Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Депутаты предлагают закрепить в ТК РФ порядок подсчета часов переработки и выплату компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых, если работника уволили до конца вахты.

Работодатели производят выплату ЗП за октябрь 2025 года в установленные сроки. Но нужно учитывать выходные и праздник 4 ноября: если дата расчетов выпадает на нерабочий день, то выплатите зарплату работникам заранее.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, как правильно оплачивать рабочий день, если сотрудник был госпитализирован после его окончания и оформил больничный с этой даты.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, как правильно отражать обучение по охране труда в табеле рабочего времени: как обычную работу или как повышение квалификации.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, как необходимо вести табель учета рабочего времени в командировке, особенно в выходные дни, и правовые основания для использования кодов.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, включаются ли медосвидетельствования перед и после смены в рабочее время.

Рабочее время — период, в течение которого работник обязан выполнять должностные обязанности. Какая продолжительность работы считается нормальной? И для всех ли категорий персонала она одинакова? Рассказываем.

Норма рабочего времени — это предельное количество часов в день или дней в неделю, на которые работника можно привлекать к труду. Рассмотрим варианты нормы и случаи установления ненормированного рабочего дня.

Каждая организация должна учитывать рабочее время. Способы для этого существуют разные, они зависят от того, для чего нужен такой учет. Если речь идет о начислении заработной платы, то достаточно табеля, а вот если нужно правильно рассчитать продолжительность какой-либо работы, приходится производить расчет человеко-часов. Формула для таких вычислений, а также особенности этого показателя в статистической отчетности — в статье.

Все знают, что административная ответственность за нарушения по закону положена самой организации и ее должностным лицам. Таким лицом обычно выступает руководитель, потому что именно он уполномочен принимать решения от имени юрлица. Но иногда и другие работники, например специалист по кадрам, должны нести персональную административную ответственность. О том, за какие проступки могут оштрафовать кадровика по КоАП РФ, — в свежем обзоре судебной практики.