Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли матери и отцу одновременно оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, если оба официально работают, и как в этом случае выплачивается пособие.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, как и с какой даты оформить отпуск по уходу за ребёнком без выплаты пособия, если эта выплата уже назначена другому родителю.

Возвращаемся к нашему опросу о том, можно ли переоформить пособие по уходу до 1,5 :лет на другого родителя?

Вопрос потому и актуальный, как отметила в опросе, что логичного ответа от СФР так и не было дано.

Работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют особые гарантии и права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Однако это не исключает возможности их увольнения в определенных ситуациях. Давайте разберем общие правила сокращения сотрудников и возможность увольнения по сокращению штата работников в декретном отпуске.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли сократить ставку бухгалтера, если основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, а на его месте временно работает другой сотрудник.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли уйти в декрет на одном месте работы и трудоустроиться на полную ставку на другое место.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какие гарантии и права есть у работника после отпуска по уходу за ребёнком, если работодатель предлагает другую должность.

В трудовом законодательстве нет такого понятия, как «декрет», но его активно используют работники и кадровики. Рассказываем, о каком отпускном периоде идет речь, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, включать ли это время при расчете пособий, как правильно его учесть для начисления пенсий и предоставления ежегодного отдыха.

Время работы — промежуток, в течение которого работник исполняет свои обязанности. Нормальная его продолжительность — 40 часов в неделю. По смыслу трудового законодательства, неполный рабочий день — это продолжительность времени труда меньше нормальной. Когда оно устанавливается, как оплачивается, и кто выступает инициатором?

На рассмотрение Государственной думы внесены два законопроекта, цель которых — установить максимальную продолжительность рабочего времени, при которой лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может работать, не теряя права на выплату от ФСС. Такая продолжительность установлена в размере 50% от нормальной.