Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли женщина перед отпуском по беременности и родам использовать весь ежегодный отпуск, включая будущие дни, если больничный лист ещё не открыт.

Если до декрета вы не использовали отпускные дни, то с первого рабочего дня имеете право на оплачиваемый отдых. Когда его можно получить, поможет определить калькулятор расчета периода отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком — бесплатный онлайн-инструмент, способный помочь и бухгалтеру, и кадровику, и самой работнице. 

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, правомерен ли отказ в предоставлении отпуска за первый месяц работы после выхода из декрета, если речь не о накопленном отпуске до декрета.

График отпусков — это обязательный локальный акт, который утверждают не позднее чем за 2 недели до конца года. Когда я столкнулась с необходимостью его составления, пришлось подробнее изучить правила и требования ТК РФ об этом документе, поскольку есть много нюансов. Расскажу, как составить и утвердить график отпусков с учетом особых категорий работников.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, сколько дней отпуска можно взять перед декретом и какие нормативы это регулируют.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, сколько дней отпуска может взять работница перед отпуском по беременности и родам, если не отработала 6 месяцев.

Срок, на котором будущая мама уходит в декрет, составляет 30 недель — при одноплодной беременности и 28 — при многоплодной. И это не единственный нюанс декретных больничных.

Первый отпуск после устройства на работу — это важное событие как для самого работника, так и для работодателя. Когда он положен по закону, разрешено ли попросить его раньше, как правильно оформить это мероприятие?

Не за горами новогодние каникулы, а это традиционное время отдыха и отпусков. В процессе их подготовки и оформления возникают конфликтные ситуации, нередко разрешаемые в судебном порядке. Выводы судей об очередных и учебных отпусках, а также о компенсациях, положенных работникам, и даже об отпуске по уходу за ребенком — в обзоре судебной практики.

Полезная информация для кадровиков, руководителей и индивидуальных предпринимателей. Представители Роструда напомнили о гарантиях, предоставленных беременным работницам.