Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель без допсоглашений расширять объём вверенных материальных ценностей работнику с договором о полной материальной ответственности и как работник может на это повлиять.

Для организации далеко не всегда риски получения штрафов возможно исключить полностью. Особенно это касается тех случаев, когда деятельность компании сопряжена с активным использованием как легкового, так и коммерческого транспорта. Санкции за ПДД не обходят стороной практически ни одного водителя. Но, если водитель — наемный работник и использует служебный транспорт, то нередко штрафные санкции — головная боль юридических лиц. Рассмотрим подробнее, какие бывают штрафы за нарушение ПДД для юридических лиц, размеры наказания и правила оплаты.

Сегодня в рамках рубрики «Будни аудитора» рассмотрим самые частые типичные нарушения при привлечении сотрудников к материальной ответственности (далее — МО).

Я сломал рабочий компьютер и теперь придется выплатить нанимателю его стоимость. В этом заключается суть материальной ответственности работника. Но обо всем по порядку.

По ч. 2 ст. 20 ТК стороны трудового договора именуются работником и работодателем. Каждая из сторон обладает специальным статусом и имеет свои права и обязанности. Разбираем всё подробно.

В случае нарушения прав и/или обязанностей сторонами трудового договора к ним применяются различные меры ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной. В данной статье описаны способы и варианты материального возмещения убытков каждой из сторон трудовых отношений другой стороне.

Работодатель вправе включить в трудовой договор условие о материальной ответственности сотрудника. Рассказываем, как его оформить и к кому допустимо применить.

Перечень должностей материально ответственных лиц — это список рабочих мест, при поступлении на которые работодатель имеет право заключить с работником договор о полном возмещении вреда. 

Нередки случаи, когда своими действиями сотрудник наносит ущерб имуществу организации. Действующее законодательство предусматривает ряд правовых инструментов, используя которые работодатель не только может возместить убытки, но и укрепить дисциплину на предприятии. Планируете привлечение работника к материальной ответственности? О том, на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи.

Прочитав статью, вы получите ответ на вопрос, как заключить договор о материальной ответственности с главным бухгалтером. Рассмотрим особенности его трудового контракта и выясним, как можно привлечь такого работника к ответственности в случае, если его действия привели организацию к материальным потерям.