Статья 269 ТК РФ. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Трудовое законодательство предоставляет возможность оформить правоотношения с несовершеннолетними. Для этого работодатель заключает трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, и принимает их на работу. Такие правоотношения имеют особенности: обязательные условия в договоре, продолжительность дня, перечень документов для трудоустройства и т. д. В случае несоблюдения требований возможно привлечение к административной или уголовной ответственности.

В моей кадровой практике была интересная задача: наша компания сотрудничала с вузами, организуя стажировки. Но самые активные и талантливые студенты после её прохождения задавали вопрос о возможности остаться у нас работать по-настоящему. Они хотели не просто получить опыт, а полноценно трудиться и зарабатывать. Можно ли оформить такого сотрудника на полную ставку, какие есть ограничения по времени и какие гарантии придётся дать? Разбираем нормы ТК РФ, совместительство, учебные отпуска и особенности приёма студентов и аспирантов, в том числе несовершеннолетних.

Лето. А потому напомню про особенности трудоустройства  детей.

Подписан закон с изменениями в Трудовой кодекс, позволяющий молодежи из студотрядов в возрасте от 14 до 18 лет работать в выходные дни.

Увольнение по причине утраты доверия — это процедура прекращения трудовых отношений с ответственным работником по инициативе работодателя. Порядок ее проведения строго регламентируется Трудовым кодексом РФ.