"Методические рекомендации по совершенствованию деятельности Центров карьеры профессиональных образовательных организаций"
Утверждаю
Директор
Департамента государственной
политики в сфере среднего
профессионального образования
и профессионального обучения
Минпросвещения России
В.С.НЕУМЫВАКИН
29 января 2024 г.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ КАРЬЕРЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Методические рекомендации по совершенствованию работы Центров карьеры профессиональных образовательных организаций (далее - ЦК ПОО) разработаны во исполнение пункта 13 Плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. N 3581-р.
Методические рекомендации подготовлены в целях систематизации работы ЦК ПОО в субъектах Российской Федерации. Методические рекомендации учитывают положения основных документов стратегического планирования Российской Федерации, текущее состояние рынка труда, прогноз кадровой потребности экономики и уровень занятости выпускников профессиональных образовательных организаций (далее - ПОО).
К числу занятых выпускников относятся выпускники, которые осуществляют трудовую деятельность по трудовому договору, договору гражданско-правового характера, являются самозанятыми или индивидуальными предпринимателями.
Принципами организации работы ЦК ПОО являются:
1. Системность (комплексный подход к решению вопросов занятости, обеспечению межведомственного взаимодействия, привлечения заинтересованных сторон);
2. Обеспечение широты охвата обучающихся и выпускников различных категорий мероприятиями по содействию трудоустройства;
3. Открытость и доступность информации о мерах по содействию занятости;
4. Нацеленность на результат.
Работа ЦК ПОО включает в себя:
1) анализ существующих условий для содействия занятости обучающихся и выпускников в субъекте Российской Федерации, ПОО (ресурсы, заинтересованные стороны, эффективность реализуемых мероприятий, факторы, проблемы и перспективы развития и др.) и социально-экономических условий региона;
2) разработку программы мероприятий ЦК ПОО, устанавливающего ключевые задачи, сроки реализации, ответственных сторон, заинтересованных сторон и механизмы их вовлечения, показатели для измерения эффективности от реализации мероприятий, в том числе их базисные и целевые значения.
3) ведение мониторинга занятости выпускников (в разрезе ПОО, профессий и специальностей), отслеживание показателей в динамике и корректировку (при необходимости) разработанной программы мероприятий;
4) адресную работу с выпускниками, находящимися под риском нетрудоустройства.
Для обеспечения системной работы программа мероприятий ЦК ПОО должна включать в себя мероприятия, учитывающие специфические особенности отдельных категорий выпускников. Это позволит вовлечь в мероприятия по содействию занятости до 100% выпускников.
|
Отдельные категории выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования |
|
|
Категория выпускников |
Специфические особенности |
|
Лица с ограниченными возможностями здоровья, инвалиды, дети-инвалиды |
Потребность в особых условиях труда. Охват мероприятиями по содействию трудоустройству может производиться с использованием ресурсов Базовой профессиональной образовательной организации |
|
Участники чемпионатов Абилимпикс |
Потребность в особых условиях труда. Охват мероприятиями по содействию трудоустройству может производиться с использованием ресурсов Базовой профессиональной образовательной организации. Наличие заинтересованности в трудоустройстве таких выпускников у работодателей, вовлеченных в организацию и проведение чемпионата или признающих результаты чемпионата |
|
Участники чемпионатов Чемпионат высоких технологий, конкурсов профессионального мастерства |
Наличие заинтересованности в трудоустройстве таких выпускников у работодателей, вовлеченных в организацию и проведение чемпионата, конкурса или признающих результаты чемпионата, конкурса |
|
Выпускники, имеющие статус сироты |
Индивидуальное адресное сопровождение |
|
Выпускники, имеющие договор о целевом обучении |
Высокая вероятность трудоустройства. Потребность в защите прав при нарушении условий договора о целевом обучении со стороны работодателя |
|
Выпускники, призванные в армию |
Не могут быть охвачены мероприятиями по содействию занятости в год выпуска. Возможность трудоустройства до призыва в ряды вооруженных сил Российской Федерации для получения первого трудового опыта. Потребность в актуализации полученных в период обучения знаний, умений и навыков и в содействии трудоустройству после завершения службы |
|
Выпускники, сменившие место жительства (переехавшие в другой регион) |
Необходимость синхронизировать мероприятия по содействию занятости с органами исполнительной власти и организациями другого субъекта Российской Федерации |
|
Выпускники образовательных организаций, в которых не создан центр (отдел, служба) содействия трудоустройству |
Охват мероприятиями по содействию трудоустройству должен производиться с использованием ресурсов Базового ЦК (или иной организации, которая обладает его полномочиями по оказанию помощи выпускникам на региональном уровне) |
|
Выпускники, которые ушли в отпуск по уходу за ребенком |
Низкая вероятность трудоустройства. Потребность в актуализации полученных в период обучения знаний, умений и навыков и в содействии трудоустройству после окончания отпуска |
|
Выпускники, находящиеся под риском нетрудоустройства (по различным причинам) |
Необходимость предусмотреть мероприятия по содействию в осуществлении альтернативных форм занятости (самозанятость, индивидуальное предпринимательство), мероприятия, отличные от уже реализуемых мер |
Методические рекомендации включают в себя ключевые разделы, содержащие необходимую информацию для разработки программы мероприятий, которая корректируется и дополняется с учетом региональной специфики.
1. Перечень мероприятий, рекомендованных к реализации (раздел I).
Перечень подготовлен на основе обобщения практик субъектов Российской Федерации и ПОО по содействию занятости выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования.
Ключевые слова отражают специфические особенности каждого из мероприятий:
Мониторинг - мероприятия, связанные с проведением мониторинга занятости обучающихся и выпускников, направленные на сбор информации о текущей ситуации в сфере содействия занятости, выявление проблем и перспектив развития. По результатам мониторингов делается вывод об эффективности реализуемых мероприятий, принимаются управленческие решения в сфере содействия занятости.
Заинтересованные стороны и участники - мероприятия, предусматривающие вовлечение в их реализацию заинтересованных сторон, включая работодателей, ответственных за достижение результатов в сфере содействия занятости участников.
Мероприятия РОИВ - мероприятия, реализация которых относится преимущественно к полномочиям региональных органов исполнительной власти.
Мероприятия БЦК - мероприятия, реализация которых относится преимущественно к Базовым ЦК.
Мероприятия ПОО - мероприятия, реализация которых относится преимущественно к образовательным организациям, реализующим программы среднего профессионального образования (при одновременной координации их деятельности БЦК, РОИВ).
Выпускники предыдущих лет - мероприятия, направленные на содействие трудоустройству выпускников, которые завершили обучение в предыдущие годы.
Адресная работа с обучающимися - мероприятия, которые требуют детализированного подхода и работы с каждым конкретным выпускником.
Информирование - мероприятия, направленные на обеспечение открытости и доступности информации о существующих мерах содействия занятости.
2. Основные нормативные акты, документы, в соответствии с которыми в регионе осуществляется содействие занятости выпускников (раздел II).
Раздел содержит в себе ключевые нормативные акты, документы, в соответствии с которыми разрабатывается программа мероприятий. В зависимости от разработчика (ПОО, БЦК, РОИВ) дополняется региональными, муниципальными актами, локальными нормативными актами образовательной организации.
Системообразующие устанавливающие общие правила, принципы, основы мероприятий по содействию занятости.
Задающие направления государственной политики в сфере содействия занятости выпускников содержат в себе конкретные векторы развития, показатели, с которыми должна соотноситься программа мероприятий.
3. Показатели, характеризующие деятельность ЦК ПОО (раздел III).
Раздел содержит в себе примерный перечень показателей, которые могут быть использованы для определения базисных, целевых значений в целях измерения эффекта от реализации мероприятий.
Программа мероприятий ЦК ПОО включает в себя:
1) Непосредственно мероприятия, планируемые к реализации в установленные сроки, ответственных за реализацию мероприятий.
2) Привлекаемых к реализации мероприятий субъектов, характеристика их участия.
3) Ожидаемый результат.
4) Меры по преодолению рисков.
Для целей реализации мероприятий в сфере содействия занятости рекомендовано использовать ресурсы Центра опережающей профессиональной подготовки, БЦК, ПОО, ресурсных учебно-методических центров.
I. Перечень мероприятий, рекомендованных к включению в план
мероприятий по содействию занятости выпускников в субъекте
Российской Федерации
|
Мероприятие |
Ключевые слова |
|
Создание советов по взаимодействию с работодателями (в том числе отраслевых), межведомственных рабочих групп, которые будут рассматривать вопросы занятости выпускников (в том числе по конкретным областям образования) |
Мероприятия РОИВ Заинтересованные стороны и участники |
|
Создание и (или) обеспечение 100%-ого охвата выпускников деятельностью ЦК |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО Заинтересованные стороны и участники |
|
Обеспечение координации ЦК ПОО (при наличии БЦК или иной региональной структуры) |
Мероприятия РОИВ Заинтересованные стороны и участники |
|
Выявление групп риска (категорий выпускников, профессий и специальностей, с которыми сопряжен наибольший риск нетрудоустройства) и проработка универсальных и адресных мероприятий по содействию в их трудоустройстве |
Мероприятия РОИВ Мониторинг |
|
Формирование реестра выпускников, находящихся под риском нетрудоустройства |
Мероприятия РОИВ Адресная работа с обучающимися |
|
Формирование реестра выпускников, завершающих прохождение военной службы по призыву |
Мероприятия РОИВ Адресная работа с обучающимися |
|
Размещение информации о мерах содействия занятости выпускников, способах получения помощи в сети "Интернет" (на сайтах, страницах в социальных сетях региональных органов исполнительной власти, ПОО) |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО Информирование |
|
Размещение сведений об актуальных вакансиях на информационных стендах организаций |
Мероприятия ПОО Информирование |
|
Распространение информации об особенностях ведения предпринимательской деятельности и деятельности в форме самозанятости, актуальной для выпускников, о налоговом законодательстве |
Мероприятия ПОО Мероприятия РОИВ Информирование |
|
Создание горячей линии по вопросам занятости выпускников по субъекту Российской Федерации |
Мероприятия РОИВ Информирование |
|
Создание горячих линий по вопросам занятости выпускников в образовательных организациях |
Мероприятия ПОО Информирование |
|
Размещение в сети "Интернет" материалов по содействию занятости выпускников для образовательных организаций, которые находятся в постоянном доступе и дополняются новыми материалами (практиками, методическими рекомендациями, протокольными решениями и др.) |
Мероприятия РОИВ Информирование |
|
Использование ресурсов информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", агрегаторов вакансий |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО Информирование |
|
Проведение мониторинга занятости выпускников (в разрезе профессий, специальностей, образовательных организаций) |
Мероприятия РОИВ Мониторинг |
|
Верификация данных о занятости выпускников, представляемых образовательными организациями, с использованием иных источников информации |
Мероприятия РОИВ Мониторинг |
|
Проведение выборочных исследований трудоустройства выпускников по полученной специальности |
Мероприятия РОИВ Мониторинг |
|
Использование результатов мониторинга занятости выпускников, проведенного на основе данных, полученных из достоверных источников, при принятии управленческих решений в отношении подведомственных образовательных организаций (в части распределения контрольных цифр приема за счет регионального бюджета, создания мастерских, оснащенных современной материально-технической базой и др.) |
Мероприятия РОИВ Мониторинг |
|
Оказание содействия выпускникам, не имеющим работы, в подготовке и размещении резюме |
Мероприятия ПОО Адресная работа с обучающимися |
|
Проведение для выпускников предыдущих лет, в том числе вернувшихся из армии или из отпуска по уходу за ребенком, занятий, курсов по освоенной образовательной программе |
Мероприятия ПОО Выпускники предыдущих лет |
|
Сопровождение выпускников при их обращении в органы службы занятости |
Мероприятия ПОО Заинтересованные стороны и участники |
|
Формирование базы лучших практик образовательных организаций по содействию трудоустройству выпускников и содействие их широкому применению |
Мероприятия РОИВ Информирование |
|
Формирование электронной базы стажировок |
Мероприятия РОИВ Информирование |
|
Развитие целевой модели наставничества "студент-работодатель" |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО Заинтересованные стороны и участники |
|
Развитие целевого обучения |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО Заинтересованные стороны и участники |
|
Развитие практико-ориентированного обучения |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО Заинтересованные стороны и участники |
|
Организация временной занятости студентов, в том числе в летний период |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО Заинтересованные стороны и участники |
|
Взаимодействие с региональными органами исполнительной власти иных субъектов Российской Федерации по вопросам сопровождения занятости выпускников, завершивших обучение и переехавших в другой регион |
Мероприятия РОИВ |
|
Организация и проведение ярмарок вакансий для обучающихся и выпускников (в том числе регионального и межрегионального уровня) |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО Заинтересованные стороны и участники |
|
Организация повышения квалификации преподавателей, социальных педагогов, педагогов-психологов и иных сотрудников образовательных организаций по вопросам трудоустройства выпускников |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО |
|
Поиск партнеров из числа работодателей и их объединений и заключение с ними соглашений по вопросам проведения стажировок, трудоустройства выпускников |
Мероприятия ПОО |
|
Оказание содействия выпускнику по переезду в другую местность региона (в том числе сельскую местность и местность, испытывающую нехватку кадров) для трудоустройства |
Мероприятия РОИВ |
|
Проведение экскурсий на предприятия для обучающихся и выпускников |
Мероприятия ПОО |
|
Проведение групповых социально-психологических тренингов для обучающихся и выпускников по вопросам трудоустройства и поведения на рынке труда, адаптации к профессиональной деятельности |
Мероприятия ПОО |
|
Оказание правовой помощи выпускникам по вопросам занятости, в том числе по соблюдению работодателями обязательства по трудоустройству выпускников, имеющих договор о целевом обучении, с соблюдением установленных сроков трудоустройства |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО |
|
Оказание психологической поддержки выпускников |
Мероприятия ПОО Адресная работа с обучающимися |
|
Построение индивидуальных траекторий профессионального развития для студентов и выпускников |
Мероприятия ПОО Адресная работа с обучающимися |
|
Тьюторское сопровождение выпускников |
Мероприятия ПОО |
|
Измерение качества подготовки кадров с участием работодателей (демонстрационный экзамен, независимая оценка квалификаций, конкурсы профессионального мастерства и др.) |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО Заинтересованные стороны и участники |
|
Проведение конкурсов, направленных на профессиональную агитацию и мотивирование выпускников к трудоустройству |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО |
|
Трудоустройство выпускников на имеющиеся вакансии непосредственно в образовательной организации |
Мероприятия ПОО |
|
Профессиональное консультирование, выявление профессиональных планов и намерений (уточнение возможных направлений профессиональной деятельности, а также вариантов занятости с учетом ситуации на региональном (местных) рынках труда, выявление недостающих профессиональных компетенций и квалификаций, позволяющих расширить потенциал для трудоустройства (занятости, оценка индивидуально-психологических особенностей и т.д.) |
Мероприятия ПОО |
|
Внедрение оценочного листа по итогам прохождения студентов практики, стажировки (в дополнение к отзыву о прохождении практики) - для оценки работодателем готовности выпускника к осуществлению профессиональной деятельности, выявления его сильных и слабых сторон |
Мероприятия ПОО |
|
Реализация проектов и организация конкурсов, направленных на содействие занятости выпускников. |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО |
|
Проведение региональных и межрегиональных конференций, семинаров, круглых столов, посвященных вопросам содействия занятости выпускников |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО |
|
Ведение личных дел обучающихся и выпускников с отслеживанием профессионального развития, учетом оказанных мер поддержки по содействию трудоустройству |
Мероприятия ПОО Адресная работа с обучающимися |
|
Обучение (в том числе с использованием ресурсов центров занятости населения) основам предпринимательской деятельности |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО |
|
Реализация мероприятий по профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций как механизм обеспечения профессионального самоопределения и содействия осознанному выбору профессии (с применением/с учетом опыта проектов Билет В Будущее, Кванториум, Россия - Страна Возможностей, (Я - Профессионал, Моя Страна - Моя Россия и другие) |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО |
|
Реализация мероприятий по развитию добровольчества и волонтерства, поддержке молодежных инициатив (как мероприятия, способствующие развитию у молодого специалиста качеств, необходимых для осуществления профессиональной деятельности, для вывода из категории находящихся под риском нетрудоустройства, для взаимодействия с потенциальными работодателями) |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО |
|
Создание на базе профессиональной образовательной организации учебно-производственных комплексов для выполнения работ/оказания услуг/производства товаров по профилю реализуемых программ и трудоустройства выпускников |
Мероприятия ПОО |
|
Обучение студентов и выпускников навыкам делового общения, самопрезентации для участия в собеседованиях |
Мероприятия ПОО |
|
Организация сбора заявок от работодателей на подбор персонала из числа выпускников профессиональных образовательных организаций |
Мероприятия РОИВ |
|
Проведение профессиональных тестирований, диагностик |
Мероприятия ПОО Адресная работа с обучающимися |
|
Проведение опроса (беседы, интервью, анкетирование) обучающихся и выпускников в целях определения уровня удовлетворенности качеством работы по содействию трудоустройству (РОИВ - в целях мониторинга качества, ПОО - для выявления проблем и перспективных направлений развития деятельности) |
Мероприятия РОИВ Мероприятия ПОО |
|
Проведение для выпускников встреч с представителями профессий |
Мероприятия ПОО |
|
Содействие в формировании студентами и выпускниками портфолио |
Мероприятия ПОО |
|
Создание базы портфолио выпускников ПОО |
Мероприятия РОИВ |
|
Содействие с участием представителей работодателей формированию корпоративной культуры у студентов |
Мероприятия ПОО |
II. Основные нормативные акты, документы, в соответствии
с которыми в регионе осуществляется содействие
занятости выпускников
|
Системообразующие |
|
|
федеральные |
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" |
|
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" |
|
|
Долгосрочная программа содействия занятости молодежи до 2030 года (распоряжение Правительства РФ от 14 декабря 2021 г. N 3581-р) |
|
|
Письмо Минпросвещения России от 19.08.2021 N АБ-1282/05 "О направлении методических рекомендаций по содействию занятости выпускников" (методические рекомендации) |
|
|
региональные |
поле для заполнения |
|
поле для заполнения |
|
|
Задающие направления государственной политики в сфере содействия занятости выпускников |
|
|
федеральные |
Постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1642 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" |
|
Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" |
|
|
Федеральный проект "Молодые профессионалы (Повышение конкурентоспособности профессионального образования)" национального проекта "Образование" |
|
|
Федеральный проект "Содействие занятости" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" |
|
|
региональные |
поле для заполнения |
|
поле для заполнения |
|
|
Иные акты, документы |
|
|
федеральные |
Письмо Минпросвещения России от 21 мая 2020 г. N ГД-500/05 "О направлении рекомендаций" |
|
региональные |
поле для заполнения |
|
Акты и документы муниципального уровня, локальные нормативные акты (раздел предназначен для заполнения муниципальными образованиями, образовательной организацией и может быть использован для разработки муниципальных проектов, проектов образовательных организаций) |
|
|
муниципальные |
поле для заполнения |
|
поле для заполнения |
|
|
локальные нормативные акты |
поле для заполнения |
|
поле для заполнения |
|
III. Показатели, характеризующие деятельность ЦК ПОО
|
N п/п |
Наименование показателя |
Единицы измерения |
Примечание |
|
1. |
Доля занятых выпускников в общем числе выпускников профессиональной образовательной организации (в течение календарных лет, соответствующих году выпуска и следующего за ним году) |
% |
Уровень занятости рассчитывается как отношение между численностью выпускников профессиональных образовательных организаций, осуществлявших трудовую и предпринимательскую деятельность (в том числе применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход") в год завершения обучения и следующий за ним год, и общим количеством выпускников профессиональных образовательных организаций, за вычетом продолживших обучение (кроме осуществлявших трудовую и предпринимательскую деятельность) |
|
2. |
Доля выпускников 20__ г. выпуска, трудоустроенных в соответствии с освоенной профессией, специальностью (исходя из осуществляемой трудовой функции), в общей численности выпускников Показатель приводится по данным ежемесячного оперативного мониторинга |
% |
|
|
3. |
Доля выпускников профессиональных образовательных организаций, находящихся под риском нетрудоустройства (на отчетную дату) |
% |
Выпускники ПОО, за исключением продолживших обучение, трудоустроенных, ставших индивидуальными предпринимателями, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", проходящих военную службу по призыву или по контракту, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, отпуске в связи с усыновлением ребенка, переехавших за пределы Российской Федерации, умерших, отбывающих наказание, выпускников из числа иностранных граждан, не имеющих документов, подтверждающих регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, лиц, в установленном порядке признанных инвалидами |
|
4. |
Доля выпускников профессиональных образовательных организаций, ставших трудоустроенными, индивидуальными предпринимателями или применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", из числа обратившихся в ЦК ПОО и получивших адресную поддержку |
% |
|
|
5. |
Доля обучающихся, завершающих в учебном году обучение по программам среднего профессионального образования и выпускников профессиональных образовательных организаций очной формы обучения, принявших участие в различных видах поддержки и мероприятиях (всего) |
% |
|
|
6. |
Численность обучающихся и численность выпускников профессиональных образовательных организаций, принявших участие в различных видах поддержки и мероприятиях за отчетный период (по видам): |
% |
|
|
получение информации об актуальных вакансиях; |
|||
|
направление на стажировку; |
|||
|
составление и размещение резюме; |
|||
|
построение траектории профессионального развития; |
|||
|
психологическая поддержка; |
|||
|
ярмарки вакансий; |
|||
|
тренинги; |
|||
|
дни карьеры (по количеству дней); |
|||
|
собеседования с работодателями; |
|||
|
экскурсии на предприятия; |
|||
|
заключение договора о целевом обучении с работодателем через ЦК ПОО |
|||
|
7. |
Количество мероприятий за отчетный период (по видам, ежегодно): |
Ед. |
|
|
ярмарки вакансий; |
|||
|
тренинги; |
|||
|
дни карьеры (по количеству дней); |
|||
|
групповые собеседования с работодателями |
|||
|
экскурсии на предприятия; |
|||
|
иное. |
|||
|
8. |
Численность актуальных вакансий работодателей, требующих СПО, сформированных в банке вакансий ЦК ПОО, в расчете на 100 обучающихся профессиональной образовательной организации |
Ед. |
За исключением вакансий, которые не соответствуют освоенным выпускниками профессиям, специальностям или по которым работодатели находятся в иных субъектах Российской Федерации. |
|
9. |
Наличие эффективных практик по содействию занятости выпускников профессиональных образовательных организаций, которые были тиражированы базовым центром содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций (распространены по иным профессиональным образовательным организациям субъекта Российской Федерации) |
Ед. |
|
|
10. |
Доля выпускников профессиональных образовательных организаций, ранее заключивших договор о целевом обучении |
% |
|
|
11. |
Доля трудоустроенных несовершеннолетних в общей численности несовершеннолетних обучающихся ПОО |
% |
|
|
12. |
Количество вакансий на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, требующих среднего профессионального образования, закрытых посредством привлечения обучающихся и выпускников ПОО |
Ед. |