Приказ Счетной палаты РФ от 14.07.2015 N 64
СЧЕТНАЯ ПАЛАТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 14 июля 2015 г. N 64
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ, СОЗДАННОЙ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СЧЕТНОЙ ПАЛАТОЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ
К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
(с изменениями, внесенными приказами
Председателя Счетной палаты Российской Федерации
от 16.01.2019 N 2, от 14.04.2021 N 40,
от 09.01.2024 N 1, от 23.05.2025 N 77)
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции в Счетной палате Российской Федерации приказываю:
1.. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
2. Департаменту по развитию человеческого капитала (Бобрицкий Э.В.) обеспечить исполнение настоящего приказа.
3. Руководителю организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, довести настоящий приказ до сведения работников и обеспечить его исполнение.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Счетной палаты Российской Федерации.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Председатель
Т.А.ГОЛИКОВА
Утвержден
приказом Председателя
Счетной палаты Российской Федерации
от 14 июля 2015 г. N 64
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ, СОЗДАННОЙ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СЧЕТНОЙ ПАЛАТОЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ
К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" и устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации (далее - работники, Счетная палата), работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление).
2. Работник, замещающий должность, включенную в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Председателя Счетной палаты от 18 февраля 2015 г. N 18, обязан незамедлительно уведомлять работодателя, органы прокуратуры или иные государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3. Работник, которому стало известно о факте обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений к иным работникам организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой (далее - подведомственная организация), вправе уведомить об этом работодателя в соответствии с настоящим Порядком.
II. Порядок уведомления работодателя
5. Уведомление составляется работником в письменном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
6. При нахождении в командировке, не при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда работник не может уведомить в письменном виде обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, он обязан проинформировать своего работодателя с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых (должностных) обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности - уведомить работодателя в установленном порядке.
7. Уведомление составляется:
работниками - на имя руководителя подведомственной организации и передается в структурное подразделение подведомственной организации, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо при отсутствии такого подразделения должностному лицу подведомственной организации, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее - структурное подразделение, должностное лицо), не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или когда ему стало известно о факте склонения к совершению коррупционного правонарушения иных работников подведомственной организации;
руководителем подведомственной организации - на имя Председателя Счетной палаты и передается в Департамент по развитию человеческого капитала в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта.
8. Уведомление передается работником лично либо направляется по почте.
9. К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
III. Порядок регистрации уведомлений
10. Уведомление в день его поступления в Департамент по развитию человеческого капитала, структурное подразделение либо должностному лицу подведомственной организации регистрируется в журнале регистрации уведомлений работников о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью.
Журнал включается в номенклатуру дел Департамента по развитию человеческого капитала, структурного подразделения либо подразделения, в котором работает должностное лицо, подведомственной организации.
11. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается работнику на руки под роспись в Журнале либо направляется ему по почте с уведомлением о вручении.
На копии уведомления, подлежащего передаче работнику, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.
12. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.
13. Зарегистрированное уведомление в трехдневный срок с момента его регистрации докладывается:
директором Департамента по развитию человеческого капитала - Председателю Счетной палаты;
руководителем структурного подразделения либо должностным лицом подведомственной организации - руководителю подведомственной организации.
IV. Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений
14. Проверка содержащихся в уведомлениях сведений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации:
Департаментом по развитию человеческого капитала по решению Председателя Счетной палаты - в отношении руководителя подведомственной организации;
структурным подразделением либо должностным лицом подведомственной организации по решению руководителя подведомственной организации - в отношении иных работников подведомственной организации.
15. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки для принятия соответствующего решения представляется:
директором Департамента по развитию человеческого капитала - Председателю Счетной палаты;
руководителем структурного подразделения либо должностным лицом подведомственной организации - руководителю подведомственной организации.
Приложение N 1
к Порядку уведомления работниками,
замещающими отдельные должности
на основании трудового договора
в организации, созданной для выполнения
задач, поставленных перед Счетной палатой
Российской Федерации, работодателя
о фактах обращения к ним каких-либо лиц
в целях склонения их к совершению
коррупционных правонарушений,
утвержденному приказом Председателя
Счетной палаты Российской Федерации
от 14 июля 2015 г. N 64
Председателю Счетной палаты Российской Федерации (руководителю организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации)
(Ф.И.О.)
от
(Ф.И.О. работника, телефон, должность, структурное подразделение)
Уведомление
об обращении к работникам, замещающим отдельные должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений
1. Настоящим уведомляю о факте обращения в целях склонения меня к коррупционному правонарушению со стороны:
(указываются все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению)
2. Склонение к коррупционному правонарушению производилось в целях осуществления мною
(указывается сущность предполагаемого коррупционного правонарушения)
3. Склонение к коррупционному правонарушению осуществлялось посредством
(указывается способ склонения к правонарушению: подкуп, угроза, обман и т.д.)
4. Склонение к коррупционному правонарушению произошло
(указывается время, дата, место (город, адрес)
5. Склонение к коррупционному правонарушению производилось
(обстоятельства склонения (телефонный разговор, личная встреча, почта и др.), а также информация об отказе (согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
(дата)
(инициалы и фамилия)
(подпись)
Приложение: на ____ л. в ____ экз.
Приложение N 2
к Порядку уведомления работниками,
замещающими отдельные должности
на основании трудового договора
в организации, созданной для выполнения
задач, поставленных перед Счетной палатой
Российской Федерации, работодателя
о фактах обращения к ним каких-либо лиц
в целях склонения их к совершению
коррупционных правонарушений,
утвержденному приказом Председателя
Счетной палаты Российской Федерации
от 14 июля 2015 г. N 64
Журнал
регистрации уведомлений работников о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений
Начат: "__" __________ 20__ г.
Окончен: "__" ________ 20__ г.
На "___" листах
NN п/п
Регистрационный номер уведомления
Дата и время регистрации уведомления
Ф.И.О., телефон, должность, структурное подразделение работника, подавшего уведомление
Количество листов уведомления
Ф.И.О. регистрирующего
Подпись регистрирующего
Подпись работника, подавшего уведомление
Особые отметки
1
2
3
4
5
6
7
8
9