Статья 300 ТК РФ. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Госдума одобрила в первом чтении законопроект о компенсации переработки для вахтовиков, уволившихся до конца вахты. Правила её расчёта будут закреплены в ТК РФ.

Депутаты предлагают закрепить в ТК РФ порядок подсчета часов переработки и выплату компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых, если работника уволили до конца вахты.

Поговорим про резонансное Постановление КС РФ № 5-П от 06.02.2026, которое меняет правила игры для всех, кто применяет вахтовый метод.

Некоторым организациям из-за специфики трудовой деятельности приходится нанимать людей для работы вахтовым методом. Трудовой кодекс обязывает работодателя особым образом организовать их время труда и отдыха и составлять график. Я разобралась и расскажу, как правильно это сделать, чтобы не нарушить закон и сохранить здоровье вахтовиков.  

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о том, обязан ли работодатель оплатить простой, когда работник вынужденно задержался дома после вахтового периода.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о том, учитывается ли дорога до рабочего места и обратно в рабочее время при вахтовом методе работы.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о продолжительности рабочего времени в день при вахтовом методе работы на Крайнем Севере.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, считается ли время, потраченное на путь от вахтового городка до рабочего места, рабочим временем.

Недавно наша компания ввела вахтовый метод работы. Пришлось принять новых сотрудников-вахтовиков и обновить график работы организации. Конечно же, потребовалось изменить порядок начислений в 1С:ЗУП. Мы посоветовались с разработчиками и запустили вахтовый цикл в своей рабочей программе. Особое внимание уделили вахтовой надбавке.

Есть компании, которым в силу специфики деятельности приходится нанимать людей для труда вахтовым методом. Этот вид трудовой деятельности регулируется Трудовым кодексом РФ. Разбираемся: вахтовый метод работы, что это такое, чем он отличается от обычного, в каких случаях эффективен, как оплачивать и как оформлять.