Статья 132 ТК РФ. Оплата по труду

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, законно ли требовать от работника сдавать деньги на благотворительные цели под угрозой отказа в премии или снижения зарплаты.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, распространяется ли индексация заработной платы на всех работников бюджетных учреждений здравоохранения или только на медработников.

Сегодня вновь рубрика будни аудитора. Предлагаю вашему вниманию типичные нарушения, которые встречаются при анализе процедуры приёма. 

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о правомерности выплаты единовременной премии только по одному месту работы работнику, который работает на основном месте и как внутренний совместитель.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, имеет ли право беременная сотрудница на повышение оклада, если все остальные сотрудники отдела продаж получили повышение.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, касающийся одинакового размера заработной платы секретаря и уборщицы в госучреждении.

Штатное расписание по ТК РФ используют для оформления структуры, персонального состава и численности организации. Некоторые компании пренебрегают им, однако ГИТ может посчитать это нарушением.

Исходя из смысла трудового законодательства, испытательный срок — это прописанный в трудовом договоре период времени, в течение которого делается вывод о соответствии работника поручаемой ему работе. Выгоден он только работодателю, или у сотрудника тоже есть преимущества? Разбираемся.

Роструд проводит разъяснительную работу относительно правил оплаты труда работников. В ведомстве считают, что работодатели должны регулярно повышать зарплату, в определенных случаях могут ее вообще не платить, а также обязаны выплачивать одинаковые суммы за равные объемы работ.

Специалисты по кадрам должны знать, что любая работа по совместительству должна быть оформлена отдельным приказом, а доплата должна быть равной для всех работников, которые выполняют аналогичную дополнительную работу. Об этом работодателям напомнил Роструд.