Статья 87 ТК РФ. Хранение и использование персональных данных работников

Год от года ответственность за неправомерное использование индивидуальных сведений возрастает. Нарушать закон юрлицу крайне невыгодно, дорого. Расскажу, как избежать негативных последствий при передаче работодателем сведений о своих сотрудниках.

Ошибка, которую работодатели частенько допускают при введении по своей инициативе неполного рабочего времени — неправильное определение основания увольнения в случае отказа сотрудника переходить на неполное время.

Согласие на обработку персональных данных работника дает право на использование оператором личных сведений о гражданине. Эту информацию охраняет законодательство. В некоторых случаях об обработке данных необходимо уведомить Роскомнадзор.

Многие компании, особенно только начинающие свою деятельность фирмы, озадачиваются вопросом, должно ли быть в организации положение о персональных данных работников, как его составить и утвердить. Выясним, какие требования существуют к  составлению документа.

Перечень локальных документов организации — это список нормативных актов, конкретизирующих трудовые нормы, применяемые в компании. К таким актам относятся:

режим труда и отдыха; положение по оплате труда; график отпусков и штатное расписание; порядок обработки персональных данных; графики смен; другие, предусмотренные коллективным договором.