Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При увольнении бывший сотрудник почти всегда оказывается в сложной жизненной ситуации. Но с юридической точки зрения у него присутствует возможность ее исправить и добиться признания увольнения неправомерным. Рассмотрим, в каких случаях возможно признание приказа об увольнении незаконным.

Работодатель требует выполнение работы, которая не предусмотрена должностной инструкцией, или сотруднику выплатили заработную плату ниже предусмотренной трудовым договором? Это представлены только некоторые примеры причин появления индивидуального трудового спора. Решить подобный спор можно не только в судебном, но и во внесудебном порядке. Расскажу о способах урегулирования индивидуального спора между сотрудником и работодателем, а также о том, куда обратиться в случае его возникновения.

За что могут уволить по статье:

неисполнение прямых обязанностей; грубые нарушения дисциплины; противоправные действия в виде растрат и хищений.

Это неполный список оснований для увольнения, но в него вошли наиболее распространенные причины для расторжения трудовых отношений.

В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства работник вправе обратиться в суд и оспорить увольнение, суммы выплат и пр. Рассказываем, как составить иск о восстановлении трудовых прав и куда его подать.

Если в досудебном порядке решить конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником не получилось, то единственный способ — обратиться с исковым заявлением по трудовому спору в судебную инстанцию. Рассказываем, как его составить, куда подавать, в какие сроки и какие документы собрать.

Верховный Суд РФ постановил, что расходы на проведение судебной экспертизы в трудовом споре обязан оплатить работодатель независимо от результата рассмотрения дела. 

Исковое заявление о признании отношений трудовыми — это процессуальный документ, на основании которого суд принимает решение об установлении наличия таких правоотношений. Этот факт истец должен доказать.

Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем. Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их. Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу.

Иск о признании увольнения незаконным — это документ, которым гражданин обращается в судебный орган и инициирует рассмотрение вопроса законности его увольнения.

Верховный суд РФ рассказал, как делить имущество супругов при разводе и распределять судебные расходы, как определить задолженность по микрозаймам, когда кредитный договор можно признать ничтожным и как остановить течение срока давности на 6 месяцев. Об этих и других делах идет речь в первом обзоре практики ВС РФ в 2019 году.