Статья 164 ТК РФ. Понятие гарантий и компенсаций

Компенсационные выплаты работникам оформляют для возмещения затрат на бензин, жилье и пр. Деньги перечисляют на основании распоряжения руководителя. Рассказываем, как оформить приказ на компенсационные выплаты работникам, что в него включить.

Специалисты Минфина России ответили на вопрос, как учитывать возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников с разъездным характером работы, в рамках упрощенной системы налогообложения (УСН).

Пособия и компенсационные выплаты — это два отдельных вида денежных выплат, предоставляемых с целью обеспечения социальной защиты граждан в различных жизненных ситуациях. Мы решили разобраться, какие особенности имеют данные виды платежей и в чем их различия.

Командировки некоторые не любят из-за неизбежных дополнительных расходов. Между тем, часть из них обязан компенсировать работодатель. Разбираемся, какие компенсационные выплаты положены и как много денег получится «стрясти».

Ситуация с налогообложением НДФЛ компенсационных доплат и надбавок давно волнует как бухгалтерские службы, ответственные за выплаты, так и их получателей. К сожалению, противоречия между судебной властью и фискальными органами по вопросам обложения НДФЛ некоторых сумм все еще существуют.

Несмотря на многочисленные изменения, ежегодно вносимые в налоговое законодательство, вопросы обложения страховыми взносами компенсационных доплат и надбавок до сих пор вызывают споры. К сожалению, все еще существует противоречие между судебными и фискальными органами по вопросу о том, какие выплаты облагаются страховыми взносами, а какие нет.

Являются ли выплаченные компенсации, например, за задержку зарплаты, доходом или нет? Облагать их НДФЛ или не облагать? Минфин решил определиться в этих вопросах.

Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем. Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их. Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу.

Каждый работодатель должен обеспечить справедливые условия труда, которые будут отвечать требованиям действующего законодательства. Один из способов, которым государство защищает интересы трудящихся, — гарантии и компенсации работникам, которые должны применяться при осуществлении ими трудовой деятельности либо после ее прекращения.

Как отразить в учете компенсацию расходов работника с разъездным характером работы?