Статья 324 ТК РФ. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Отказ соискателю после собеседования — это всегда непростая задача, особенно когда речь идет о соблюдении юридических норм и принципов этики. В своём опыте на позиции HR-менеджера я сталкивалась с ситуациями, когда необходимо было вежливо и корректно сообщить кандидату о решении не продвигать его дальше в процессе найма. Один из важнейших моментов — это знание нормативных актов, чтобы избежать неприятностей. Поделюсь методами, которые помогут отказать соискателю, сохранить  профессиональные отношения и не нарушить законодательство.

Работа в неблагоприятных климатических условиях требует хорошего здоровья. Поэтому «пропуском» для трудоустройства является заключение, которое дает медкомиссия для работы на Крайнем Севере с соответствующими рекомендациями. Разбираемся, кто и зачем проходит комиссию, а также как осуществляется сам медосмотр. 

На заре юридической деятельности я работала юрисконсультом в образовательной организации. В один прекрасный день ко мне в кабинет залетела возмущенная дама и попросила Гражданский кодекс. Я поинтересовалась, какой у нее вопрос, на что она мне ответила, что хочет узнать, обязаны ли преподаватели проходить медицинский осмотр. Я ей дала развернутую консультацию. А для тех работников, кто не знает, зачем, почему, сколько можно и по какому праву, — информация о том, кто обязан проходить медицинские осмотры, их видах и периодичности проведения.

Ст. 69 ТК РФ устанавливает обязательный медосмотр при приеме на работу лишь для несовершеннолетних работников, а в отношении остального персонала делает лишь отсылку к законодательству. Так кто подлежит обязательному предварительному медосмотру?

Периодически проверять здоровье работников — обязанность многих работодателей, но приостанавливать работу целого предприятия, даже ненадолго, мало кому хочется. Можно ли организовать медосмотр в выходной день и как его оплатить?

Важность медосмотров сложно переоценить. Но должен ли работник проходить медосмотр в выходной день, если об этом его просит работодатель. Сразу же возникают вопросы: законно ли это, чем простимулируется такой «жест доброй воли» сотрудника?

Проходить медосмотр для Крайнего Севера при устройстве на работу обязательно — это норма Трудового кодекса Российской Федерации. Список анализов и специалистов утвержден Минздравом.