Приказ АНО НАРК от 21.03.2022 N 36/22-ПР
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"
ПРИКАЗ
от 21 марта 2022 г. N 36/22-ПР
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЙ
КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ, подпунктом "б" пункта 17 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 726н, приказом Минтруда России от 17 ноября 2020 г. N 795н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда", приказываю:
1. Утвердить одобренные Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 10 марта 2022 г. N 62) наименования квалификаций и требования к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (приложение).
2. Департаменту систем оценки квалификаций (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций https://nok-nark.ru.
3. Департаменту информационных технологий (М.А. Щербакову) разместить на сайте АНО НАРК https://nark.ru информацию об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в области управления персоналом.
4. Срок: 22 марта 2022 г.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
А.Е.ШАДРИН
Приложение N
к приказу АНО НАРК
от 21.03.2022 N 36/22-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ, НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
|
Номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации <1> |
Наименование квалификации |
Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации |
Уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом |
Положения профессионального стандарта |
Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации, и реквизиты этого акта |
Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации |
Срок действия свидетельства о квалификации |
Дополнительные характеристики (при необходимости): наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего в соответствии с ЕТКС, ЕКС <2> с указанием разряда работы, профессии/категории должности/класса профессии |
||
|
код трудовой функции |
наименование трудовой функции |
дополнительные сведения (при необходимости) |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
1 |
Специалист по организации труда (6-й уровень квалификации) |
Специалист по экономике труда Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н |
6 |
A/01.6 |
Разработка системы организации труда |
- |
- |
1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена в рамках укрупненной группы специальностей "Экономика и управление". |
5 лет |
ЕКС: Техник по труду, Инженер по организации труда, Инженер по организации и нормированию труда, Экономист по труду |
|
A/02.6 |
Разработка режимов труда и отдыха |
|||||||||
|
A/03.6 |
Разработка тарифно-квалификационной системы |
|||||||||
|
ИЛИ 1. Для выпускников учебных заведений: справка образовательной организации, подтверждающая освоение образовательной программы специалистов среднего звена на выпускном курсе по специальности: Экономика и управление. |
||||||||||
|
A/06.6 |
Разработка организационно-штатной структуры |
|||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области экономики труда. |
||||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области экономики труда не менее трех лет. |
||||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление. ИЛИ 1. Для выпускников учебных заведений: справка образовательной организации, подтверждающая освоение образовательной программы высшего образования на выпускном курсе по направлению подготовки (специальности) Экономика и управление. |
||||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области экономики труда. |
||||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области экономики труда не менее трех лет. |
||||||||||
|
2 |
Специалист по нормированию труда (6-й уровень квалификации) |
Специалист по экономике труда Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н |
6 |
A/04.6 |
Проведение исследований трудовых процессов |
- |
- |
1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена в рамках укрупненной группы специальностей "Экономика и управление". |
5 лет |
ЕКС: Техник по труду, Инженер по нормированию труда, Инженер по организации и нормированию труда, Экономист по труду |
|
A/05.6 |
Разработка норм труда |
|||||||||
|
A/07.6 |
Обеспечение применения норм труда |
|||||||||
|
ИЛИ 1. Для выпускников учебных заведений: справка образовательной организации, подтверждающая освоение образовательной программы специалистов среднего звена на выпускном курсе по специальности: Экономика и управление. |
||||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области экономики труда. |
||||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области экономики труда не менее трех лет. |
||||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление. |
||||||||||
|
ИЛИ 1. Для выпускников учебных заведений: справка образовательной организации, подтверждающая освоение образовательной программы высшего образования на выпускном курсе по направлению подготовки (специальности) Экономика и управление. |
||||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области экономики труда. |
||||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области экономики труда не менее трех лет. |
||||||||||
|
3 |
Специалист по оплате труда и мотивации персонала (6-й уровень квалификации) |
Специалист по экономике труда Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н |
6 |
B/01.6 |
Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования |
- |
- |
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление. |
5 лет |
ЕКС: Инженер по нормированию труда, Инженер по организации и нормированию труда, Экономист по труду |
|
ИЛИ 1. Для выпускников учебных заведений: справка образовательной организации, подтверждающая освоение образовательной программы высшего образования на выпускном курсе по направлению подготовки (специальности) Экономика и управление. |
||||||||||
|
B/02.6 |
Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда |
|||||||||
|
B/03.6 |
Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда |
|||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области экономики труда. |
||||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области экономики труда не менее трех лет. |
||||||||||
|
4 |
Специалист по планированию численности персонала и расходов на персонал (6-й уровень квалификации) |
Специалист по экономике труда Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н |
6 |
C/01.6 |
Разработка системы планирования численности |
- |
- |
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление. |
5 лет |
ЕКС: Инженер по нормированию труда, Инженер по организации и нормированию труда, Экономист по труду |
|
C/02.6 |
Разработка системы бюджетирования расходов на персонал |
|||||||||
|
ИЛИ 1. Для выпускников учебных заведений: справка образовательной организации, подтверждающая освоение образовательной программы высшего образования на выпускном курсе по направлению подготовки (специальности) Экономика и управление. |
||||||||||
|
C/03.6 |
Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал |
|||||||||
|
C/04.6 |
Планирование и контроль выполнения показателей по труду |
|||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области экономики труда. |
||||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области экономики труда не менее трех лет. |
||||||||||
|
5 |
Специалист по экономике труда (6-й уровень квалификации) |
Специалист по экономике труда Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н |
6 |
A/03.6 |
Разработка тарифно-квалификационной системы |
- |
- |
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление. |
5 лет |
ЕКС: Экономист по труду |
|
B/02.6 |
Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда |
|||||||||
|
ИЛИ 1. Для выпускников учебных заведений: справка образовательной организации, подтверждающая освоение образовательной программы высшего образования на выпускном курсе по направлению подготовки (специальности) Экономика и управление. |
||||||||||
|
B/03.6 |
Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда |
|||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области экономики труда. |
||||||||||
|
C/01.6 |
Разработка системы планирования численности |
|||||||||
|
C/02.6 |
Разработка системы бюджетирования расходов на персонал |
|||||||||
|
C/03.6 |
Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал |
|||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области экономики труда не менее трех лет. |
||||||||||
|
C/04.6 |
Планирование и контроль выполнения показателей по труду |
|||||||||
|
6 |
Руководитель подразделения в области экономики труда (7-й уровень квалификации) |
Специалист по экономике труда Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н |
7 |
D/01.7 |
Управление деятельностью по организации и нормированию труда |
- |
- |
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление. 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области экономики труда не менее пяти лет. |
5 лет |
ЕКС: Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, Начальник лаборатории (бюро) социологии труда, Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, Менеджер по персоналу |
|
D/02.7 |
Управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда |
|||||||||
|
ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области экономики труда. 3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области экономики труда не менее пяти лет. |
||||||||||
|
D/03.7 |
Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов |
|||||||||
|
D/04.7 |
Управление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда |
|||||||||
|
7 |
Руководитель специализированной организации в области экономики труда (8-й уровень квалификации) |
Специалист по экономике труда Приказ Минтруда России от 17.11.2020 N 795н |
8 |
E/01.8 |
Разработка и внедрение системы стратегического планирования в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне |
- |
- |
1. Диплом, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет или магистратура (непрофильного) 2. Диплом, подтверждающий наличие профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности 3 Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет на руководящих должностях в области, соответствующей виду профессиональной деятельности ИЛИ 1. Диплом, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет или магистратура в области, соответствующей виду профессиональной деятельности 2 Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет на руководящих должностях в области, соответствующей виду профессиональной деятельности |
5 лет |
ЕКС: Директор (генеральный директор, управляющий), предприятия |
|
E/02.8 |
Управление системой экономики труда и методологическое сопровождение вопросов экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне |
|||||||||
|
E/03.8 |
Разработка и реализация стратегии (мероприятий, дорожных карт) по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровне |
|||||||||
--------------------------------
<1> Присваивается Национальным агентством при внесении в реестр информации о наименовании квалификации и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации.
<2> ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, ЕКС - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.