Приказ Госкорпорации "Фонд содействия реформированию ЖКХ" от 15.07.2014 N 15
ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ - ФОНД СОДЕЙСТВИЯ
РЕФОРМИРОВАНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПРИКАЗ
от 15 июля 2014 г. N 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ - ФОНДА
СОДЕЙСТВИЯ РЕФОРМИРОВАНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ
ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
В соответствии со статьей 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работниками государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее Фонд) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Департаменту по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений (Никонов С.Б.) ознакомить работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, утвержденный приказом от 28 июня 2013 года N 11, а также должностных лиц Фонда, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, с настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
К.Г.ЦИЦИН
Утвержден
приказом генерального директора
государственной корпорации -
Фонда содействия реформированию
жилищно-коммунального хозяйства
от 15 июля 2014 г. N 15
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ - ФОНДА
СОДЕЙСТВИЯ РЕФОРМИРОВАНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ
ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок уведомления работниками государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, (далее Порядок) разработан в соответствии со статьей 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления генерального директора государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее Фонд) работниками о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее уведомления).
1.2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника, замещающего должность, включенную в перечень должностей, утвержденный приказом генерального директора Фонда от 28 июня 2013 года N 11, (далее работник) влияет или может повлиять на надлежащее объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.
1.3. В пункте 1.2 настоящего Порядка под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
1.4. Работник обязан в письменной форме уведомить о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, генерального директора Фонда.
1.5. О возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, во время нахождения в служебной командировке работник обязан уведомить об этом генерального директора Фонда по прибытии из служебной командировки.
1.6. Генеральный директор, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
1.7. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
1.8. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является работник, осуществляются путем отвода или самоотвода работника в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.9. Непринятие работником, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
II. Порядок уведомления генерального директора Фонда
и непосредственного руководителя
2.1. Информирование генерального директора Фонда осуществляется путем составления работником уведомления согласно приложению 1 к настоящему Порядку, которое подлежит обязательной регистрации в Департаменте по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений. На уведомлении делается отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.
2.2 Зарегистрированные уведомления представляются директором Департамента по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений генеральному директору Фонда в трехдневный срок с момента их регистрации.
2.3. Департамент по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений выдает работнику копию зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под расписку в журнале регистрации поданных работниками государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, (далее Журнал регистрации), составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
III. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении
3.1. В уведомлении на имя генерального директора Фонда работник должен указать следующие сведения:
3.1.1. Фамилию, имя, отчество, должность, структурное подразделение;
3.1.2. Описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;
3.1.3. Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность.
IV. Порядок регистрации уведомления
4.1. Регистрация уведомления осуществляется Управлением кадров и профилактики коррупционных правонарушений в день его поступления в Журнале регистрации.
4.2. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копий уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.
4.3. Листы Журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью.
4.4. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления.
После ликвидации Фонда Журнал регистрации передается в архив.
V. Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений
5.1. Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляется по решению генерального директора Фонда.
5.2. Организация и проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений осуществляется должностными лицами Фонда, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.3. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется должностными лицами Фонда, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, генеральному директору Фонда для принятия решения о направлении уведомления и результатов его проверки в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению работников государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства и урегулированию конфликта интересов.
Приложение 1
к Порядку уведомления работниками
государственной корпорации -
Фонда содействия реформированию
жилищно-коммунального хозяйства
о возникновении личной
заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
Генеральному директору
государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства
(Ф.И.О.)
от
(наименование должности и подразделения)
(Ф.И.О.)
Уведомление
о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства
Сообщаю, что
1.
(Описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
возникновению конфликта интересов)
2.
(Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять
либо негативно влияет личная заинтересованность)
3.
(Дополнительные сведения)
(дата)
(подпись)
(инициалы и фамилия)
Приложение 2
к Порядку уведомления работниками
государственной корпорации -
Фонда содействия реформированию
жилищно-коммунального хозяйства
о возникновении личной
заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
ЖУРНАЛ
регистрации поданных работниками государственной
корпорации - Фонда содействия реформированию
жилищно-коммунального хозяйства уведомлений о возникновении
личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов
N пп
Регистрационный номер
Дата регистрации уведомления
Ф.И.О. подавшего уведомление
Должность подавшего уведомление
Ф.И.О. регистрирующего
Подпись регистрирующего
Подпись работника, подавшего уведомление
Отметка о получении копии (копию получил, подпись)
1
2
3
4
5
6
7
8