Протоколы рабочей группы по клиентоцентричности об одобрении и внедрении профилей в работу центра занятости.

3. Отчет об ознакомлении работников (включая работников всех территориальных центров занятости населения) с профилями клиентских групп.

КТ 28

Разработан маршрут одной клиентской группы ГУ СЗ.

1 июня календарного года реализации регионального проекта

Разработан один типовой маршрут одной клиентской группы по одной из мер: содействие в поиске подходящей работы или содействие в подборе работников (описание пилотного маршрута)

КТ 29

Разработка и внедрение не менее 10 маршрутов клиентских групп по двум мерам государственной поддержки в сфере занятости населения:

1) содействие гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты (не менее чем для одной клиентской группы);

2) содействие работодателям в подборе необходимых работников (не менее чем для одной клиентской группы).

1 декабря календарного года реализации регионального проекта

1. Описание не менее 10 маршрутов клиентских групп.

2. Протоколы рабочей группы по клиентоцентричности об одобрении маршрутов.

3. Отчет о внедрении маршрутов в территориальных центрах занятости населения.

4. Перечень реализованных мер корректирующего воздействия, направленных на устранение "барьеров", выявленных в маршрутах.

КТ 30

Разработана и внедрена система сбора обратной связи клиентов о работе центра занятости населения.

30 сентября календарного года реализации регионального проекта

1. Правовой акт о создании системы сбора и анализа обратной связи.

2. Регламент анализа и мониторинга системы (включая описание 5 приоритетных каналов обратной связи и).

3. Аналитический отчет по работе системы за сентябрь календарного года реализации регионального проекта.

КМ 30.1

Создана единая база данных об анализе качества клиентского опыта

30 сентября календарного года реализации регионального проекта

Регламент единой базы данных об анализе качества клиентского опыта.

КТ 31

Функционирует система сбора обратной связи клиентов о работе центра занятости населения

1 декабря календарного года реализации регионального проекта

1. Аналитические отчеты по работе системы сбора и анализа обратной связи за сентябрь, октябрь и ноябрь календарного года реализации регионального проекта.

2. Перечень мер повышения качества клиентского опыта принятых и реализованных рабочей группой по клиентоцентричности на основе полученных данных.

КТ 32

Разработаны мероприятия для работников центра занятости населения с целью развития клиентоцентричных компетенций (деловые игры, фестивали, марафоны, онлайн-конкурсы и др.)

15 февраля календарного года реализации регионального проекта

Концепция и план проведения мероприятий (цели, мероприятия, периодичность (не менее 4 мероприятий в год), ответственные, приоритеты, ресурсы, план реализации), одобренные рабочей группой.

КМ 32.1

Внедрен в работу Кодекс клиентоцентричности

1 апреля календарного года реализации регионального проекта

1. Кодекс клиентоцентричности.

2. Отчет о внедрении в работу центра занятости Кодекса клиентоцентричности.

КМ 32.2

Создана База знаний по клиентоцентричности для работников ГУ СЗ

1 апреля календарного года реализации регионального проекта

1. Регламент ведения Базы знаний.

2. Протокол рабочей группы по клиентоцентричности об ознакомлении работников ГУ СЗ с Базой знаний.

КТ 33

Проведены мероприятия для работников ГУ СЗ с целью развития клиентоцентричных компетенций (деловые игры, фестивали, марафоны, онлайн-конкурсы и др.)

1 декабря календарного года реализации регионального проекта

Отчет о проведении мероприятий

100

6. Организация процессов управления персоналом центра занятости населения

КТ 34

В управляющем ЦЗН создана служба по работе с персоналом.

10 февраля года реализации регионального проекта

Должностные инструкции руководителя и специалистов службы по работе с персоналом ГУ СЗ (с отметками об ознакомлении работников службы);

Положение о службе по работе с персоналом ГУ СЗ (с отметками об ознакомлении работников службы).

КМ 35.1

Разработка положения о подборе персонала (с приложениями).

11 февраля - 10 марта календарного года реализации регионального проекта

Положение о подборе персонала и форма заявки на подбор (проект).

КМ 35.2

Разработка положения об адаптации персонала (с приложениями).

20 февраля - 20 марта календарного года реализации регионального проекта

Положение об адаптации персонала (проект);

Типовая программа адаптации, включая критерии успешности ее выполнения (проект).

КМ 35.3

Разработка положения об обучении персонала (с приложениями).

1 марта - 31 марта календарного года реализации регионального проекта

Положение об обучении персонала и форма заявки на обучение (проект).

КМ 35.4

Разработка плана реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год).

10 марта - 5 апреля календарного года реализации регионального проекта

План реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год) (проект).

КМ 35.5

Разработка книги нового сотрудника.

15 марта - 15 апреля календарного года реализации регионального проекта

Книга нового сотрудника (проект).

КМ 35.6

Разработка анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом.

15 апреля - 25 апреля календарного года реализации регионального проекта

Анкета для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом (проект).

КТ 35

Разработаны следующие документы (проекты документов):

- положение о подборе персонала (с приложениями);

- положение об адаптации персонала (с приложениями);

- положение об обучении персонала (с приложениями);

- план реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год);

- книга нового сотрудника;

- анкета для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом. (Краткое наименование "Разработаны и представлены проекты документов (согласно списку подтверждающих документов)")

30 апреля календарного года реализации регионального проекта

Проекты:

- положения о подборе персонала и форма заявки на подбор;

- положения об адаптации персонала, типовой программы адаптации, включая критерии успешности ее выполнения;

- положения об обучении персонала и форма заявки на обучение;

- плана реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год) (план реализации программы);

- книги нового сотрудника;

- анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом.

КМ 36.1

Апробация процесса подбора персонала и доработка положения о подборе персонала с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.

10 мая - 10 июня календарного года реализации регионального проекта

Отчет об апробации процесса подбора персонала.

КМ 36.2

Апробация процесса адаптации персонала и доработка положения об адаптации персонала с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.

10 июля - 10 августа календарного года реализации регионального проекта

Отчет об апробации процесса адаптации персонала.

КМ 36.3

Апробация процесса обучения персонала и доработка положения об обучении персонала с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.

20 июля - 20 августа календарного года реализации регионального проекта

Отчет об апробации процесса обучения персонала.

КМ 36.4

Апробация системы нематериальной мотивации персонала и доработка плана реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год) с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.

1 августа - 15 августа календарного года реализации регионального проекта

Отчет о выполнении плана реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год) (по состоянию на 1 августа года реализации проекта).

КМ 36.5

Апробация и доработка книги нового сотрудника с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.

10 августа - 20 августа календарного года реализации регионального проекта

Отчет об апробации книги нового сотрудника.

КМ 36.6

Апробация и доработка анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.

15 августа - 25 августа календарного года реализации регионального проекта

Отчет об апробации анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом.

КТ 36

Доработаны с учетом замечаний, полученных в ходе апробации, и утверждены следующие документы: положение о подборе персонала (с приложениями);

- положение об адаптации персонала (с приложениями);

- положение об обучении персонала (с приложениями);

- план реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год);

- книга нового сотрудника;

- анкета для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом.

(Краткое наименование "Доработаны с учетом замечаний, полученных в ходе апробации, и утверждены документы (согласно списку подтверждающих документов)")

31 августа календарного года реализации регионального проекта

Положение о подборе персонала и форма заявки на подбор;

Положение об адаптации персонала,

Типовая программа адаптации, включая критерии успешности ее выполнения;

Положение об обучении персонала и форма заявки на обучение;

План реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год);

Книга нового сотрудника;

Анкета для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом.

КТ 37

Подведены итоги успешности внедрения базовых процессов управления персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, мотивация. Запланированы мероприятия по работе с персоналом на следующий год.

(Краткое наименование "Подведены итоги внедрения базовых процессов управления персоналом, запланированы мероприятия по работе с персоналом на следующий год")

20 декабря календарного года реализации регионального проекта

Заполненный чек-лист по показателям успешности внедрения базовых процессов управления персоналом, в т.ч. по текучести основного персонала, текучести персонала на испытательном сроке, доле сотрудников, прошедших обучение за период реализации проекта;

План работы с персоналом на год, следующий за годом реализации проекта, по направлениям: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, мотивация, оценка, развитие корпоративной культуры.

100

7. Информационное сопровождение деятельности центра занятости населения

КТ 38

В управляющем ЦЗН создано отдельное структурное подразделение - пресс-служба в составе не менее трех сотрудников (пресс-секретарь, графический дизайнер, фотограф).

(Краткое наименование: создано отдельное структурное подразделение - пресс-служба)

1 февраля календарного года реализации регионального проекта

Утверждены документы:

- положение о структурном подразделении пресс-службы ГУ СЗ

- должностные инструкции руководителя и специалистов пресс-службы ГУ СЗ;

- приказ об утверждении структуры и/или штатного расписания ГУ СЗ, в котором выделено подразделение пресс-службы с прямым подчинением руководителю ГУ СЗ;

- приказ руководителя ГУ СЗ о назначении ответственных за взаимодействие с пресс-службой в территориальных ЦЗН.

КТ 39

Утвержден руководителем ГУ СЗ и согласован с уполномоченным исполнительным органом субъекта Российской Федерации план информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ на год с указанием периодичности и каналов распространения информации, а также тем информационных поводов.

(Краткое наименование "Согласован план информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ").

16 февраля календарного года реализации регионального проекта

Утвержден согласованный план информационного сопровождения ГУ СЗ на год.

КМ 40

Подготовка ежемесячного плана информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ.

(Краткое наименование "Разработан ежемесячный план информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ"),

1 число каждого месяца календарного года реализации регионального проекта

12 планов информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ по каналам и информационным поводам на предстоящий календарный месяц, загруженные в информационную систему мониторинга исполнения контрольных мероприятий и контрольных точек регионального проекта.

КТ 40

Разработаны ежемесячные планы информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ.

(Краткое наименование "Разработаны ежемесячные планы информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ")

1 декабря календарного года реализации регионального проекта

12 согласованных ежемесячных планов по информационному сопровождению деятельности ГУ СЗ, загруженные в информационную систему мониторинга исполнения контрольных мероприятий и контрольных точек регионального проекта.

КМ 41

Отчет по выполнению согласованного медиаплана.

Ежемесячно <*>, до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем

Отчет по итогам выхода информационных материалов в СМИ и социальных сетях, содержащий, в том числе:

- ссылки на пресс-релизы, подготовленные пресс-службой (не менее восьми в месяц);

- ссылки на вышедшие в СМИ пресс-релизы (не менее четырех СМИ и четырех пресс-релизов с разными тематиками);

- ссылки на информационные материалы с публичных мероприятий, организованных для СМИ (если проводились в отчетный период);

- ссылки на информационные материалы в СМИ, инициированные журналистами

- ссылки на посты в социальных сетях, мессенджерах и видеохостингах (не менее четырех раз в неделю и не менее чем на двух платформах);

- ссылки на макеты информационных материалов и другой визуальной продукции, фотоматериалы (если производились в отчетный период).

КТ 41

Выполнен план информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ.

10 января года, следующего за календарным годом реализации регионального проекта

12 ежемесячных отчетов по итогам выхода информационных материалов в СМИ и социальных сетях, содержащие ссылки на информационные материалы, размещенные в сети Интернет, на записи видеороликов и сюжетов, фотоотчеты с мероприятий, макеты рекламной продукции, загруженные в информационную систему мониторинга исполнения контрольных мероприятий и контрольных точек регионального проекта.

100

8. Проведение ремонта зданий центров занятости населения, оснащение и приведение к единому фирменному стилю зданий и помещений центров занятости населения, в том числе закупка некапитальных модульных средств размещения, их оснащение и приведение к единому фирменному стилю

КМ 42

Разработка проектно-сметной документации на проведение капитального ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.

10 января - 31 марта календарного года реализации регионального проекта

Проектно-сметная документация.

КТ 42

Получено положительное заключение экспертизы проектно-сметной документации на проведение капитального ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.

1 апреля календарного года реализации регионального проекта

Положительное заключение экспертизы проектно-сметной документации.

КМ 43

Разработка проекта извещения об осуществлении закупки работ на проведение капитального ремонта для размещения в единой информационной системе в сфере закупок (далее - ЕИС).

10 января - 15 марта календарного года реализации регионального проекта

Проект извещения об осуществлении закупки (проект государственного контракта (договора), описание объекта закупки).

КТ 43

Размещено извещение об осуществлении закупки работ на проведение капитального ремонта в ЕИС.

1 апреля календарного года реализации регионального проекта

Извещение об осуществлении закупки опубликовано в ЕИС.

КТ 44

Заключены государственные контракты (договоры) на проведение капитального ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.

1 июня календарного года реализации регионального проекта

Государственные контракты (договоры) размещены в ЕИС.

КМ 45

Утвержден перечень мероприятий по контролю за исполнением обязательств по государственным контрактам (договорам) на проведение капитального ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.

10 января - 1 июня календарного года реализации регионального проекта

Приказ об утверждении перечня мероприятий.

КТ 45

Исполнены обязательства по государственным контрактам (договорам) на проведение капитального ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.

15 ноября календарного года реализации регионального проекта

Документы о приемке работ размещены в ЕИС.

КМ 46

Разработка проекта извещения об осуществлении закупки работ на проведение текущего ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации, для размещения в ЕИС.

10 января - 1 марта календарного года реализации регионального проекта

КТ 46

Размещено извещение об осуществлении закупки работ на проведение текущего ремонта помещений подлежащих комплексной модернизации, в ЕИС.

1 апреля календарного года реализации регионального проекта

Извещение об осуществлении закупки опубликовано в ЕИС.

КТ 47

Заключены государственные контракты (договоры) на проведение текущего ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.

1 июня календарного года реализации регионального проекта

Государственные контракты (договоры) размещены в ЕИС.

КМ 48

Утвержден перечень мероприятий по контролю за исполнением обязательств по государственным контрактам (договорам) на проведение текущего ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.

1 марта - 30 апреля календарного года реализации регионального проекта

Приказ об утверждении перечня мероприятий.

КТ 48

Исполнены обязательства по государственным контрактам (договорам) на проведение текущего ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.

1 декабря календарного года реализации регионального проекта

Документы о приемке работ размещены в ЕИС.

КМ 49

Разработка проекта извещения об осуществлении закупки по оснащению ЦЗН (в том числе некапитальных модульных средств размещения ЦЗН), в том числе закупки и наладке компьютерной и оргтехники, мебели и оборудования, системы электронной очереди, средств аудиовизуального контроля, программного обеспечения для обеспечения защищенных каналов связи, системы сбора обратной связи о качестве предоставляемых услуг (планшеты или иные средства сбора информации).

10 января - 15 марта календарного года реализации регионального проекта

КТ 49

Размещено извещение об осуществлении закупки по оснащению ЦЗН (в том числе некапитальных модульных средств размещения ЦЗН), в том числе закупки и наладке компьютерной и оргтехники, мебели и оборудования, системы электронной очереди, средств аудиовизуального контроля, программного обеспечения для обеспечения защищенных каналов связи, системы сбора обратной связи о качестве предоставляемых услуг (планшеты или иные средства сбора информации). (Краткое наименование "Размещено извещение об осуществлении закупки по оснащению ЦЗН")

1 апреля календарного года реализации регионального проекта

Извещение об осуществлении закупки опубликовано в ЕИС.

КТ 50

Заключены государственные контракты (договоры) на оснащение ЦЗН (в том числе модульных некапитальных средств размещения), включая связанные с приведением к единому фирменному стилю.

1 июня календарного года реализации регионального проекта

Государственные контракты (договоры) размещены в ЕИС.

КМ 51

Утвержден перечень мероприятий по контролю за исполнением обязательств по государственным контрактам (договорам) на оснащение ЦЗН (в том числе модульных некапитальных средств размещения).

3 мая - 15 июля календарного года реализации регионального проекта

Приказ об утверждении перечня мероприятий.

КТ 51

Исполнены обязательства по государственным контрактам (договорам) на оснащение ЦЗН (в том числе модульных некапитальных средств размещения).

30 ноября календарного года реализации регионального проекта

Документы о приемке работ размещены в ЕИС.

КТ 52

Разработаны архитектурно-планировочные решения в части визуализации для приведения к единому фирменному стилю зданий и помещений ЦЗН.

(Примечание: в случае если разработка архитектурно-планировочного решения в части визуализации нецелесообразна необходимо представить обоснование).

(Краткое наименование "Разработано архитектурно-планировочное решение в части визуализации").

1 апреля календарного года реализации регионального проекта

Архитектурно-планировочные решения в части визуализации;

КМ 53

Утвержден перечень лиц уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего декларирование соответствия выполненных работ по приведению зданий и помещений ЦЗН к единому фирменному стилю "Работа России".

1 августа - 30 сентября календарного года реализации регионального проекта

Приказ об утверждении перечня уполномоченных лиц.

КТ 53

Задекларировано соответствие выполненных работ по приведению зданий и помещений ЦЗН к единому фирменному стилю "Работа России".

10 декабря календарного года реализации регионального проекта

Декларация (справка уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации), подписанная уполномоченными должностными лицами.

КМ 54

Разработка проекта извещения об осуществлении закупки модульных некапитальных средств размещения (с учетом доставки, погрузочно-разгрузочных работ).

10 января - 15 марта календарного года реализации регионального проекта

КТ 54

Размещено извещение об осуществлении закупки модульных некапитальных средств размещения (с учетом доставки, погрузочно-разгрузочных работ).

15 апреля календарного года реализации регионального проекта

Извещение об осуществлении закупки опубликовано в ЕИС.

КТ 55

Заключены государственные контракты (договоры) на закупку модульных некапитальных средств размещения (с учетом доставки, погрузочно-разгрузочных работ).

1 июня календарного года реализации регионального проекта

Государственные контракты (договоры) размещены в ЕИС.

КМ 56

Утвержден перечень мероприятий по контролю за исполнением обязательств по государственным контрактам (договорам) на закупку модульных некапитальных средств размещения.

3 мая - 15 июля календарного года реализации регионального проекта

Приказ об утверждении перечня мероприятий.

КТ 56

Исполнены обязательства по государственным контрактам (договорам) на закупку модульных некапитальных средств размещения (с учетом доставки, погрузочно-разгрузочных работ).

1 ноября календарного года реализации регионального проекта

Документы о приемке работ размещены в ЕИС.

КМ 57

Разработка проекта извещения на монтаж модульных некапитальных средств размещения.

10 января - 15 марта календарного года реализации регионального проекта

КТ 57

Размещено извещение на монтаж модульных некапитальных средств размещения.

1 июля календарного года реализации регионального проекта

Извещение об осуществлении закупки опубликовано в ЕИС.

КТ 58

Заключены государственные контракты (договоры) на монтаж модульных некапитальных средств размещения.

15 августа календарного года реализации регионального проекта

Государственные контракты (договоры) размещены в ЕИС.

КТ 59

Исполнены обязательства по государственным контрактам (договорам) на монтаж модульных некапитальных средств размещения.

1 декабря календарного года реализации регионального проекта

Документы о приемке работ размещены в ЕИС.

100

9. Система контроля и оценки качества деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения

КТ 60

Создана организационная структура управления качеством деятельности ГУ СЗ, включая наделение соответствующими полномочиями заместителя директора ГУ СЗ и создание структурного подразделения, осуществляющими функции управления качеством деятельности ГУ СЗ

15 марта календарного года реализации регионального проекта

1. Должностная инструкция заместителя директора ГУ СЗ.

2. Положение о структурном подразделении, осуществляющем функции управления качеством деятельности ГУ СЗ.

КТ 61

Создана и функционирует подсистема планирования качества деятельности ГУ СЗ

1 февраля календарного года реализации регионального проекта

Приказ ГУ СЗ об установлении показателей деятельности территориальных ЦЗН

КТ 62

Создана и функционирует подсистема мониторинга качества деятельности ГУ СЗ

15 апреля календарного года реализации регионального проекта

1. Порядок проведения мониторинга качества деятельности ГУ СЗ.

2. Порядок сбора сведений, необходимых для оценки (расчета) показателей исполнения Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации.

КТ 63

Создана и функционирует подсистема контроля и оценки качества деятельности ГУ СЗ

1 июля календарного года реализации регионального проекта

План самопроверок качества деятельности ГУ СЗ

КТ 64

Создана и функционирует подсистема совершенствования качества деятельности ГУ СЗ

1 сентября календарного года реализации регионального проекта

Положение об организации работы, направленной на совершенствование качества деятельности ГУ СЗ.

100

10. Внедрение бережливых технологий в деятельность ГУ СЗ

КМ 65.1

Сформирован список работников ГУ СЗ на обучение по курсу "Инструменты бережливого производства для сотрудников центров занятости населения"

1 февраля - 1 марта

Список на обучение по курсу "Инструменты бережливого производства для сотрудников центров занятости населения"

КМ 65.2

Обучены сотрудники ГУ СЗ по курсу "Инструменты бережливого производства для сотрудников центров занятости населения" (в формате дистанционного курса в СДО ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (ФЦК СЗ)

1 апреля - 1 мая

Копии документов, подтверждающих успешное прохождение обучения необходимым числом специалистов

КМ 65.3

Обучены сотрудники ГУ СЗ в рамках мероприятия "Бережливое производство для служб занятости" (в формате 4-х дневного выездного семинара) с проведением kick-off выбранных проектов

1 июня - 1 июля

Копии документов, подтверждающих успешное прохождение обучения необходимым числом специалистов

КТ 65

Обучены работники ГУ СЗ по бережливому производству

1 июля года реализации регионального проекта

Отчет об обучении специалистов по бережливому производству с приложением копий документов, подтверждающих успешное прохождение обучения необходимым числом специалистов

КМ 66.1

Выбор темы проекта для реализации с использованием инструментов бережливого производства

1 апреля - 1 мая

Справка о проекте с обоснованием актуальности реализации

КМ 66.2

Разработка Паспорта проекта

1 мая - 1 июня

Паспорт проекта

КМ 66.3

Защита проекта, реализованного с использованием инструментов бережливого производства перед комиссией с участием представителей ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (ФЦК СЗ)

1 ноября - 1 декабря

Протокол защиты

КТ 66

Реализованы проекты, направленные на повышение производительности труда с применением бережливых технологий

1 декабря года реализации регионального проекта

Отчет о реализации проектов, направленных на повышение производительности труда с применением бережливых технологий

100

--------------------------------

<*> В плане мероприятий регионального проекта необходимо предусмотреть ежемесячное предоставление соответствующей информации.

Другие документы по теме

Приказ Минэкономразвития России от 26.08.2025 N 555

"Об утверждении Положения о Департаменте стратегического планирования и координации национального проекта "Эффективная и конкурентная экономика" Министерства экономического развития Российской Федерации"

Приказ Ростехнадзора от 25.08.2025 N 288

"О внесении изменений в приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 2 марта 2021 г. N 81 "Об утверждении перечней нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора), привлечения к административной ответственности"

Приказ Минсельхоза России от 28.08.2025 N 551

"О Схеме размещения территориальных органов Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору"

Приказ Росстандарта от 10.09.2025 N 1014-ст

"Об утверждении изменения национального стандарта Российской Федерации"