Статья 162 ТК РФ. Введение, замена и пересмотр норм труда

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли считать невыполнение дневной нормы выработки неоднократным неисполнением трудовых обязанностей и начинать процедуру увольнения по дисциплинарным основаниям.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли считать правомерной повышенную нагрузку врача УЗИ по приёму пациентов и как оформить объём работ сверх установленных Минздравом норм.

Вспомним  сегодня о нюансах привлечения к дисциплинарному взысканию. Какие же ситуации можно считать дисциплинарным проступком (далее — ДП)? 

Недавно наш руководитель решил нормироровать труд в организации. Он собрал на совещание кадровый отдел и бухгалтерию, чтобы проработать показатели производительности и утвердить нормы для нашей компании. Вместе мы изучили правила и способы расчета проиводительности и выбрали метод, который подходит именно нам. Расскажу, как мы к этому пришли.

Некоторые работодатели и сотрудники считают профсоюзную организацию формальной и бесполезной. На самом деле она действует для отстаивания прав работников и решения важных трудовых вопросов.

Увольнение недобросовестного сотрудника согласно Трудовому кодексу РФ: детальный разбор действующего законодательства и комментарии.