Приказ Счетной палаты РФ от 20.07.2015 N 66
СЧЕТНАЯ ПАЛАТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 20 июля 2015 г. N 66
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ,
СОЗДАННОЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СЧЕТНОЙ
ПАЛАТОЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯ И СВОЕГО
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО НАЧАЛЬНИКА О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ
ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
(с учетом изменений, утвержденных приказами
Председателя Счетной палаты Российской Федерации
от 15 января 2016 г. N 5, от 16 января 2019 г. N 2)
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции в Счетной палате Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
2. Департаменту кадров (Кузнецова М.А.) обеспечить исполнение настоящего приказа.
3. Руководителю организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, довести настоящий приказ до сведения работников и обеспечить его исполнение.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Счетной палаты Российской Федерации.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Председатель
Т.А.ГОЛИКОВА
Утвержден
приказом Председателя Счетной
палаты Российской Федерации
от 20 июля 2015 г. N 66
(с учетом изменений,
утвержденных приказами
Председателя Счетной палаты
Российской Федерации
от 15 января 2016 г. N 5,
от 16 января 2019 г. N 2)
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ,
СОЗДАННОЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СЧЕТНОЙ
ПАЛАТОЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯ И СВОЕГО
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО НАЧАЛЬНИКА О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ
ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" и устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации (далее - работники, Счетная палата), работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление).
2. В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции":
под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им трудовых (должностных) обязанностей;
под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3. Работник, замещающий должность, включенную в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Председателя Счетной палаты от 18 февраля 2015 г. N 18, обязан в письменной форме уведомлять работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
4. При нахождении в командировке, не при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда работник не может уведомить в письменном виде о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, он обязан проинформировать любыми доступными средствами связи своего непосредственного начальника не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику организации стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых (должностных) обязанностей, прибытии к месту работы незамедлительно представить уведомление в установленном порядке.
5. Невыполнение работником обязанности, предусмотренной пунктом 3 настоящего Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
II. Порядок уведомления работодателя
и непосредственного начальника
6. Уведомление составляется работником в письменном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
7. Уведомление составляется:
работниками - на имя руководителя соответствующей организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой (далее - подведомственная организация), и передается для регистрации в структурное подразделение подведомственной организации, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо при отсутствии такого подразделения должностному лицу подведомственной организации, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее - структурное подразделение, должностное лицо), не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;
руководителем подведомственной организации - на имя Председателя Счетной палаты, являющегося для них работодателем и непосредственным начальником, и передается для регистрации в Департамент кадров не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
8. Уведомление передается работником лично. К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.
9. Сотрудник структурного подразделения либо должностное лицо подведомственной организации выдает работнику две копии зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под роспись в соответствующем журнале.
Первая копия уведомления хранится у работника. Вторую копию уведомления работник обязан представить своему непосредственному начальнику в день ее получения.
10. Сотрудник Департамента кадров выдает руководителю подведомственной организации копию зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под роспись в соответствующем журнале. Указанная копия хранится у руководителя подведомственной организации.
11. Зарегистрированное уведомление в трехдневный срок докладывается:
Председателю Счетной палаты - директором Департамента кадров;
руководителю подведомственной организации - руководителем структурного подразделения либо должностным лицом подведомственной организации.
12. В докладе, предусмотренном пунктом 11 настоящего Порядка, должно содержаться хотя бы одно из следующих предложений:
а) об отсутствии признаков конфликта интересов;
б) о наличии признаков конфликта интересов и необходимости принятия мер по его урегулированию;
в) об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений.
13. В случае принятия руководителем подведомственной организации решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 12 настоящего Порядка, уведомление направляется им в Департамент кадров.
III. Порядок регистрации уведомлений
14. Уведомление в день его поступления в Департамент кадров, структурное подразделение либо должностному лицу регистрируется в журнале регистрации уведомлений работников о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью.
Журнал включается в номенклатуру дел Департамента кадров, структурного подразделения либо подразделения, в котором работает должностное лицо, подведомственной организации.
15. На копии уведомления, подлежащего передаче работнику в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего Порядка, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.
16. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.
IV. Организация проверки содержащихся
в уведомлении сведений
17. Проверка содержащихся в уведомлениях сведений осуществляется по решению Председателя Счетной палаты.
18. Организация и проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений осуществляется Департаментом кадров в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора, и работниками, замещающими должности на основании трудового договора, в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, и соблюдения работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, требований к служебному поведению, утвержденным приказом Председателя Счетной палаты от 11 июля 2013 г. N 51.
Приложение N 1
к Порядку уведомления работниками,
замещающими отдельные должности
на основании трудового договора
в организации, созданной
для выполнения задач, поставленных
перед Счетной палатой Российской
Федерации, работодателя и своего
непосредственного начальника
о возникшем конфликте интересов
или о возможности его возникновения,
утвержденному приказом Председателя
Счетной палаты Российской Федерации
от 20 июля 2015 г. N 66
Приложение N 2
к Порядку уведомления работниками,
замещающими отдельные должности
на основании трудового договора
в организации, созданной
для выполнения задач, поставленных
перед Счетной палатой Российской
Федерации, работодателя и своего
непосредственного начальника
о возникшем конфликте интересов
или о возможности его возникновения,
утвержденному приказом Председателя
Счетной палаты Российской Федерации
от 20 июля 2015 г. N 66
NN п/п
Регистрационный номер уведомления
Дата и время регистрации уведомления
Ф.И.О., телефон, должность, структурное подразделение работника, подавшего уведомление
Количество листов уведомления
Ф.И.О. регистрирующего
Подпись регистрирующего
Подпись работника, подавшего уведомление
Отметка о получении работником копий (копии получил, количество копий, подпись, дата)
1
2
3
4
5
6
7
8
9