Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель без допсоглашений расширять объём вверенных материальных ценностей работнику с договором о полной материальной ответственности и как работник может на это повлиять.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, при каких условиях тренер спортивной школы несёт материальную ответственность за инвентарь, потерянный или сломанный ребёнком.

Для организации далеко не всегда риски получения штрафов возможно исключить полностью. Особенно это касается тех случаев, когда деятельность компании сопряжена с активным использованием как легкового, так и коммерческого транспорта. Санкции за ПДД не обходят стороной практически ни одного водителя. Но, если водитель — наемный работник и использует служебный транспорт, то нередко штрафные санкции — головная боль юридических лиц. Рассмотрим подробнее, какие бывают штрафы за нарушение ПДД для юридических лиц, размеры наказания и правила оплаты.

Я сломал рабочий компьютер и теперь придется выплатить нанимателю его стоимость. В этом заключается суть материальной ответственности работника. Но обо всем по порядку.

По ч. 2 ст. 20 ТК стороны трудового договора именуются работником и работодателем. Каждая из сторон обладает специальным статусом и имеет свои права и обязанности. Разбираем всё подробно.

В случае нарушения прав и/или обязанностей сторонами трудового договора к ним применяются различные меры ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной. В данной статье описаны способы и варианты материального возмещения убытков каждой из сторон трудовых отношений другой стороне.

Работодатель вправе включить в трудовой договор условие о материальной ответственности сотрудника. Рассказываем, как его оформить и к кому допустимо применить.

Перечень должностей материально ответственных лиц — это список рабочих мест, при поступлении на которые работодатель имеет право заключить с работником договор о полном возмещении вреда. 

Нередки случаи, когда своими действиями сотрудник наносит ущерб имуществу организации. Действующее законодательство предусматривает ряд правовых инструментов, используя которые работодатель не только может возместить убытки, но и укрепить дисциплину на предприятии. Планируете привлечение работника к материальной ответственности? О том, на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи.

Прочитав статью, вы получите ответ на вопрос, как заключить договор о материальной ответственности с главным бухгалтером. Рассмотрим особенности его трудового контракта и выясним, как можно привлечь такого работника к ответственности в случае, если его действия привели организацию к материальным потерям.