Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника

Трудовое законодательство предоставляет возможность оформить правоотношения с несовершеннолетними. Для этого работодатель заключает трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, и принимает их на работу. Такие правоотношения имеют особенности: обязательные условия в договоре, продолжительность дня, перечень документов для трудоустройства и т. д. В случае несоблюдения требований возможно привлечение к административной или уголовной ответственности.

В моей кадровой практике была интересная задача: наша компания сотрудничала с вузами, организуя стажировки. Но самые активные и талантливые студенты после её прохождения задавали вопрос о возможности остаться у нас работать по-настоящему. Они хотели не просто получить опыт, а полноценно трудиться и зарабатывать. Можно ли оформить такого сотрудника на полную ставку, какие есть ограничения по времени и какие гарантии придётся дать? Разбираем нормы ТК РФ, совместительство, учебные отпуска и особенности приёма студентов и аспирантов, в том числе несовершеннолетних.

В случае нарушения прав и/или обязанностей сторонами трудового договора к ним применяются различные меры ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной. В данной статье описаны способы и варианты материального возмещения убытков каждой из сторон трудовых отношений другой стороне.

Работодатель вправе включить в трудовой договор условие о материальной ответственности сотрудника. Рассказываем, как его оформить и к кому допустимо применить.

Перечень должностей материально ответственных лиц — это список рабочих мест, при поступлении на которые работодатель имеет право заключить с работником договор о полном возмещении вреда. 

Обязателен ли обходной лист при увольнении? Нет: Трудовой кодекс не содержит упоминаний такого документа, а значит, его использование — это инициатива работодателя, настаивать на исполнении которой он не вправе.

8 декабря 2017 года изменятся редакции сразу двух кодексов РФ: КоАП и Трудового. Законодатели уточнили терминологию и ввели административную ответственность за нарушения в сфере обращения лекарственных средств для ветеринарного применения.

Работодатель не сможет привлечь к полной материальной ответственности работника, если не докажет, что было совершено конкретное административное правонарушение. Понятие «проступок», в которое можно включить любую ошибку сотрудника, будет исключено.

Трудовой договор определяет все отношения между работодателем и работником. Этот документ и его условия часто приводят к судебным разбирательствам. Судьям приходится выяснять, можно ли уволить беременную женщину и как влияет отсутствие стажа на дальнейшую карьеру госслужащего. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.

Любые документы очень важны для бизнеса, ведь это — и сделки с партнерами, и бухгалтерский учет, и кадры, и оформление различных операций. Именно документы всегда выступают основными доказательствами в судебных процессах. Поэтому любое несоблюдение требований к их оформлению, ошибки или неточности могут привести в суд. В обзоре судебной практики — споры, связанные с документами.