"Публичная декларация целей и задач Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на 2017 год"
Утверждаю
Министр труда и социальной защиты
Российской Федерации
М.А.ТОПИЛИН
30 марта 2017 г.
ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ
ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2017 ГОД
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МИНТРУДА РОССИИ НА 2017 ГОД
Рисунок (не приводится)
ЦЕЛЬ
>>
"Достойный труд, справедливая заработная плата"
Рисунок (не приводится)
ЦЕЛЬ
>>
"Достойная пенсия за продолжительный добросовестный труд"
Рисунок (не приводится)
ЦЕЛЬ
>>
"Улучшение демографической ситуации, поддержка семей с детьми"
Рисунок (не приводится)
ЦЕЛЬ
>>
"Социальная защита - приближена к человеку, социальная поддержка - адресная"
Рисунок (не приводится)
ЦЕЛЬ
>>
"Государственная гражданская служба - открыта и профессиональна"
ЦЕЛЬ 1: "ДОСТОЙНЫЙ ТРУД, СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА"
Рисунок (не приводится)
ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ
Рисунок (не приводится)
ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
Рисунок (не приводится)
ОТВЕТСТВЕННЫЕ
Задача 1: "Повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения"
- Определение конкретных сроков и порядка доведения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения. Разработка к осенней сессии законопроекта о повышении МРОТ межфракционной рабочей группой, сформированной Государственной Думой (постановление ГД РФ от 07.12.16 N 390-7ГД).
- Снижение дифференциации в уровнях оплаты труда работников;
- Увеличение МРОТ на 4% с 1 июля 2017 г.;
- Обеспечение приближения МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Л.Ю. Ельцова,
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства
Задача 2: "Обеспечение приоритета предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Повышение заинтересованности работодателей и работников в обеспечении безопасности труда и сохранении здоровья. Увеличение прозрачности и эффективности реализации контрольно-надзорных мероприятий в сфере охраны и условий труда"
- Разработка подпрограммы "Безопасный труд" Государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения".
- Снижение уровня производственного травматизма;
- Снижение удельного веса численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Г.Г. Лекарев,
Департамент условий и охраны труда
Задача 3: "Повышение уровня защиты граждан от профессиональных рисков. Снижение количества случаев досрочной утраты способности граждан к труду"
- Пересмотр системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в рамках разработки проекта государственной программы Российской Федерации "Безопасный труд" на 2018 - 2025 годы.
- Перенос акцентов с финансирования расходов, связанных со страховым обеспечением, на мероприятия, направленные на предупреждение страховых случаев, восстановление трудоспособности пострадавших на производстве и возвращение их к труду;
- Сокращение количества случаев профессиональных заболеваний на производстве;
- Увеличение числа лиц, возобновивших трудовую деятельность после произошедших страховых случаев.
А.Н. Пудов,
Департамент развития социального страхования
Задача 4: "Повышение качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения"
- Реализация мероприятий по повышению качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения.
- Рост охвата граждан и работодателей услугами органов службы занятости;
- Рост удовлетворенности получателей услуг качеством услуг органов службы занятости.
А.В. Вовченко,
Департамент занятости населения
Задача 5: "Повышение качества процесса назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
- Нормативное закрепление возможности назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа.
- Сокращение сроков для назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- Оптимизация информационного взаимодействия страховщика, страхователей и медицинских организаций;
- Исключение избыточных процедур при оформлении листка нетрудоспособности.
А.Н. Пудов,
Департамент развития социального страхования
ЦЕЛЬ 2: "ДОСТОЙНАЯ ПЕНСИЯ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД"
Рисунок (не приводится)
ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ
Рисунок (не приводится)
ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
Рисунок (не приводится)
ОТВЕТСТВЕННЫЕ
Задача 6: "Обеспечение индексации пенсий в соответствии с действующим пенсионным законодательством"
- Подготовка предложений по индексации пенсий, исходя из фактической инфляции за прошлый год для страховых пенсий и по росту уровня прожиточного минимума пенсионера для пенсий по государственному пенсионному обеспечению.
- Повышение уровня материальной поддержки пенсионеров исходя из инфляции и роста прожиточного минимума пенсионера;
- Индексация пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии, с 1 апреля 2017 года.
А.Н. Пудов,
Департамент пенсионного обеспечения
ЦЕЛЬ 3: "УЛУЧШЕНИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ, ПОДДЕРЖКА СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ"
Рисунок (не приводится)
ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ
Рисунок (не приводится)
ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
Рисунок (не приводится)
ОТВЕТСТВЕННЫЕ
Задача 7: "Реализация Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года"
- Реализация Плана мероприятий на 2016 - 2020 годы по реализации Концепции демографической политики Российской Федерации на период 2025 года.
- Разработка предложений по созданию условий для повышения рождаемости, снижения смертности, увеличения продолжительности жизни.
А.В. Вовченко,
Департамент демографической политики и социальной защиты населения
Задача 8: "Развитие программы предоставления материнского (семейного) капитала"
- Разработка проектов федеральных законов, направленных на совершенствование механизмов использования средств материнского (семейного) капитала.
- Совершенствование механизмов использования средств материнского (семейного) капитала, в том числе расширение возможности использования информационных технологий при использовании средств материнского (семейного) капитала.
А.В. Вовченко,
Департамент демографической политики и социальной защиты населения
Задача 9: "Реализация Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы"
- Разработка и реализация плана первоочередных мероприятий по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2018 годы.
- Улучшение положения женщин в Российской Федерации, создание возможностей для реализации женщинами прав и свобод во всех сферах жизни общества, устранение существующих дискриминационных барьеров.
А.В. Вовченко,
Департамент демографической политики и социальной защиты населения
ЦЕЛЬ 4: "СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА - ПРИБЛИЖЕНА К ЧЕЛОВЕКУ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА - АДРЕСНАЯ"
Рисунок (не приводится)
ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ
Рисунок (не приводится)
ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
Рисунок (не приводится)
ОТВЕТСТВЕННЫЕ
Задача 10: "Повышение доступности предоставления социальных услуг гражданам Российской Федерации"
- Увеличение доли граждан, получивших социальные услуги в организациях социального обслуживания, в общем числе граждан, обратившихся за получением социальных услуг в организации социального обслуживания.
- Повышение доступности предоставления социальных услуг гражданам Российской Федерации, проживающим в удаленных районах и в сельской местности;
- Внедрение в практику работы организаций социального обслуживания методик и технологий, обеспечивающих возможность предоставления гражданам, в том числе страдающим психическими расстройствами, социальных услуг на дому и в полустационарной форме социального обслуживания.
А.В. Вовченко,
Департамент демографической политики и социальной защиты населения
- Увеличение доли получателей социальных услуг в негосударственных организациях социального обслуживания, в общей численности получателей социальных услуг в организациях социального обслуживания всех форм собственности.
- Расширение доступа социально ориентированных некоммерческих организаций и иных негосударственных организаций к бюджетным средствам, выделяемым на предоставление социальных услуг в сфере социального обслуживания.
А.В. Вовченко,
Департамент демографической политики и социальной защиты населения, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
Задача 11: "Создание беспрепятственного доступа для инвалидов и маломобильных групп населения к объектам и услугам социальной, транспортной, инженерной инфраструктуры"
- Реализация государственной программы Российской Федерации "Доступная среда" на 2011 - 2020 годы".
- Увеличение доли доступных для инвалидов и маломобильных групп населения приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности до 52,9%.
Г.Г. Лекарев,
Департамент по делам инвалидов
ЦЕЛЬ 5: "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА - ОТКРЫТА И ПРОФЕССИОНАЛЬНА"
Рисунок (не приводится)
ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ
Рисунок (не приводится)
ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
Рисунок (не приводится)
ОТВЕТСТВЕННЫЕ
Задача 12: "Развитие института государственной гражданской службы посредством совершенствования качества кадровой работы, развития профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих"
- Разработка, апробация и внедрение современных кадровых технологий, направленных на оценку профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих и кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы;
- Распространение подходов и методов оценки профессионализма и компетентности на муниципальную службу.
- Расширение осведомленности граждан о требованиях и порядке поступления на государственную гражданскую службу посредством разработки модели компетенций государственных гражданских служащих;
- Повышение профессионализма кадрового состава гражданской службы посредством указания в квалификационных требованиях областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
А.А. Черкасов,
Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции
Задача 13: "Создание профессионального сообщества сотрудников кадровых служб государственных органов - специалистов в сфере HR-технологий"
- Организация и проведение научно-методических и информационно-разъяснительных мероприятий по изучению и распространению передового опыта применения современных кадровых технологий в государственных органах, а также органах местного самоуправления.
- Повышение уровня применения современных кадровых технологий кадровыми службами государственных органов при решении стратегических и тактических задач по управлению кадровым составом.
А.А. Черкасов,
Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции