Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, как допустить сотрудника к работе после признания увольнения незаконным, если на руки ещё не выдано мотивированное решение суда.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель одновременно с восстановлением работника выплатить денежные средства за вынужденный прогул, и может ли работник приостановить работу при задержке этой выплаты.

Если работника уволили незаконно, то его следует восстановить на прежней работе. Об этом говорит Верховный Суд РФ. Расскажу о том, как это сделать и в какие сроки.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, как действовать, если работодатель отстранил от работы без оплаты, и что делать после решения суда в вашу пользу.

Если работника уволили без объяснения причин или указали причину расторжения трудового договора, не предусмотренную законодательством, его права нарушены. Он должен их защитить, обратившись в Государственную инспекцию труда или суд. Чем могут помочь эти инстанции, узнаете из этой статьи.

Помимо административной и уголовной ответственности работодателя, существует еще и иная, предусмотренная непосредственно ТК РФ. Именно об этом и пойдет речь в статье.