Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель требовать компенсацию затрат на обучение водителя на новую категорию, если был заключён договор об отработке.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, вправе ли работодатель требовать возврата стипендии и расходов на обучение при досрочном расторжении ученического договора по причине неуспеваемости.

Чтобы работодатель смог оценить деловые качества вновь принятого сотрудника, его профессионализм и отношение к должностным обязанностям, а сотрудник понять, подходит ли ему работа, — Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность установления испытательного срока.

Испытательный срок — это период, в течение которого проверяют соответствие нового сотрудника поручаемой работе. Работнику в течение срока испытания проще будет уволиться, если он решит, что должность ему не подходит. Как оформить проверку сотрудника и не нарушить закон?

Устраиваясь на работу, каждый гражданин подписывает трудовой договор. Это основной документ, который регулирует взаимодействие работника и работодателя. Рассказываем, какими нормативными актами регламентирован трудовой договор, какие пункты обязательны, а какие недопустимы.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это период от 2 недель до 6 месяцев. Цель использования — проверка соответствия сотрудника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК).

Не всегда работодатель способен или готов искать работника с необходимым опытом, квалификацией, в этом случае может помочь соглашение о профессиональном обучении с новым сотрудником или о повышении квалификации с уже принятым в штат специалистом. Образец ученического договора с работником предприятия 2020 года (далее — УД) смотрите ниже. Пока разберемся, какие виды таких соглашений существуют, каков их срок и условия.