Распоряжение ФТС РФ от 15.08.2005 N 366-р
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 августа 2005 г. N 366-р
О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА О ПРОХОЖДЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с требованиями Федеральных законов от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 16.02.2005 N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и в целях единообразного и правильного применения положений нормативных правовых актов, регулирующих вопросы прохождения государственной гражданской службы государственными гражданскими служащими, обязываю:
1. Начальников таможенных органов обеспечить:
а) применение Методических рекомендаций по заключению служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в таможенных органах Российской Федерации (приложение) при поступлении граждан Российской Федерации на службу в таможенные органы Российской Федерации на должности федеральной государственной гражданской службы, назначении государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации на иные должности государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации, а также при переоформлении трудовых договоров, заключенных ранее с государственными служащими в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", в служебные контракты о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
б) переоформление в месячный срок трудовых договоров, заключенных с государственными служащими, в служебные контракты о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
в) доведение настоящего распоряжения до сведения подчиненных должностных лиц и осуществление организационных мер по его исполнению.
2. Заместителя руководителя ФТС России Ю.Ф. Азарова осуществлять контроль за исполнением настоящего распоряжения.
Руководитель
генерал-полковник
таможенной службы
А.Е.ЖЕРИХОВ
Приложение
к распоряжению ФТС России
от 15.08.2005 N 366-р
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА О ПРОХОЖДЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Настоящие Методические рекомендации по заключению служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в таможенных органах Российской Федерации (в дальнейшем - Методические рекомендации) разработаны в соответствии с Федеральными законами от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в дальнейшем - Федеральный закон), от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 16.02.2005 N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (в дальнейшем - Указ Президента Российской Федерации) и предназначены для использования начальниками таможенных органов и должностными лицами кадровых подразделений таможенных органов в целях единообразного и правильного применения положений нормативных правовых актов, регулирующих вопросы прохождения государственной гражданской службы государственными гражданскими служащими, при поступлении граждан Российской Федерации на службу в таможенные органы Российской Федерации на должности федеральной государственной гражданской службы, назначении государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации на иные должности государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации, а также при переоформлении трудовых договоров, заключенных ранее с государственными служащими в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", в служебные контракты о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
I. Общие положения
Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи) (часть 1 статьи 3 Федерального закона).
Федеральная государственная гражданская служба - профессиональная служебная деятельность граждан на должностях федеральной государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации").
Государственная гражданская служба Российской Федерации в таможенных органах (далее - гражданская служба в таможенных органах) - исполнение обязанностей государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации в таможенных органах (далее - должности гражданской службы в таможенных органах) по обеспечению исполнения полномочий Федеральной таможенной службы, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в таможенных органах (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).
В соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация.
Представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации (часть 2 статьи 1 Федерального закона).
Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы (форма служебного контракта приводится в приложении 1 к Методическим рекомендациям).
Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.
Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон. Изменения и дополнения, вносимые в служебный контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью служебного контракта.
В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами.
В служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.
Служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы в таможенных органах оформляется кадровым подразделением таможенного органа. Раздел "Оплата труда" служебного контракта оформляется по согласованию с подразделением бухгалтерского учета и финансовой экспертизы таможенного органа.
Служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в таможенных органах Российской Федерации разработан в соответствии с Типовым контрактом, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16.02.2005 N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
II. Стороны служебного контракта
Сторонами служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы в таможенных органах являются: руководитель ФТС России, соответствующие начальники региональных таможенных управлений, таможен и таможенных постов (со статусом юридического лица) либо иное лицо, которые в соответствии с нормативными правовыми актами ФТС России наделены правом заключать служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в таможенных органах Российской Федерации, - с одной стороны, и гражданин, поступающий на гражданскую службу, или гражданский служащий таможенного органа, назначаемый на иную должность гражданской службы в таможенном органе, - с другой стороны. Соответствие сторон служебного контракта для заключения служебного контракта в зависимости от вида таможенного органа приведено в приложении 2 к Методическим рекомендациям.
При оформлении вводной части служебного контракта необходимо указывать наименование должности (согласно штатному расписанию) и фамилию, имя, отчество соответствующего начальника таможенного органа (приложение 2 к Методическим рекомендациям), в котором гражданский служащий (гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу) будет проходить государственную гражданскую службу на должности федеральной государственной гражданской службы. В качестве документа, определяющего статус представителя нанимателя, указывается правовой акт, которым введено в действие Положение о соответствующем таможенном органе и определены полномочия представителя нанимателя. Указанные полномочия могут быть предоставлены иному должностному лицу установленным порядком.
В вводной части также указываются реквизиты приказа (издавший орган, дата, номер) о назначении гражданского служащего (гражданина, поступающего на государственную гражданскую службу) на должность гражданской службы, на основе которого заключается служебный контракт, а при переоформлении трудового договора в служебный контракт указываются реквизиты приказа, на основании которого был заключен трудовой договор в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".
Федеральный государственный гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданский служащий). Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета.
Пункт 2 служебного контракта предусматривает исполнение обязанностей гражданским служащим по должности федеральной государственной гражданской службы в соответствующем подразделении таможенного органа. По служебному контракту гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации, а представитель нанимателя обязуется обеспечить гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации. Кроме того, гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности государственной гражданской службы Российской Федерации в таможенном органе на должности гражданской службы, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий таможенного органа в соответствии с прилагаемым к служебному контракту должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации, и соблюдать служебный распорядок государственного органа, а представитель нанимателя обязуется обеспечить гражданскому служащему замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и служебным контрактом.
При заполнении пункта 2 служебного контракта необходимо указывать наименование должности государственной гражданской службы согласно соответствующему штатному расписанию таможенного органа с указанием наименования таможенного органа и конкретного подразделения.
III. Существенные условия служебного контракта
Статья 24 Федерального закона, раскрывая содержание служебного контракта, предусматривает, какие сведения и условия должны или могут указываться в служебном контракте. В статье 24 определены существенные условия служебного контракта и их исчерпывающий перечень. Существенные условия обязательно должны быть включены в содержание служебного контракта.
К существенным условиям служебного контракта относятся:
1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;
2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;
4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;
5) права и обязанности представителя нанимателя;
6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа);
8) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
9) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью.
В служебном контракте могут предусматриваться следующие условия:
1) испытание при поступлении на гражданскую службу;
2) неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;
3) обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессионального образования не менее установленного договором на обучение срока, если обучение осуществлялось за счет средств соответствующего бюджета;
4) показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда;
5) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с положением, установленным Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами.
IV. Должностной регламент гражданского служащего
В соответствии со статьей 47 Федерального закона гражданский служащий осуществляет свою служебную деятельность в соответствии с должностным регламентом. Должностной регламент - акт, издаваемый на основании примерного должностного регламента для регулирования профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, утверждаемый представителем нанимателя и являющийся составной частью административного регламента таможенного органа.
В должностной регламент включаются:
1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом таможенного органа, задачами и функциями структурного подразделения таможенного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;
6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же или иного таможенного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом таможенного органа;
8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.
Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой (часть 5 статьи 47 Федерального закона). В соответствии с частью 6 статьи 71 Федерального закона до образования соответствующего органа по управлению государственной службой задачи и функции этого органа выполняются государственными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, функции органа по управлению государственной службой в таможенных органах Российской Федерации возложены на ФТС России.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 15 Федерального закона соблюдение служебного распорядка таможенного органа является основной обязанностью гражданского служащего.
В соответствии с частью 3 статьи 23 Федерального закона гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок таможенного органа.
Служебный распорядок - нормативный акт, издаваемый в ФТС России в виде типовых правил внутреннего служебного распорядка таможенных органов Российской Федерации, определяющих для государственных гражданских служащих таможенных органов режим службы (работы) (продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха и питания, графики дежурства при организации дежурств, порядок привлечения должностных лиц к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни) и время отдыха (часть 3 статьи 56 Федерального закона).
В соответствии с частью 4 статьи 56 Федерального закона служебный распорядок утверждает представитель нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного таможенного органа.
V. Категории и группы должностей гражданской службы.
Дата начала исполнения должностных обязанностей
Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации с учетом положений Федерального закона в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность (статья 8 Федерального закона).
Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.
Должности федеральной государственной гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей федеральной государственной гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается указом Президента Российской Федерации (часть 1 статьи 10 Федерального закона).
Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории должностей государственной гражданской службы (статья 9 Федерального закона):
1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также - подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;
2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.
Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы должностей государственной гражданской службы (статья 9 Федерального закона):
1) высшие должности гражданской службы;
2) главные должности гражданской службы;
3) ведущие должности гражданской службы;
4) старшие должности гражданской службы;
5) младшие должности гражданской службы.
Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.
Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.
В пункте 3 служебного контракта указывается, к какой группе и категории должностей отнесена Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации должность федеральной государственной гражданской службы, замещаемая гражданским служащим.
При заполнении пункта 3 служебного контракта необходимо учитывать, что определение группы должностей, а также их категории возможно только после утверждения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы.
На основании статьи 74 Федерального закона до издания Указа Президента Российской Федерации об утверждении Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в пункте 3 контракта необходимо применять Указ Президента Российской Федерации от 03.09.1997 N 981 "Об утверждении перечней государственных должностей федеральной государственной службы". При этом категория должности до утверждения Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы не указывается.
В пункте 4 служебного контракта в качестве даты начала исполнения должностных обязанностей указывается число, месяц, год, когда гражданский служащий, гражданин Российской Федерации назначен на должность государственной гражданской службы Российской Федерации в таможенном органе, предусмотренной служебным контрактом. Для лиц, назначенных на должность до вступления в силу Федерального закона, указывается дата назначения на должность федеральной государственной службы.
VI. Денежное содержание гражданского служащего
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета (статья 13 Федерального закона).
В соответствии с частью 2 статьи 23 Федерального закона представитель нанимателя на основании служебного контракта, устанавливающего права и обязанности сторон, обязан своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание.
Оплата труда гражданского служащего регулируется статьей 50 Федерального закона.
Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада (порядок выплаты определяется представителем нанимателя);
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение (размеры устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно, указами Президента Российской Федерации);
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя).
Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, денежное содержание выплачивается в иностранной валюте и в рублях в порядке и размерах, установленных Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.
Положения статьи 50 Федерального закона вступают в силу в отношении федеральных гражданских служащих одновременно с вступлением в силу указа Президента Российской Федерации о денежном содержании федеральных гражданских служащих (часть 3 статьи 71 Федерального закона). В связи с этим, в соответствии с частью 5 статьи 71 Федерального закона, установленные на день вступления в силу Федерального закона условия выплаты денежного содержания или денежного вознаграждения государственных служащих, признаваемых в соответствии с Федеральным законом гражданскими служащими, в том числе размеры денежного вознаграждения, должностных окладов, установленных надбавок, условия и порядок их выплаты, применяются до вступления в силу нормативных правовых актов, устанавливающих денежное содержание гражданских служащих в соответствии с Федеральным законом.
В пункте 9 служебного контракта необходимо указывать:
- конкретный размер должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы (приложение 3 к Методическим рекомендациям - не приводится);
- размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, соответствующий присвоенному классному чину, в размере, установленном согласно приложению N 3 к Указу Президента Российской Федерации от 09.04.97 N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" и приложению N 8 к Указу Президента Российской Федерации от 06.03.98 N 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом. Дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации" (на основании пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим", до вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о денежном содержании федеральных гражданских служащих) (приложение 4 к Методическим рекомендациям);
- конкретный размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при работе со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25% должностного оклада, "совершенно секретно" - 20% должностного оклада, "секретно" - 10% должностного оклада), в соответствии с Приказом ГТК России от 04.02.2004 N 155 "Об утверждении инструкции о выплате процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников, федеральных государственных служащих и работников таможенных органов и учреждений, подведомственных ГТК России, допущенных к государственной тайне";
- размер ежемесячного денежного поощрения, установленный в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 27.12.2004 N 1614 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы в таможенных органах Российской Федерации" и от 26.05.2005 N 589 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах некоторых федеральных судов и управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации";
- размер ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач, установленный в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2005 N 513 "О дополнительных мерах по обеспечению социальных гарантий должностным лицам таможенных органов Российской Федерации" (за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности в центральном аппарате Федеральной таможенной службы);
- размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа гражданской службы (при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 до 15 лет - 20%, свыше 15 лет - 30%);
- размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы до 200% (до принятия указа Президента Российской Федерации о денежном содержании федеральных гражданских служащих размер надбавки устанавливается в зависимости от группы должностей) (по ведущим должностям гражданской службы от 90% до 120% должностного оклада, по старшим должностям гражданской службы от 60% до 90% должностного оклада, по младшим должностям гражданской службы - до 60% должностного оклада).
VII. Служебное время и время отдыха гражданских служащих
Гражданскому служащему устанавливается определенный режим служебного времени: нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени в зависимости от занимаемой должности государственной гражданской службы в таможенных органах.
При заполнении пункта 10 служебного контракта необходимо учитывать следующее:
Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком таможенного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законам и иными нормативными актами относятся к служебному времени.
Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
Сокращенная продолжительность служебного времени (нормальная продолжительность служебного времени, сокращенная на 4 часа в неделю и более) может устанавливаться для государственных гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Время отдыха - время, свободное от исполнения должностных обязанностей (свободное время) вне пределов установленной Федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.
При заполнении пункта 11 служебного контракта необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 46 Федерального закона гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы и определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от стажа гражданской службы гражданского служащего.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней (часть 6 статьи 46 Федерального закона).
VIII. Виды служебных контрактов гражданских служащих
В соответствии со статьей 25 Федерального закона для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:
1) служебный контракт на неопределенный срок;
2) срочный служебный контракт.
В пункте 12 служебного контракта необходимо указать конкретный срок служебного контракта, если служебный контракт заключается на определенный срок, и причину заключения срочного контракта, а в случае заключения служебного контракта на неопределенный срок пишется фраза "на неопределенный срок".
Срочный служебный контракт заключается, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом и другими федеральными законами.
Срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, если иной срок не установлен Федеральным законом.
Срочный служебный контракт заключается в случае:
1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)";
2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;
3) замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
4) замещения должности гражданской службы в представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории Российской Федерации;
5) замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок, или для выполнения определенных задач и функций;
6) замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
7) замещения должности гражданской службы, по которой частью 14 статьи 50 Федерального закона установлен особый порядок оплаты труда;
8) в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом и другими федеральными законами.
С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Предельный возраст пребывания гражданского служащего на гражданской службе 65 лет.
IX. Условия профессиональной служебной деятельности,
государственные гарантии, компенсации и льготы в связи
с профессиональной служебной деятельностью
В пункте 13 служебного контракта необходимо указать, какими средствами связи, какой оргтехникой оборудовано служебное место гражданского служащего, имеется ли доступ к информационным системам и т.д.
В соответствии с пунктом 2 статьи 23 Федерального закона представитель нанимателя на основании служебного контракта, устанавливающего права и обязанности сторон, обязан своевременно и в полном объеме предоставлять государственному гражданскому служащему государственные социальные гарантии.
Статьями 52 и 53 Федерального закона предусмотрены основные и дополнительные государственные гарантии гражданских служащих.
1. Основные государственные гарантии гражданских служащих:
1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом;
2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом;
7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных федеральными законами;
8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются указом Президента Российской Федерации;
9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются постановлением Правительства Российской Федерации;
10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;
11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами.
2. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих
Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, может предоставляться право на:
1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3) замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона;
4) единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых постановлением Правительства Российской Федерации;
5) иные государственные гарантии.
X. Срок испытания гражданского служащего
В соответствии со статьей 27 Федерального закона в акте таможенного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
В пункте 16 служебного контракта указывается конкретный срок испытания гражданского служащего не менее трех месяцев и не более одного года.
Принимая решение об установлении срока испытания, необходимо учитывать следующее.
Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.
Испытание не устанавливается:
1) для беременных женщин - гражданских служащих;
2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
5) в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом и другими федеральными законами.
XI. Иные условия служебного контракта
В пункт 18 служебного контракта могут вноситься любые иные условия контракта, не снижающие уровень прав и гарантий гражданского служащего, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
XII. Реквизиты сторон
При заполнении реквизитов представителя нанимателя необходимо указывать полное наименование должности (согласно штатному расписанию) соответствующего должностного лица, имеющего право заключать служебный контракт, с воспроизведением полностью фамилии, имени и отчества. Дата и подпись должностного лица удостоверяются гербовой печатью соответствующего таможенного органа.
Адрес таможенного органа необходимо указывать согласно месту нахождения соответствующего таможенного органа как юридического лица.
При заполнении реквизитов гражданского служащего или гражданина Российской Федерации, поступающего на службу на должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах Российской Федерации, необходимо указывать без сокращений его фамилию, имя и отчество. Паспортные данные (серия, номер, когда и кем выдан паспорт), а также адрес заполняются строго по паспорту.
Служебный контракт подписывается сторонами после заполнения всех пунктов служебного контракта, за исключением пунктов, оформление которых осуществляется после вступления в силу соответствующих нормативных правовых актов.
Начальник
Правового управления
генерал-майор
таможенной службы
Г.В.БАЛАНДИНА
Приложение 1
к Методическим рекомендациям
по заключению служебного контракта
о прохождении государственной
гражданской службы Российской Федерации
и замещении должности государственной
гражданской службы Российской
Федерации в таможенных органах
Российской Федерации
Федеральная таможенная служба
____________________________________________
(наименование таможенного органа)
СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ
о прохождении государственной гражданской службы
Российской Федерации и замещении должности государственной
гражданской службы Российской Федерации N _____
I. Общие положения
1. По настоящему служебному контракту Гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
II. Права и обязанности Гражданского служащего
5. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 и другими положениями Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, в том числе право расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы Российской Федерации по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
6. Гражданский служащий обязан исполнять обязанности государственного гражданского служащего Российской Федерации, предусмотренные статьей 15 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.
III. Права и обязанности Представителя нанимателя
7. Представитель нанимателя имеет право:
а) требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации, а также соблюдения служебного распорядка государственного органа;
б) поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.
8. Представитель нанимателя обязан:
а) обеспечить Гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, положения нормативных актов государственного органа и условия настоящего служебного контракта;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.
IV. Оплата труда
9. Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере __________ рублей в месяц;
месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере __________ рублей в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере __________ процентов этого оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере ___ процентов этого оклада;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ___ процентов этого оклада;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя;
ежемесячного денежного поощрения в размере __________ должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач __________ должностных окладов (за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности в центральном аппарате Федеральной таможенной службы);
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
V. Служебное время и время отдыха
11. Гражданскому служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день;
г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями государственной гражданской службы Российской Федерации, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Срок действия служебного контракта
12. Служебный контракт заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)
VII. Условия профессиональной служебной деятельности,
государственные гарантии, компенсации и льготы в связи
с профессиональной служебной деятельностью
14. Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона.
15. Гражданскому служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.
VIII. Иные условия служебного контракта
16. Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок _________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
17. Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
IX. Ответственность сторон служебного контракта.
Изменение и дополнение служебного контракта.
Прекращение служебного контракта
19. Представитель нанимателя и Гражданский служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. Запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом и должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации.
21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий служебный контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации;
б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.
При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий служебный контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего служебного контракта.
23. Настоящий служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
X. Разрешение споров и разногласий
24. Споры и разногласия по настоящему служебному контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий служебный контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Гражданского служащего, второй - у Гражданского служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Приложение 2
к Методическим рекомендациям
по заключению служебного контракта
о прохождении государственной
гражданской службы Российской Федерации
и замещении должности государственной
гражданской службы Российской
Федерации в таможенных органах
Российской Федерации
СТОРОНЫ,
УЧАСТВУЮЩИЕ В ЗАКЛЮЧЕНИИ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА
Приложение 4
к Методическим рекомендациям
по заключению служебного контракта
о прохождении государственной
гражданской службы Российской Федерации
и замещении должности государственной
гражданской службы Российской
Федерации в таможенных органах
Российской Федерации
ТАБЛИЦА
СООТВЕТСТВИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ
КЛАССНЫМ ЧИНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ
(ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВРЕМЕННОГО РАЗМЕРА НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН)