Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли государственное бюджетное учреждение, не имеющее доходов от платных услуг, оказать материальную помощь родственникам умершего работника.

Мы с Вами рассматривали как-то материальную ответственность кадрового специалиста и отмечали, что у работодателя нет права на заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее — ПИМО).

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, законно ли условие трудового договора, в котором работодатель всегда предоставляет учебный отпуск сотруднику только без оплаты.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, законно ли включать в трудовой договор условие о выплате зарплаты только через банк, выбранный работодателем для зарплатного проекта.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, чьими критериями следует руководствоваться при массовом сокращении работников: отраслевым соглашением или коллективным договором.

У нашей компании есть несколько филиалов в других регионах. Сотрудники часто ездят в командировки. Бывают и ситуации, когда работник уходит в отпуск после поездки в командировку. Расскажу, как оформить командировку с последующим отпуском и как рассчитаться с сотрудником.

Роструд опубликовал разъяснения о недопустимости включения в трудовой договор пунктов, запрещающих работнику увольняться. Это нарушение прав работника, подчеркивает ведомство.

Работник, для которого установлено испытание при трудоустройстве, должен получать оклад в соответствии со штатным расписанием, не ниже, чем у других работников на той же должности. К такому выводу пришел Верховный суд РФ.

Положения трудовых договоров довольно часто становятся предметом судебных разбирательств. А все потому, что работодатели включают в них условия, которые нельзя использовать, не нарушая прав работника. Поэтому суд может признать весь трудовой договор недействительным или аннулировать несправедливые условия. Кроме того, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Обзор судебной практики подскажет, какие условия не стоит вносить в трудовые договоры, а значит, поможет избежать неприятных ситуаций.

Работодатель не может включить в трудовой договор с работником условие о запрете устраиваться на работу после увольнения в конкурирующие организации. Минтруд считает, что такое условие нарушает конституционные права граждан, поэтому не должно исполняться.