Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

При увольнении бывший сотрудник почти всегда оказывается в сложной жизненной ситуации. Но с юридической точки зрения у него присутствует возможность ее исправить и добиться признания увольнения неправомерным. Рассмотрим, в каких случаях возможно признание приказа об увольнении незаконным.

Если не исполнять или ненадлежаще исполнять трудовые обязанности, то работодатель накажет. Но что делать, когда начальник несправедлив и его претензии к сотруднику необоснованны? Идти с иском в суд.  

Работодатель требует выполнение работы, которая не предусмотрена должностной инструкцией, или сотруднику выплатили заработную плату ниже предусмотренной трудовым договором? Это представлены только некоторые примеры причин появления индивидуального трудового спора. Решить подобный спор можно не только в судебном, но и во внесудебном порядке. Расскажу о способах урегулирования индивидуального спора между сотрудником и работодателем, а также о том, куда обратиться в случае его возникновения.

Новая редакция Трудового кодекса вступает в силу 11 августа 2020 года. Законодатели закрепили особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и изменили порядок предоставления дополнительных выходных дней для прохождения диспансеризации. 

Информация для кадровиков, руководителей и юристов. Верховный суд РФ высказал свою позицию относительно полномочий Роструда. Решать, обоснованно ли работодатель привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности, чиновники не имеют права.