"Паспорт приоритетного проекта "Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов"
Утвержден
протоколом заседания проектного комитета
от 24 апреля 2018 г. N 3
ПАСПОРТ
ПРИОРИТЕТНОГО ПРОЕКТА "ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ
МЕХАНИЗМОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНЫХ ОРГАНОВ"
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
|
Наименование направления |
Реформа контрольной и надзорной деятельности |
||
|
Краткое наименование проекта |
Развитие кадрового потенциала |
Срок начала и окончания проекта |
21.02.2017 - 31.12.2025 |
|
Куратор проекта |
Приходько Сергей Эдуардович - Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации - Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации |
||
|
Старшее должностное лицо (СДЛ) |
Абызов Михаил Анатольевич - Министр Российской Федерации |
||
|
Функциональный заказчик |
Проектный комитет |
||
|
Руководитель проекта |
Сороко Андрей Викторович - Директор Департамента государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
||
|
Исполнители и соисполнители мероприятий проекта |
Минкомсвязь России Минтруд России Федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие контрольно-надзорные функции, - участники реализации приоритетной программы (далее - ФОИВы участники программы) (утвержденные протоколом заседания Президиума от 13 декабря 2017 г. N 12): МЧС России, ФАС России, ФНС России, Россельхознадзор, Роспотребнадзор, Росздравнадзор, Росприроднадзор, Ространснадзор, Роструд, Ростехнадзор, ФТС России, ФМБА России, Росавиация, Росрыболовство, Росалкогольрегулирование Министерства, осуществляющие нормативно-правовое регулирование в сфере осуществления контрольно-надзорных функций участниками реализации приоритетной программы: Минприроды России, Минсельхоз России, Минздрав России, Минпромторг России, Минтранс России, Минфин России, Минтруд России Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации |
||
|
Разработчик паспорта проекта |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
||
2. СОДЕРЖАНИЕ ПРИОРИТЕТНОГО ПРОЕКТА
|
Цель проекта |
Повышение качества администрирования контрольно-надзорных функций посредством совершенствования управления кадровым составом |
|||||||
|
Показатели проекта и их значения по годам |
Показатель |
Тип показателя |
Базовое значение |
Период, год |
||||
|
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2025 <**> |
||||
|
ФОИВами - участниками программы, утверждены положения стандарта обеспечения эффективного функционирования системы управления кадровым составом государственной службы (далее - кадровый состав) в государственном органе (далее - стандарт кадрового менеджмента), включающие: - технологии обеспечения кадровым составом: привлечение персонала (кадровое планирование; разработка требований к кандидатам на вакантные должности; набор кандидатов (внешние и внутренние источники); отбор (оценка) кандидатов); адаптация персонала (при поступлении на государственную службу впервые; испытание при назначении на должность; профессиональная адаптация); администрирование процессов и документооборота обеспечения кадровым составом; - технологии оценки кадрового состава: методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей; методики определения соответствия государственного служащего замещаемой должности государственной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности (оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности); администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации; - технологии профессионального развития кадрового состава и его организации (создание системы профессионального развития кадрового состава; организация и проведение мероприятий по профессиональному развитию, администрирование процессов и документооборота по организации профессионального развития); - технологии материального стимулирования и нематериальной мотивации кадрового состава (совершенствование системы материального стимулирования на основе оценки результатов профессиональной служебной деятельности; внедрение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры); - технологии формирования основ профессиональной культуры сотрудников федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия (внедрение единых механизмов контроля соблюдения требований служебного поведения, в том числе посредством создания единого информационно-коммуникационного пространства государственной гражданской службы в рамках федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система). |
основной |
н/д |
11 |
14 |
14 |
14 <1> |
14 <1> |
|
|
Достижение кадровыми службами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими контрольно-надзорные полномочия, показателей эффективности и результативности их работы |
аналитический |
- <2> |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Доля государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, прошедших ежегодную оценку профессиональной служебной деятельности |
аналитический |
н/д |
- |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
--------------------------------
<1> Значение показателя может быть скорректировано в случае принятия участия в проекте других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия.
<2> Определяется на основании перечня показателей эффективности и результативности работы кадровых служб федеральных органов исполнительной власти и методики их оценки. Срок внедрения методики: 30 сентября 2018 г.
|
Результаты проекта |
Этап I (2017 г.) |
|
Мероприятия в рамках этапа I проводились в соответствии с паспортом приоритетного проекта "Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов", утвержденным протоколом заседания проектного комитета от 21 февраля 2017 г. N 13(2), а также сводным планом указанного приоритетного проекта, утвержденного протоколом заседания проектного комитета от 31 марта 2017 г. N 19(3). |
|
|
Этап II (II квартал 2018 - 2019 годы): |
|
|
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации обеспечивает: подготовку предложений по порядку формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов; подготовку предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов; утверждение (корректировку) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов; подготовку предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации; подготовку проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации; подготовку и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации; проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации; формирование резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов по результатам аттестации. |
|
|
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с ФОИВами - участниками программы осуществляет обеспечение ФОИВами - участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов. |
|
|
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с Минкомсвязью России осуществляет проведение инструкторско-методических семинаров с представителями кадровых служб ФОИВов - участников программы по использованию единой системы в кадровой работе. |
|
|
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с Минтрудом России и Аналитическим центром осуществляет: организацию проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов - участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров; мониторинг проведения в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб; проведение инструкторско-методических семинаров о порядке подготовки и внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах - участниках программы; проведение инструкторско-методических семинаров по внедрению в кадровую работу технологий обеспечения кадровым составом. Проведение мероприятий по кадровому планированию; подготовку предложений по исследованию профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах - участниках программы; проведение инструкторско-методических семинаров по внедрению в кадровую работу технологий оценки кадрового состава; проведение инструкторско-методических семинаров о внедрении в кадровую работу технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации; проведение инструкторско-методических семинаров о порядке формирования в ФОИВах - участниках программы системы открытой профессиональной культуры. |
|
|
Минтруд России обеспечивает: подготовку предложений о порядке прохождения испытания при замещении должности гражданской службы в ФОИВе - участнике программы; проведение мероприятий в ФОИВах - участниках программы по оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих; мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих; проведение мониторинга установления ФОИВами - участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего; проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах - участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти; проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов - участников программы. Представление докладов; подготовку отчета по результатам проработки в "пилотном режиме" на базе Роструда системы показателей результативности и эффективности для центрального аппарата, территориальных органов и гражданских служащих этих органов и ее применения в целях апробации методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов; разработку методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов на основе достижения ФОИВами - участниками программы показателей эффективности и результативности деятельности их центральных аппаратов и их территориальных органов проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и отзывов о прохождении испытания гражданским служащим; проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы. |
|
|
Минтруд России совместно с ФОИВами - участниками программы и Аналитическим центром обеспечивает подготовку ежегодного отчета о ходе реализации программы изменений. |
|
|
Минтруд России совместно с Аналитическим центром обеспечивает проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов - участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов - участников программы. |
|
|
Минтруд России совместно с ФОИВами - участниками программы обеспечивает: утверждение (корректировку) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ - участников программы; разработку методики оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб ФОИВов - участников программы, включая показатели эффективности использования кадровых резервов; разработку типового положения о кадровой службе федерального органа исполнительной власти; проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы; проведение апробации методических рекомендаций по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы. |
|
|
Минкомсвязь России обеспечивает: проведение мониторинга мероприятий по обеспечению уполномоченных лиц ФОИВов - участников программы, ответственных за работу с единой системой, усиленными квалифицированными электронными подписями; проведение мониторинга работы ФОИВов - участников программы в единой системе в части осуществления кадровой работы. |
|
|
Аналитический центр осуществляет: проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы (четыре потока); проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения; проведение онлайн-тестирования лидерских компетенций федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы; формирование электронной библиотеки общедоступных обучающих материалов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВов - участников программы; разработку базовых онлайн-курсов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы по тематикам: риск-ориентированный подход, профилактика нарушений обязательных требований, разработка и применение проверочных листов, Стандарт кадрового менеджмента, подготовка обзоров правоприменительной практики контрольных органов и их обсуждение, Стандарт результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, управление изменениями: внедрение новаций реформы контрольно-надзорной деятельности в территориальном органе, противодействие коррупции в контрольно-надзорной деятельности; реализация программы "Кадровый актив" реформы контрольно-надзорной деятельности; формирование электронной библиотеки лучших практик в контрольно-надзорной деятельности; проведение конкурса лучших практик контрольно-надзорной деятельности "Контрольная точка". |
|
|
Аналитический центр совместно с Минтрудом России обеспечивает проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВов - участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита. |
|
|
ФОИВы - участники программы совместно с Минтрудом России осуществляют: разработку и утверждение в ФОИВах - участниках программы ведомственных программ изменений; внедрение методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов. |
|
|
ФОИВы - участники программы совместно с Минкомсвязью России осуществляют: подготовку предложений ФОИВ - участников программы по подключению к единой системе их центральных аппаратов и территориальных органов; проведение мероприятий по обеспечению уполномоченных лиц, ответственных за работу с единой системой, усиленными квалифицированными электронными подписями в целях реализации юридически значимого кадрового документооборота; проведение мероприятий по подключению к единой системе центральных аппаратов и территориальных органов; проведение мероприятий по внедрению единой системы в центральных аппаратах и территориальных органах. |
|
|
ФОИВы - участники программы совместно с Минтрудом России и Аналитическим центром осуществляют: подготовку предложений о формах и методах формирования открытой профессиональной культуры на основе принципов: открытости и прозрачности контроля и надзора; доверия и честности во взаимодействии и ответственности предупреждения возникновения нарушений и устранения факторов риска их развития; утверждение (корректировку) открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности; проведение мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры: - доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа; - популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений; - поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач; - регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа. |
|
|
ФОИВы - участники программы совместно с образовательными организациями осуществляют проведение мероприятий по обеспечению взаимодействия ФОИВ - участников программы и образовательных организаций высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих в части расширения практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих. |
|
|
ФОИВы - участники программы осуществляют: подготовку решений руководителей ФОИВов - участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб; подготовку и утверждение руководителями ФОИВов - участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб; проведение аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб; подготовку предложений о структуре и содержании Стандарта кадрового менеджмента и его корректировке; внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение своей деятельности; проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов; утверждение (корректировку) положений о кадровой службе; определение оптимальной потребности структурных подразделений в соответствующих специалистах; утверждение (корректировку) основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений; корректировку штатного расписания; утверждение (корректировку) основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы; внедрение в деятельность кадровых служб расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования); корректировку организационно-штатной структуры кадровых служб и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом; утверждение (корректировку) квалификационных требований, предъявляемых к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, по категориям и группам должностей, включенных в штатное расписание; утверждение (корректировку) порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и формы отзыва о прохождении испытания гражданскими служащими; |
|
|
утверждение (корректировку) порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв; проведение мероприятий по внедрению механизма приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв посредством единой системы; утверждение (корректировку) порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего; внедрение системы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих; проведение оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (поквартально, за год); внедрение новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих и его организации: - отказ от обязательного проведения обучения федеральных государственных гражданских служащих в форме повышения квалификации не реже одного раза в 3 года; - направление на обучение федеральных государственных гражданских служащих впервые принятых на гражданскую службу и впервые назначенных на руководящие должности; - усиление влияния профессионального развития федерального государственного гражданского служащего на его должностной рост; - предоставление федеральным государственным гражданским служащим образовательных сертификатов; внедрение проведения служебных стажировок федеральных государственных гражданских служащих, а также наставничества, как инструмента профессионального развития в рамках профессиональной адаптации; проведение мероприятий по организации тестирования компьютерной грамотности федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с утвержденными рекомендациями о составе квалификационных требований к их компьютерной грамотности; подготовку предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы; подготовку предложений по совершенствованию системы материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих и структуры денежного содержания, в т.ч. увеличению гарантированной части их денежного содержания и доли выплат, обусловленных эффективностью их профессиональной служебной деятельности; формирование системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы; проведение опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности; Участие руководства ФОИВов - участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений. |
|
|
Образовательные организации осуществляют подготовку обучающих материалов для онлайн-курсов, с учетом отраслевой специфики ФОИВов - участников программы. |
|
|
Этап III (2020 - 2025 годы): |
|
|
Начиная с 2020 года все мероприятия проводятся ежегодно в течение Этапа III. |
|
|
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации обеспечивает: подготовку предложений по корректировке порядка формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов; подготовку предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов; утверждение (корректировку) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов; подготовку предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации; подготовку проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации; подготовку и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации; проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации; формирование резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов по результатам аттестации. |
|
|
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с Минкомсвязью России осуществляет: Проведение инструкторско-методических семинаров о порядке использования в кадровой работе ФОИВами - участниками программы единой системы. |
|
|
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с Минтрудом России и Аналитическим центром осуществляет: мониторинг проведения в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб. мониторинг исследования профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах - участниках программы. |
|
|
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с ФОИВами - участниками программы осуществляет обеспечение ФОИВами - участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов. |
|
|
Минтруд России обеспечивает: утверждение (корректировку) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ - участников программы; проведение мониторинга установления (корректировки) ФОИВами - участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего; проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах - участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти; мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих; мониторинг внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы. |
|
|
Минтруд России совместно с ФОИВами - участниками программы и Аналитическим центром обеспечивает подготовку ежегодного отчета о ходе реализации программы изменений. |
|
|
Минтруд России совместно с ФОИВами - участниками программы обеспечивает: внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах - участниках программы; мониторинг достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы. |
|
|
Минтруд России совместно с Аналитическим центром обеспечивает проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов - участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов - участников программы. |
|
|
Аналитический центр совместно с Минтрудом России осуществляет проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВ - участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита. |
|
|
ФОИВы - участники программы осуществляют: проведение в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб; подготовку решений руководителей ФОИВов - участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб; подготовку и утверждение руководителями ФОИВов - участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб; разработку и утверждение программы ведомственных программ изменений; подготовку предложений о структуре и содержании Стандарта кадрового менеджмента и его корректировка; внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение своей деятельности; утверждение (корректировку) квалификационных требований, предъявляемых к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, по категориям и группам должностей, включенных в штатное расписание; проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов; утверждение (корректировку) положения о кадровой службе; определение оптимальной потребности структурных подразделений в соответствующих специалистах; утверждение (корректировку) основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений; утверждение (корректировку) основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы; внедрение в деятельность кадровых служб расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования); корректировку организационно-штатной структуры кадровых служб и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом; проведение оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих; |
|
|
утверждение (корректировку) порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего; утверждение (корректировку) порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв; подготовку предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы; Совершенствование системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы; участие руководства ФОИВов - участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений; проведение опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности. |
|
|
ФОИВы - участники программы совместно с Аналитическим центром и Минтрудом России осуществляют: утверждение (корректировку) открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности; проведение мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры: - доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа; - популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений; - поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач; - регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа. |
|
|
Описание модели функционирования результатов проекта |
Системная модель функционирования результатов проекта. 1. Должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации, замещаются с учетом внесения в Правительство Российской Федерации на рассмотрение не менее 3-х кандидатов по результатам предварительной оценки их профессиональных и личностных качеств, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей. Состав кандидатов на указанные должности формируется из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные функции (далее соответственно - резерв управленческих кадров, контрольно-надзорные органы). Резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов ориентирован на решение задач по внедрению эффективных механизмов кадровой политики в деятельность контрольно-надзорных органов - участников приоритетной программы "Реформа контрольно-надзорной деятельности". Данный резерв формируется из числа лиц, осуществляющих профессиональную деятельность в контрольно-надзорной сфере и соответствующих квалификационным требованиям для назначения на должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) категории "руководители" в контрольно-надзорных органах. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов, утверждается по итогам рассмотрения кандидатов Комиссией по формированию резерва управленческих кадров федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные функции (далее соответственно - Комиссия по формированию резерва). Состав кандидатов формируется из числа: а) федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации (далее - гражданские служащие); б) граждан Российской Федерации; в) гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством Российской Федерации, рекомендованных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов по результатам аттестации. 2. В период проведения приоритетного проекта "Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов" (далее - приоритетный проект) по направлению "Реформа контрольно-надзорной деятельности" с периодичностью один раз в два года проводится аттестация гражданских служащих, замещающих должности руководителей и заместителей руководителей Федеральной антимонопольной службы, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - руководители и заместители руководителей федеральных служб). Практика проведения аттестации распространяется на ФОИВы - участников программы, руководство деятельностью которых осуществляют соответствующие Министерства Российской Федерации. |
|
Аттестации предшествует профессиональное тестирование аттестуемых, формы и методы которого используются при формировании списка резерва управленческих кадров. Списки аттестуемых и список кандидатов в резерв управленческих кадров формируются с учетом рейтинга, составляемого Департаментом государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации, посредством применения методики оценки профессиональной квалификации и профессионального потенциала персонала, разработанной в рамках Стандарта обеспечения эффективного функционирования системы управления кадровым составом государственной службы в государственном органе (далее - Стандарт кадрового менеджмента). Стандарт кадрового менеджмента разработан на первом этапе приоритетного проекта Минтрудом России с целью формирования полного цикла взаимосвязанных процессов и технологий в системе управления кадровым составом государственной службы в ФОИВах - участниках программы. Положения Стандарта кадрового менеджмента направлены на совершенствование системы управления кадровым составом на основе применения современных кадровых технологий: обеспечение кадровым составом; оценка кадрового состава; профессиональное развитие кадрового состава и его организация: материальная и нематериальная мотивация кадрового состава; формирование основ профессиональной культуры. 3. Внедрению положений Стандарта кадрового менеджмента предшествовало проведение на первом этапе комплексного аудита ФОИВов - участников программы, в ходе которого оценивалась организационные структуры, качество кадрового администрирования (в том числе подходы к нормированию численности), уровень компетентности кадрового состава и система управления рисками. По результатам комплексного аудита с руководителями и заместителями руководителей ФОИВов - участников программы и их территориальных органов проведены стратегические сессии. Начиная с 2018 года стратегические сессии с руководителями и заместителями руководителей ФОИВов - участников программы и их территориальных органов проводятся ежегодно (март), по итогам которых в ФОИВах - участниках программы разрабатываются и утверждаются ведомственные программы изменений (апрель - май). Минтрудом России обеспечивается подготовка ежегодного отчета о ходе реализации в ФОИВах - участниках программы ведомственных программ изменений (декабрь). 4. По результатам внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента ФОИВами - участниками программы (адаптированных с учетом специфики их деятельности) ежегодно подготавливаются предложения по структуре и содержанию, а также корректировке Стандарта кадрового менеджмента (май - июнь). Минтрудом России осуществляется подготовка предложений по обновлению положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ - участников программы (август - сентябрь). С целью повышения эффективности внедрения положений Стандартов кадрового менеджмента Департаментом государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации организуется ежегодное проведение соответствующих инструкторско-методических семинаров (июль - август). 5. Начиная с 2018 года на регулярной основе Департаментом государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации организуется проведение в ФОИВах - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб. Одной из основных целей проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб является оценка их профессиональной деятельности по внедрению в кадровую работу современных кадровых технологий. Аттестация руководителей и заместителей руководителей кадровых служб проводится в соответствии с утвержденными руководителями ФОИВов - участников программы графиками проведения аттестации. Минтруд России обеспечивает ежегодное проведение мониторинга в ФОИВах - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб, по результатам которого подготавливается доклад (март). |
|
|
6. В рамках внедрения в кадровое обеспечение деятельности ФОИВов - участников программы технологий отбора и подбора кадрового состава кадровые службы центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы ежегодно (сентябрь - октябрь) проводят оценку уровня квалификации гражданских служащих по методике оценки профессиональной квалификации и профессионального потенциала персонала, представленной в приложении 6.1 к Стандарту кадрового менеджмента. Оценка уровня квалификации гражданских служащих является одним из инструментов проведения кадровыми службами ФОИВов - участников программы ежегодных мероприятий (ноябрь) по определению оптимальной потребности структурных подразделений в соответствующих специалистах. По итогам данных мероприятий кадровыми службами ФОИВов - участников программы подготавливаются предложения по корректировке штатного расписания (декабрь). В целях осуществления планирования кадровой работы в кадровых службах ФОИВов - участников программы внедряется расчетный модуль трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы с элементами кадрового планирования (далее - расчетный модуль). Применение расчетного модуля позволяет проводить корректировку организационно-штатной структуры кадровых служб ФОИВов - участников программы (декабрь) и осуществлять перераспределение их штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом. В рамках проведения мероприятий по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы, в 2018 г. проведена апробация методических рекомендаций по нормированию численности, разработанных Минтрудом России. Минтрудом России осуществляется проведение мониторинга апробации методических рекомендаций по нормированию численности, а также организационно-штатных мероприятий в ФОИВах - участниках программы, в том числе перевода гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие госорганы и готовится ежегодный доклад по результатам мониторинга (декабрь). Одновременно Минтрудом России проводится мониторинг достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы. Оценка показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб ФОИВов - участников программы проводится в соответствии с методикой, разработанной Минтрудом России. В ФОИВах - участниках программы ежегодно (I квартал) утверждаются (корректируются) детализированные квалификационные требования для замещения должностей государственной службы и требования к профессиональным и личностным качествам, в соответствии с положениями справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (далее - справочник квалификационных требований). Справочник квалификационных требований разработан Минтрудом России на первом этапе приоритетного проекта. Одновременно в ФОИВах - участниках программы приняты соответствующие нормативно-правовые акты о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв с учетом основных положений единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее - единая методика проведения конкурсов). Единая методика проведения конкурсов определяет порядок проведения конкурсных процедур, направленных на оценку профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы. |
|
|
В ФОИВах - участниках программы применяются конкурсные процедуры, которые включают в себя методы оценки, позволяющие оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, а также такие профессиональные и личностные качества: для всех кандидатов - стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям; дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категорий "руководители" всех групп должностей, а также категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей - лидерство и принятие управленческих решений. Одними из инструментов конкурсных процедур являются тестирование и индивидуальное собеседование. В ФОИВах - участниках программы формируются кадровые резервы на замещение вакантных должностей (по категориям и группам должностей). Начиная с 2018 года в ФОИВах - участниках программы на системной основе проводятся мероприятия по профессиональной адаптации гражданских служащих, в том числе прохождение испытания при заключении служебного контракта с гражданином, поступающим на гражданскую службу, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы по результатам исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом. Порядок прохождения испытания при замещении должности гражданской службы и форма отзыва о прохождении испытания гражданским служащим определен в приложениях 6.2 и 6.3 к Стандарту кадрового менеджмента. 7. Внедрение и применение в кадровом обеспечении деятельности ФОИВов - участников программы технологий по оценке кадрового состава осуществляется на основе ежегодной оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (на основании их годовых (квартальных) отчетов о профессиональной служебной деятельности). В ФОИВах - участниках программы оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих внедрена с декабря 2018 г. Методика оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих представлена в приложении 7.2 к Стандарту кадрового менеджмента. Минтрудом России осуществляется ежеквартальный мониторинг проведения в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. 8. В рамках внедрения и применения в кадровом обеспечении деятельности ФОИВов - участников программы технологий профессионального развития кадрового состава и его организации применяются новые подходы к профессиональному развитию гражданских служащих ФОИВов - участников программы, в том числе: - отказ от обязательного проведения обучения гражданских служащих в форме повышения квалификации не реже одного раза в 3 года; - направление на обучение гражданских служащих впервые принятых на гражданскую службу и впервые назначенных на руководящие должности; - усиление влияния профессионального развития гражданского служащего на его должностной рост; - предоставление гражданским служащим образовательных сертификатов. Начиная со второго этапа приоритетного проекта, в ФОИВах - участниках программы проводятся мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в дистанционном формате. |
|
|
9. В ФОИВах - участниках программы в рамках внедрения технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации гражданских служащих, подготавливаются предложения по совершенствованию материального стимулирования гражданских служащих и структуры денежного содержания (в том числе увеличению гарантированной части денежного содержания и доли выплат, обусловленной эффективностью их профессиональной служебной деятельности). С 2019 года в ФОИВ - участниках программы осуществляется переход на новую систему оплаты труда гражданских служащих. Одновременно в ФОИВах - участниках программы сформирована и при необходимости корректируется (октябрь - ноябрь) система поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся гражданской службой (далее - система поощрений и награждений). Корректировка системы поощрений и награждений в ФОИВах - участниках программы осуществляется ежегодно (июль - август) на основании предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения. Минтрудом России осуществляется ежегодное проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся гражданской службой. По результатам проведения мониторинга Минтрудом России подготавливается ежегодный доклад (декабрь). 10. В рамках внедрения и применения технологий формирования основ профессиональной культуры в ФОИВах - участниках программы утверждаются и ежегодно корректируются (сентябрь - октябрь) открытые профессиональные регламенты контрольно-надзорной деятельности. Также в ФОИВах - участниках программы ежегодно проводятся мероприятия (ноябрь - декабрь) по внедрению основ открытой профессиональной культуры, в том числе: - доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа; - популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений; - поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач; - регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа. На системной основе в ФОИВах - участниках программы ежегодно (декабрь) проводятся опросы гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенности при осуществлении профессиональной служебной деятельности. Начиная с 2019 года внедряется практика ежегодного участия руководства ФОИВов - участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений. Минтрудом России осуществляется проведение ежегодного мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов - участников программы основ открытой профессиональной культуры и подготавливается доклад по его результатам (ноябрь - декабрь). |
|
|
11. Начиная со второго этапа приоритетного проекта, кадровыми службами центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников осуществляется кадровое обеспечение деятельности с применением единой системы. Уполномоченные лица ФОИВов - участников программы, ответственные за работу с единой системой обеспечиваются усиленными квалифицированными электронными подписями. В ФОИВах - участниках программы обеспечивается реализация юридически значимого кадрового документооборота. Ожидаемые результаты от применения кадровыми службами ФОИВов - участников программы единой системы в своей повседневной деятельности: - повышение качества кадровой работы и существенное, снижение трудозатрат; - осуществление контроля за соблюдением законодательства на гражданской службе, в том числе в сфере противодействия коррупции; - обеспечение межведомственного электронного взаимодействия (возможность передачи информации в автоматизированном режиме); - оптимизация численности кадровых служб ФОИВов - участников программы; - сокращение расходов на управленческие функции ФОИВов - участников программы (исключение дублирования финансирования на создание и развитие ведомственных кадровых информационных систем). |
3. ПЛАН ПРИОРИТЕТНОГО ПРОЕКТА ПО КОНТРОЛЬНЫМ ТОЧКАМ
|
N п/п |
Наименование контрольной точки |
Срок |
Вид документа и (или) результат |
Ответственный исполнитель |
Уровень контроля |
|
Этап I (2017 год) |
|||||
|
Мероприятия в рамках этапа I проводились в соответствии с паспортом приоритетного проекта "Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов", утвержденным протоколом заседания проектного комитета от 21 февраля 2017 г. N 13(2), а также сводным планом указанного приоритетного проекта, утвержденного протоколом заседания проектного комитета от 31 марта 2017 г. N 19(3). |
|||||
|
Этап II (II квартал 2018 - 2019 годы) |
|||||
|
Подготовка предложений по комплектованию должностей категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации, с учетом внесения в Правительство Российской Федерации на рассмотрение не менее 3-х кандидатов по результатам предварительной оценки их профессиональных и личностных качеств, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей |
|||||
|
1 |
Обеспечение ФОИВами - участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов |
01.08.2018 - 31.08.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
2 |
Подготовка предложений по порядку формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов |
01.10.2018 - 31.10.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
3 |
Подготовка предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов |
01.10.2018 - 31.10.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
4 |
Утверждение (корректировка) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов |
01.12.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Президиум Совета |
|
5 |
Обеспечение ФОИВами - участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов |
01.08.2019 - 31.08.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
6 |
Подготовка предложений по порядку формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов |
01.10.2019 - 31.10.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
7 |
Подготовка предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов |
01.10.2019 - 31.10.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
8 |
Утверждение (корректировка) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов |
01.12.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Президиум Совета |
|
Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации |
|||||
|
9 |
Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (1-й этап) |
01.01.2018 - 15.02.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
10 |
Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (1-й этап) |
15.02.2018 - 28.04.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Президиум Совета |
|
11 |
Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (1-й этап) |
20.04.2018 - 28.04.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
12 |
Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (2-й этап) |
01.08.2018 - 30.09.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
13 |
Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (2-й этап) |
01.10.2018 - 19.10.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Президиум Совета |
|
14 |
Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (2-й этап) |
19.10.2018 - 31.10.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
15 |
Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации |
01.09.2018 - 31.10.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
16 |
Подготовка проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации |
01.11.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
17 |
Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (3-й этап) |
01.01.2019 - 15.02.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
18 |
Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (3-й этап) |
15.02.2019 - 19.04.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Президиум Совета |
|
19 |
Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (3-й этап) |
19.04.2019 - 26.04.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
20 |
Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (4-й этап) |
15.08.2019 - 15.09.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
21 |
Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (4-й этап) |
15.09.2019 - 17.10.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Президиум Совета |
|
22 |
Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (4-й этап) |
17.10.2019 - 31.10.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
23 |
Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации |
01.09.2019 - 31.10.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
24 |
Подготовка проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации |
01.11.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов - участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров |
|||||
|
25 |
Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов - участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров |
01.10.2018 - 31.10.2018 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
26 |
Подготовка решений руководителей ФОИВов - участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1 этап) |
01.11.2018 - 30.11.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
27 |
Подготовка и утверждение руководителями ФОИВов - участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1 этап) |
01.12.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
28 |
Проведение в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб |
01.01.2019 - 28.02.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
29 |
Мониторинг проведения в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб |
01.03.2019 - 31.03.2019 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
30 |
Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов - участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров |
01.10.2019 - 31.10.2019 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
31 |
Подготовка решений руководителей ФОИВов - участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (2 этап) |
01.11.2019 - 30.11.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
32 |
Подготовка и утверждение руководителями ФОИВов - участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (2 этап) |
01.12.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
Организация мероприятий по проведению комплексного аудита, включающего аудит кадрового состава, направленного на оценку качества операционных и функциональных процессов контрольно-надзорной деятельности и их кадрового обеспечения, организационной структуры и системы управления рисками (далее - комплексный аудит) в центральных аппаратах и территориальных органах ФОИВов - участников программы |
|||||
|
33 |
Проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВ - участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита |
28.04.2018 |
Доклад |
Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
34 |
Разработка и утверждение в ФОИВах - участниках программы ведомственных программ изменений |
13.04.2018 - 31.05.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Минтруд России |
Проектный комитет |
|
35 |
Подготовка ежегодного отчета о ходе реализации ведомственных программ изменений |
01.12.2018 - 15.12.2018 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
36 |
Проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВ - участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита |
30.03.2019 |
Доклад |
Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
37 |
Разработка и утверждение в ФОИВах - участниках программы ведомственных программ изменений |
01.04.2019 - 15.04.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Минтруд России |
Проектный комитет |
|
38 |
Подготовка ежегодного отчета о ходе реализации ведомственных программ изменений |
01.12.2019 - 15.12.2019 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
Разработка и внедрение в ФОИВах - участниках программы Стандарта кадрового менеджмента |
|||||
|
39 |
Подготовка ФОИВами - участниками программы предложений по структуре и содержанию Стандарта кадрового менеджмента и его корректировка |
01.05.2018 - 01.07.2018 |
Письмо |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
40 |
Проведение инструкторско-методических семинаров о порядке подготовки и внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах - участниках программы |
01.07.2018 - 31.08.2018 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
41 |
Утверждение (корректировка) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ - участников программы |
01.08.2018 - 30.09.2018 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы |
Президиум Совета |
|
42 |
Внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение деятельности ФОИВов - участников программы |
01.09.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
43 |
Подготовка ФОИВами - участниками программы предложений по структуре и содержанию Стандарта кадрового менеджмента и его корректировка |
01.05.2019 - 01.07.2019 |
Письмо |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
44 |
Проведение инструкторско-методических семинаров о порядке подготовки и внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах - участниках программы |
01.07.2019 - 31.08.2019 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
45 |
Утверждение (корректировка) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ - участников программы |
01.08.2019 - 30.09.2019 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы |
Президиум Совета |
|
46 |
Внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение деятельности ФОИВов - участников программы |
01.09.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
Внедрение технологий обеспечения кадровым составом |
|||||
|
47 |
Разработка методики оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб ФОИВов - участников программы, включая показатели эффективности использования кадровых резервов |
01.02.2018 - 10.05.2018 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
48 |
Разработка типового положения о кадровой службе для ФОИВов - участников программы |
15.04.2018 - 31.05.2018 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
49 |
Проведение инструкторско-методического семинара по внедрению в кадровую работу технологий обеспечения кадровым составом, проведение мероприятий по кадровому планированию |
01.07.2018 - 31.08.2018 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России |
Проектный комитет |
|
50 |
Подготовка предложений по исследованию профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах - участниках программы |
01.07.2018 - 31.08.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
51 |
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы |
01.09.2018 - 30.09.2018 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
52 |
Проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы |
01.09.2018 - 31.10.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
53 |
Утверждение (корректировка) положения о кадровой службе в ФОИВах - участника программы |
01.09.2018 - 31.10.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
54 |
Определение оптимальной потребности структурных подразделений ФОИВов - участников программы в соответствующих специалистах |
01.11.2018 - 30.11.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
55 |
Подготовка предложений руководству ФОИВов - участников программы по корректировке штатного расписания ФОИВов - участников программы |
01.12.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Кадровые службы ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
56 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВ - участниках программы основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений |
01.12.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
57 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы |
01.12.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
58 |
Проведение мониторинга установления ФОИВами - участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего |
01.12.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
59 |
Внедрение в кадровых службах ФОИВов - участников программы расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования) |
01.10.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
60 |
Корректировка организационно-штатной структуры кадровых служб ФОИВов - участников программы и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом ФОИВов - участников программы |
31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
61 |
Проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах - участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти |
01.11.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Минтруд России |
Президиум Совета |
|
62 |
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы |
01.11.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
63 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы квалификационных требований, предъявляемых к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, по категориям и группам должностей, включенных в штатное расписание ФОИВа - участника программы |
01.11.2018 - 31.03.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
64 |
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы |
01.03.2019 - 31.03.2019 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
65 |
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы |
01.06.2019 - 30.06.2019 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
66 |
Подготовка предложений по исследованию профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах - участниках программы |
01.07.2019 - 31.08.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
67 |
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы |
01.09.2019 - 30.09.2019 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
68 |
Проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы |
01.09.2019 - 31.10.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
69 |
Утверждение (корректировка) положения о кадровой службе в ФОИВах - участника программы |
01.09.2019 - 31.10.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
70 |
Определение оптимальной потребности структурных подразделений ФОИВов - участников программы в соответствующих специалистах |
01.11.2019 - 30.11.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
71 |
Подготовка предложений руководству ФОИВов - участников программы по корректировке штатного расписания ФОИВов - участников программы |
01.12.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Кадровые службы ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
72 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВ - участниках программы основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений |
01.12.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
73 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы |
01.12.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
74 |
Проведение мониторинга установления ФОИВами - участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего |
01.12.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
75 |
Внедрение в кадровых службах ФОИВов - участников программы расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования) |
01.11.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
76 |
Корректировка организационно-штатной структуры кадровых служб ФОИВов - участников программы и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом ФОИВов - участников программы |
01.12.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
77 |
Проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах - участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти |
01.12.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Минтруд России |
Президиум Совета |
|
78 |
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы |
01.12.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
Проведение мероприятий по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы |
|||||
|
79 |
Проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов - участников программы. Представление доклада Минтруда России |
15.04.2018 - 10.05.2018 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
80 |
Проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов - участников программы. Представление доклада Минтруда России |
01.07.2018 - 15.07.2018 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
81 |
Проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов - участников программы. Представление доклада Минтруда России |
01.10.2018 - 15.10.2018 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
82 |
Проведение апробации методических рекомендаций по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы |
01.01.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
83 |
Проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов - участников программы. Представление доклада Минтруда России |
01.01.2019 - 15.01.2019 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
Проведение мероприятий по профессиональной адаптации |
|||||
|
84 |
Подготовка предложений о порядке прохождения испытания при замещении должности гражданской службы в ФОИВе - участнике программы |
01.07.2018 - 31.08.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
85 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и формы отзыва о прохождении испытания гражданскими служащими |
01.09.2018 - 31.09.2018 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
86 |
Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и отзывов о прохождении испытания гражданским служащим |
01.10.2018 - 31.10.2018 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
87 |
Подготовка предложений о порядке прохождения испытания при замещении должности гражданской службы в ФОИВе - участнике программы |
01.02.2019 - 31.03.2019 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
88 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и формы отзыва о прохождении испытания гражданскими служащими |
01.04.2019 - 30.04.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
89 |
Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и отзывов о прохождении испытания гражданским служащим |
01.05.2019 - 31.05.2019 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
Внедрение технологий оценки кадрового состава |
|||||
|
90 |
Проведение мероприятий по оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в ФОИВах - участниках программы. Подготовка предложений ФОИВов - участников программы |
01.08.2018 - 30.09.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России |
Проектный комитет |
|
91 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв |
01.09.2018 - 30.09.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
92 |
Проведение инструкторско-методического семинара по внедрению в кадровую работу технологий оценки кадрового состава |
01.09.2018 - 31.10.2018 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
93 |
Проведение мероприятий по внедрению в ФОИВах - участниках программы механизма приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв посредством единой системы |
01.09.2018 - 30.11.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
94 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего |
01.11.2018 - 30.11.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
95 |
Внедрение в ФОИВ - участниках программы системы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.12.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
96 |
Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.12.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России |
Проектный комитет |
|
97 |
Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.12.2018 - 31.01.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
98 |
Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.04.2019 - 30.04.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России |
Проектный комитет |
|
99 |
Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.04.2019 - 30.04.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
100 |
Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.07.2019 - 31.07.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России |
Проектный комитет |
|
101 |
Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.07.2019 - 31.07.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
102 |
Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.10.2019 - 31.10.2019 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России |
Проектный комитет |
|
103 |
Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.10.2019 - 31.10.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
104 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего |
01.11.2019 - 30.11.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
105 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв |
01.12.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
Внедрение технологий профессионального развития кадрового состава и его организация |
|||||
|
106 |
Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы (первый поток) |
01.06.2018 - 30.06.2018 |
Доклад |
Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
107 |
Проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения |
01.06.2018 - 30.06.2018 |
Доклад |
Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
108 |
Проведение онлайн-тестирования лидерских компетенций федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы |
01.04.2018 - 30.06.2018 |
Доклад |
Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
109 |
Формирование электронной библиотеки общедоступных обучающих материалов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВов - участников программы |
01.06.2018 - 30.06.2018 |
Доклад |
Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
110 |
Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы (второй поток) |
01.08.2018 - 31.08.2018 |
Доклад |
Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
111 |
Проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения |
01.09.2018 - 30.09.2018 |
Доклад |
Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
112 |
Разработка базовых онлайн-курсов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы по тематикам: риск-ориентированный подход, профилактика нарушений обязательных требований, разработка и применение проверочных листов, Стандарт кадрового менеджмента, подготовка обзоров правоприменительной практики контрольных органов и их обсуждение, Стандарт результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, управление изменениями: внедрение новаций реформы контрольно-надзорной деятельности в территориальном органе, противодействие коррупции в контрольно-надзорной деятельности |
01.04.2018 - 30.09.2018 |
Доклад |
Аналитический центр |
Президиум Совета |
|
113 |
Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы (третий поток) |
01.10.2018 - 31.10.2018 |
Доклад |
Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
114 |
Проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения |
01.11.2018 - 30.11.2018 |
Доклад |
Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
115 |
Реализация программы "Кадровый актив" реформы контрольно-надзорной деятельности |
01.05.2018 - 20.12.2018 |
Доклад |
Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
116 |
Внедрение новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих в ФОИВах - участниках программы и его организации: - отказ от обязательного проведения обучения федеральных государственных гражданских служащих в форме повышения квалификации не реже одного раза в 3 года; |
01.10.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
117 |
- направление на обучение федеральных государственных гражданских служащих впервые принятых на гражданскую службу и впервые назначенных на руководящие должности; |
01.10.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
118 |
- усиление влияния профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих на его должностной рост; |
01.10.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
119 |
- предоставление федеральным государственным гражданским служащим образовательных сертификатов |
01.10.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
120 |
Внедрение в ФОИВах - участниках программы мероприятий по проведению служебных стажировок федеральных государственных гражданских служащих, а также наставничества, как инструмента профессионального развития в рамках профессиональной адаптации |
01.10.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
121 |
Проведение мероприятий по обеспечению взаимодействия ФОИВ - участников программы и образовательных организаций высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих в части расширения практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих |
01.10.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Образовательные организации |
Руководитель проекта |
|
122 |
Проведение мероприятий по организации в ФОИВах - участниках программы тестирования компьютерной грамотности федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с утвержденными рекомендациями о составе квалификационных требований к их компьютерной грамотности |
01.11.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
123 |
Подготовка обучающих материалов для онлайн-курсов, с учетом отраслевой специфики ФОИВов - участников программы |
01.09.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Образовательные организации |
Проектный комитет |
|
124 |
Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы (четвертый поток) |
01.12.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
125 |
Формирование электронной библиотеки лучших практик в контрольно-надзорной деятельности |
01.12.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Аналитический центр |
Президиум Совета |
|
126 |
Проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения |
01.01.2019 - 31.01.2019 |
Доклад |
Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
127 |
Реализация программы "Кадровый актив" реформы контрольно-надзорной деятельности |
01.05.2019 - 20.12.2019 |
Доклад |
Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
Внедрение технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации |
|||||
|
128 |
Подготовка отчета по результатам проработки в "пилотном режиме" на базе Роструда системы показателей результативности и эффективности для центрального аппарата, территориальных органов и гражданских служащих этих органов и ее применения в целях апробации методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов |
01.06.2018 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
129 |
Разработка методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов на основе достижения ФОИВами - участниками программы показателей эффективности и результативности деятельности их центральных аппаратов и их территориальных органов |
01.07.2018 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
130 |
Проведение инструкторско-методического семинара о внедрении в кадровую работу технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации |
01.08.2018 - 31.08.2018 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
131 |
Подготовка предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих ФОИВов - участников программы и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы |
01.07.2018 - 31.08.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
132 |
Внедрение в ФОИВах - участниках программы методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов |
01.09.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Минтруд России |
Президиум Совета |
|
133 |
Подготовка предложений ФОИВов - участников программы по совершенствованию системы материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих и структуры денежного содержания, в т.ч. увеличению гарантированной части их денежного содержания и доли выплат, обусловленных эффективностью их профессиональной служебной деятельности |
01.09.2018 - 31.10.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
134 |
Формирование в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы |
01.10.2018 - 30.11.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Президиум Совета |
|
135 |
Проведение конкурса лучших практик контрольно-надзорной деятельности "Контрольная точка" |
01.05.2018 - 21.12.2018 |
Доклад |
Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
136 |
Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы |
01.12.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
137 |
Подготовка предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих ФОИВов - участников программы и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы |
01.07.2019 - 31.08.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
138 |
Проведение инструкторско-методического семинара о внедрении в кадровую работу технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации |
01.08.2019 - 31.08.2019 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
139 |
Формирование в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы |
01.10.2019 - 30.11.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
140 |
Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы |
01.11.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
Внедрение технологий формирования основ профессиональной культуры |
|||||
|
141 |
Подготовка предложений по формам и методам формирования открытой профессиональной культуры на основе следующих принципов: открытости и прозрачности контроля и надзора; доверия и честности во взаимодействии и ответственности предупреждения возникновения нарушений и устранения факторов риска их развития |
30.06.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
142 |
Проведение инструкторско-методического семинара о порядке формирования в ФОИВах - участниках программы системы открытой профессиональной культуры |
01.07.2018 - 31.08.2018 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
143 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности |
01.09.2018 - 31.10.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
144 |
Проведение в ФОИВах - участниках программы мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры: - доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа; |
01.11.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
145 |
- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений; |
01.11.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
146 |
- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач; |
01.11.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
147 |
- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа |
01.11.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
148 |
Проведение ФОИВами - участниками программы опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности |
01.12.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель Проекта |
|
149 |
Проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов - участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов - участников программы |
02.11.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
150 |
Участие руководства ФОИВов - участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений ФОИВов - участников программы |
15.01.2019 - 15.02.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
151 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности |
01.09.2019 - 31.10.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
152 |
Проведение в ФОИВах - участниках программы мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры: - доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа; |
01.11.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
153 |
- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений; |
01.11.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
154 |
- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач; |
01.11.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
155 |
- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа |
01.11.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
156 |
Проведение ФОИВами - участниками программы опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности |
01.12.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель Проекта |
|
157 |
Проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов - участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов - участников программы |
01.12.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
Внедрение информационных технологий в кадровую работу |
|||||
|
158 |
Проведение инструкторско-методического семинара с представителями кадровых служб ФОИВов - участников программы по использованию единой системы в кадровой работе |
01.08.2018 - 31.08.2018 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минкомсвязь России |
Проектный комитет |
|
159 |
Проведение мероприятий по подключению к единой системе центральных аппаратов ФОИВ - участников программы и их территориальных органов и обеспечению уполномоченных лиц усиленными квалифицированными электронными подписями в целях реализации юридически значимого кадрового документооборота |
01.07.2018 - 31.10.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Минкомсвязь России |
Руководитель проекта |
|
160 |
Проведение мероприятий по внедрению единой системы в центральных аппаратах ФОИВов - участников программы и их территориальных органах в части осуществления кадровой работы |
01.07.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
161 |
Проведение мониторинга работы ФОИВов - участников программы в единой системе в части осуществления кадровой работы |
01.12.2018 - 31.12.2018 |
Доклад |
Минкомсвязь России |
Руководитель проекта |
|
162 |
Проведение инструкторско-методического семинара с представителями кадровых служб ФОИВов - участников программы по использованию единой системы в кадровой работе |
01.02.2019 - 28.02.2019 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минкомсвязь России |
Проектный комитет |
|
163 |
Проведение мероприятий по внедрению единой системы в центральных аппаратах ФОИВов - участников программы и их территориальных органах в части осуществления кадровой работы |
01.01.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
164 |
Проведение мониторинга работы ФОИВов - участников программы в единой системе в части осуществления кадровой работы |
01.12.2019 - 31.12.2019 |
Доклад |
Минкомсвязь России |
Руководитель проекта |
|
Этап III (2020 - 2025 годы) |
|||||
|
Подготовка предложений по комплектованию должностей категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации, с учетом внесения в Правительство Российской Федерации на рассмотрение не менее 3-х кандидатов по результатам предварительной оценки их профессиональных и личностных качеств, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей |
|||||
|
165 |
Подготовка предложений по порядку формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов |
01.08.2020 - 31.08.2020 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
166 |
Подготовка предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов |
01.10.2020 - 31.10.2020 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
167 |
Обеспечение ФОИВами - участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов |
01.10.2020 - 31.10.2020 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
168 |
Утверждение (корректировка) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов |
01.12.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Президиум Совета |
|
Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации |
|||||
|
169 |
Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (1 этап) |
01.01.2020 - 15.02.2020 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
170 |
Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (1 этап) |
15.02.2020 - 19.04.2020 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Президиум Совета |
|
171 |
Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (1 этап) |
19.04.2020 - 26.04.2020 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
172 |
Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (2 этап) |
15.08.2020 - 15.09.2020 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
173 |
Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (2 этап) |
15.09.2020 - 17.10.2020 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Президиум Совета |
|
174 |
Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (2 этапы |
17.10.2020 - 31.10.2020 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
175 |
Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации |
01.09.2020 - 31.10.2020 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
176 |
Подготовка проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации |
01.11.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации |
Проектный комитет |
|
Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов - участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров |
|||||
|
177 |
Проведение в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб |
01.01.2020 - 29.02.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель |
|
178 |
Мониторинга проведения в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб |
01.03.2020 - 31.03.2020 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
179 |
Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов - участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров |
01.10.2020 - 31.10.2020 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
180 |
Подготовка решений руководителей ФОИВов - участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1-2 этапы) |
01.11.2020 - 30.11.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
181 |
Подготовка и утверждение руководителями ФОИВов - участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1 - 2 этапы) |
01.12.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
Организация мероприятий по проведению комплексного аудита, включающего аудит кадрового состава, направленного на оценку качества операционных и функциональных процессов контрольно-надзорной деятельности и их кадрового обеспечения, организационной структуры и системы управления рисками (далее - комплексный аудит) в центральных аппаратах и территориальных органах ФОИВов - участников программы |
|||||
|
182 |
Проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВ - участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита |
30.03.2020 |
Доклад |
Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
183 |
Разработка и утверждение в ФОИВах - участниках программы ведомственных программ изменений |
01.04.2020 - 15.04.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
184 |
Подготовка ежегодного отчета о ходе реализации ведомственных программ изменений |
01.12.2020 - 15.12.2020 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
Разработка и внедрение в ФОИВах - участниках программы Стандарта кадрового менеджмента |
|||||
|
185 |
Подготовка ФОИВами - участниками программы предложений по структуре и содержанию Стандарта кадрового менеджмента и его корректировка |
01.05.2020 - 01.07.2020 |
Письмо |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
186 |
Утверждение (корректировка) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ - участников программы |
01.07.2020 - 31.08.2020 |
Доклад |
Минтруд России |
Президиум Совета |
|
187 |
Проведение инструкторско-методических семинаров о порядке подготовки и внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах - участниках программы |
01.08.2020 - 30.09.2020 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
188 |
Внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение деятельности ФОИВов - участников программы |
01.09.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
Внедрение технологий обеспечения кадровым составом |
|||||
|
189 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы квалификационных требований, предъявляемых к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, по категориям и группам должностей, включенных в штатное расписание ФОИВа - участника программы |
01.11.2019 - 31.03.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
190 |
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы |
01.03.2020 - 31.03.2020 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
191 |
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы |
01.06.2020 - 30.06.2020 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
192 |
Подготовка предложений по исследованию профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах - участниках программы |
01.07.2020 - 31.08.2020 |
Доклад |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
193 |
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы |
01.09.2020 - 30.09.2020 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
194 |
Проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы |
01.09.2020 - 31.10.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
195 |
Утверждение (корректировка) положения о кадровой службе в ФОИВах - участника программы |
01.09.2020 - 31.10.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
196 |
Определение оптимальной потребности структурных подразделений ФОИВов - участников |
01.11.2020 - 30.11.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
197 |
Подготовка предложений руководству ФОИВов - участников программы по корректировке штатного расписания ФОИВов - участников программы |
01.12.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Кадровые службы ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
198 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВ - участниках программы основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений |
01.12.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
199 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы |
01.12.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
200 |
Проведение мониторинга установления ФОИВами - участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего |
01.12.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
201 |
Внедрение в кадровых службах ФОИВов - участников программы расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования) |
01.11.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
202 |
Корректировка организационно-штатной структуры кадровых служб ФОИВов - участников программы и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом ФОИВов - участников программы |
01.12.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
203 |
Проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах - участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти |
01.12.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Минтруд России |
Президиум Совета |
|
204 |
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы |
01.12.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Минтруд России Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
Внедрение технологий оценки кадрового состава |
|||||
|
205 |
Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.01.2020 - 31.01.2020 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
206 |
Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.12.2019 - 31.01.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
207 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего |
01.11.2020 - 30.11.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
208 |
Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.04.2020 - 31.04.2020 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
209 |
Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.04.2020 - 30.04.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
210 |
Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.07.2020 - 31.07.2020 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
211 |
Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.07.2020 - 30.07.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
212 |
Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.10.2020 - 31.10.2020 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
213 |
Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
01.10.2020 - 30.10.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
214 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв |
01.12.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
Внедрение технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации |
|||||
|
215 |
Подготовка предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих ФОИВов - участников программы и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы |
01.07.2020 - 31.08.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
216 |
Формирование в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы |
01.10.2020 - 30.11.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Президиум Совета |
|
217 |
Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы |
01.12.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Минтруд России |
Проектный комитет |
|
Внедрение технологий формирования основ профессиональной культуры |
|||||
|
218 |
Участие руководства ФОИВов - участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений ФОИВов - участников программы |
15.01.2020 - 15.02.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Проектный комитет |
|
219 |
Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности |
01.09.2020 - 31.10.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
220 |
Проведение в ФОИВах - участниках программы мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры: - доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа; |
01.11.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
221 |
- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений; |
01.11.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
222 |
- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач; |
01.11.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
223 |
- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа |
01.11.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы Аналитический центр Минтруд России |
Проектный комитет |
|
224 |
Проведение ФОИВами - участниками программы опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности |
01.12.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель Проекта |
|
225 |
Проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов - участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов - участников программы |
01.11.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Минтруд России Аналитический центр |
Проектный комитет |
|
Внедрение информационных технологий в кадровую работу |
|||||
|
226 |
Проведение инструкторско-методического семинара с представителями кадровых служб ФОИВов - участников программы по использованию единой системы в кадровой работе |
01.02.2020 - 28.02.2020 |
Отчет |
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Минкомсвязь России |
Проектный комитет |
|
227 |
Проведение мероприятий по внедрению единой системы в центральных аппаратах ФОИВов - участников программы и их территориальных органах в части осуществления кадровой работы |
01.01.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Руководители ФОИВов - участников программы |
Руководитель проекта |
|
228 |
Проведение мониторинга работы ФОИВов - участников программы в единой системе в части осуществления кадровой работы |
01.12.2020 - 31.12.2020 |
Доклад |
Минкомсвязь России |
Руководитель проекта |