Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, в каких случаях заместителю директора можно устанавливать доплату за исполнение обязанностей директора.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель знакомить работника с приказом о совмещении и выдавать копию допсоглашения о зарплате или индексации.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, возможно ли выполнять функции системного администратора по совместительству или совмещению в рабочее время учителя.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, является ли установление максимальной доплаты за совмещение должностей в размере 100% оклада по совмещаемой должности законным.

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появится новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Что нужно будет учесть работодателям в связи с новой статьей?

В организациях часто наблюдается кадровый «голод». При этом существуют отпуска, больничные, командировки у остальных работников, и на этот период необходимо передать трудовой функционал в другие руки. Что в этом случае выбрать: замещение или совмещение. Чем они отличаются, как правильно оформить? Рассказываю.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли платить суточные сотруднику, выполняющему внутреннее совмещение.

Суд разрешил работодателю не оплачивать работнику дополнительные обязанности. На каких основаниях? Сейчас узнаем.

Довольно часто у работодателей возникает необходимость в перераспределении кадровых ресурсов. Соответственно правильное оформление приказа о совмещении должностей – это неотъемлемый навык, которым должны быть наделены работники отдела кадров и руководители предприятий. редакция PPT.ru решила разобраться в порядке оформления документа, а также других бумаг, касающихся совмещения.

Доплата за увеличение объема работ — это обязанность работодателя компенсировать работнику трудозатраты, связанные с возложением на него дополнительных обязанностей.