Статья 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства

Распечатать текст статьи

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Комментарии к статье

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики) (выпуск 26) (под ред. В.М. Жуйкова)

Сложные вопросы квалификации работников (Шестакова Е.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Вопрос: Как оформить трудовые отношения с соискателем, если нужно сначала обучить его основам профессии? Можно ли заключить только ученический договор или нужно заключать и трудовой, и ученический договоры одновременно? (Консультация эксперта)

Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году (Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887)

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений→

Публикации:

29 апреля 2026 Как получить справку по форме СЭМД-196 (086/у)
19 марта 2025 Может ли работодатель удержать материальную помощь при увольнении?
4 мая 2023 Работаем или отдыхаем 13 июня 2023 года и с чем это связано
18 января 2023 Как в форме СЗВ-СТАЖ отразить отпуск за свой счет
23 июня 2021 Вакцинация медработников: обязательна или нет
10 марта 2020 Новые правила оплаты больничных и декретных. Что ждет работников и бухгалтеров
31 марта 2017 5 важных для бизнеса законодательных норм, вступающих в силу в апреле
5 июля 2016 Независимую оценку квалификации работников сделали платной
8 октября 2015 Минэкономразвития не одобрило идею ежемесячной отчетности в Пенсионный фонд
11 ноября 2014 Специалисты Минтруда рассказали о спецоценке условий труда работников