Статья 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Отказ соискателю после собеседования — это всегда непростая задача, особенно когда речь идет о соблюдении юридических норм и принципов этики. В своём опыте на позиции HR-менеджера я сталкивалась с ситуациями, когда необходимо было вежливо и корректно сообщить кандидату о решении не продвигать его дальше в процессе найма. Один из важнейших моментов — это знание нормативных актов, чтобы избежать неприятностей. Поделюсь методами, которые помогут отказать соискателю, сохранить  профессиональные отношения и не нарушить законодательство.

В октябре 2023 года значительно ужесточилась ответственность работодателей за нарушения, допущенные при ведении воинского учета в отношении работников организации. В связи с этим военно-учетные сотрудники, обязанные вести военучет, стали относиться к ведению военучета ответственно, тщательно прорабатывая различные вопросы, которых возникает достаточно много. Разберемся с одним из них: ведется ли учет внешних совместителей, и как его правильно оформить.

Согласие работодателя на работу по совместительству — это документ, который в отдельных случаях требуется работнику для трудоустройства по месту не основной занятости.

1 января 2020 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Поправки связаны с внедрением в России электронных трудовых книжек.

Инспекторы труда оштрафовали организацию за то, что она привлекла к работе по совместительству с опасными и вредными условиями труда сотрудника, чья основная работа связана с аналогичными условиями. Контролирующие органы подчеркивают, что работодатель нарушил закон и должен быть наказан.